1. 培养视野和思维，熟知公司各项业务，可独立策划和牵头实施项目，具备公司基层管理者的能力，可称为中高层管理者的后备人才。 2. 参与人力资源相关的工作内容，包括招聘，人力资源系统，人力资源共享中心等方向。 3. 本岗位将采用在公司各业态市场间轮岗与定向培养相结合方式，为公司储备核心人才。 4. 深入业务熟悉业务逻辑及流程，并参与项目流程的制定，推进和优化，复盘。 5. 随着公司的不断发展和个人成长和积累，承担更多重要的责任，参与更多的支撑业务和管理职能。 6. 协助上级开展各项业务及管理工作，以基础业务管理和团队建设为主。 任职要求： 1、专业要求：本科以上学历，专业不限，文理不限， 2、工作经验：不限，欢迎应届生投递； 3、学习能力：善于学习、总结、运用，快速适应并融入； 4、沟通能力：交流顺畅，沟通有效； 5、创新能力：有创新意识，能够提出创新理念并付诸执行力； 6、抗压能力：情绪稳定，自我调节与控制，能够承受工作压力； 7、解决问题能力：快速的辨析问题，找出关键，并能提出解决方案； 8、逻辑思维及分析判断能力：正确、合理、独立的思考与见解，迅速做出判断及分辨是非； 9、基本能力：熟练使用各类office办公软件。 发展空间： 1、广阔的发展空间，公司未来2--3年中高层次的管理人才储备； 2、提供完善的培训制度和畅通的升迁通道； 3、完善的薪酬福利制度、五险一金、各种补贴等； 薪资福利（包括但不限于）： 工资：4000-7000元/月 社保：根据国家规定缴纳五险一金； 住宿：包住宿 其他福利：通讯费补贴、过节费、高温补贴等 晋升通道：专员---主管---助理经理---经理 欢迎大家，在青春岁月中拼搏，绽放美好生活！