1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求;
2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核;
3、通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升指标;
4、培养方向:企业中高层管理人员、项目主管;培养方式:在基层培养；
5、职业发展:通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨练心智,考察期过后将作为公司管理层的候选人，向负责人职位发展。
任职资格:
1、专业及学历要求:专业不限。
2、成绩及经验:在校期间成绩优秀，有学生干部经历(曾担任班长、学生会主席)。
3、能力:品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律性和团队协作精神。