HRBP
8-10K
综合岗位
百人团队BP经验
业务部门
HRBP经验
企业服务
岗位职责:
1、与业务部门紧密合作，制定并协助执行人力资源战
略，确保公司人力资源与业务发展相适应:
2、负责制定并实施公司人力资源计划包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，确保公司人力资源的合理配置;
3、管理战略岗，参与团队运营
4、负责员工的职业发展规划和管理，包括岗位评估、职业规划、晋升等，确保公司员工的职业发展与公司发相匹配;
5、负责员工关系管理，包括工培训、福利待遇、离职
管理等，确保公司员工的工作满意度和福利待遇：
6、收集和分析员工反馈和市场信息，制定并执行人力
资源改进措施，提高公司人力资源管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有
BP工作经验；有互联网行业工作经验优先;
2、雷利风行的性格，有较强的管理能力，执行能力
（必要条件)
3、具备良好的数据分析能力，能够根据市场需求和员
工反馈制定执行人力资源改进措施:
4、具备较强的团队管理和组织能力，能够有效管理团
队成员提高团队业绩和工作效率。
5、年龄30-35，有人事经理或者主管的工作经验。
上班时间：
8：30-17：30，不加班，入职五险一全