岗位职责：
1.了解掌握各部门的用人需求，在上级领导下定期完成量化的工作要求，并能独立理解和解决所负责的任务；
2.了解各招聘渠道，与相应人才交流机构和高校建立良好合作关系，并组织开展校园招聘工作；
3.实施招聘工作，发布招聘广告、主动进行简历筛选、安排并参与面试，跟踪评估候选人并提供面试报告；
4.开展新人入职员工访谈工作，为招聘效果评估提供依据；
5.建立公司的候选人才库，有效并合理的利用人才库资源；
6.促进公司企业文化建设，做好员工关怀，提高公司员工工作满意度和积极性。
任职要求：
1、5年以上工作经验，大专及以上学历，有招聘渠道着优先；
2、热爱人力资源工作，优秀的语言表达及沟通能力，亲和力和分析判断能力；
3、执行力、责任心强，积极主动及较强的抗压能力；
4、具有良好的团队合作意识及良好的职业道德和职业操守。