岗位职责:
1.做好人力资源的储备并组织实施人员招聘及岗前培训工作。
2.做好公司员工的合同签约、续订、解除和中/终止等管理工作。
3.负责公司人事档案的建立、维护等日常管理工作。
4.负责“五险一金”的参保、调整、停保、转接等工作。
5.负责办公室行政接待、会议组织等各类工作。
6.负责各类月度费用办理。
7.负责督办其他部门工作。
任职资格:
1.要求本科及以上学历，会平面设计的优先考虑。
2.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
3.能熟练操作办公软件。