公司大力扩招，在现有的200人团队的基础上扩招至400人，现需特招一批管培生，在公司逐步扩大期间，会需要非常多管理者，总经理决定除从老员工中选拔管理者，同时也需要新鲜血液的管理者加入，可以带给公司更新的思维和朝气。
工作职责:
1、 市场开发：根据公司整体目标，配合业务团队完成市场开拓
2、 客户开发：与客户沟通，洞察客户需求，给客户提出解决方案，并制定相应的计划书
3、 专业技能：掌握公司全线产品详情
4、 客户维护：通过线上渠道及时跟进客户
岗位要求：
1、 统招专科及以上学历
2、 23届应届毕业生，往届毕业生择优录用
3、 学习意愿强
福利待遇：
1、薪资待遇：无责任底薪(3000元)+工龄工资（200-2400）+提成；
2、福利待遇：五险一金+节日关怀与祝福+带薪年假；
3、特殊福利：①集体婚礼 ②国内外父母旅游 ③新人前3月过渡期奖金比例高于老员工 ④师傅，主管一对一带⑥生日Party；
晋升路线——公开透明
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
①横向发展：内聘形式，培训讲师、物流管理、合规管理等管理岗位
②纵向发展：初级部门-中级部门-高级部门-部门主任-分公司总经理-股东
2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
除了上述待遇，企业最值得珍惜的是土壤：
1、公司平台晋升公正：所有数据透明，老员工除工龄工资高外，任何晋升机会和新人一样，能者多劳，溜须拍马一点用没有。
2、管理层团结积极向上：公司所有中高层没有一个空降兵，都是靠实力和做人被提拔的，你的主管绝不会是只说不做暴脾气，而是实干对员工负责的领袖；
3、从董事长到所有管理层，每一次大会小会，说的最多都是如何提升自己，更好对跟随员工负责。绝不会在一起商量如何“利用”员工，把所有问题都怪到员工身上。
4、公司的氛围，是陪你遇见更好的自己，用积极正能量的方式相处，所以，在这里人性“善意”显露无疑，团队同事之间的相互支持，会让你温暖有力量。当然也会有人遇到问题消极，你的主管，师父，老员工，就是最好的倾诉者，无论生活工作，我们一起积极面对。