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大模型算法工程师面试题库

面向大模型算法工程师相关面试,围绕强化学习、GRPO、系统设计、Agent、Transformer等主题展开练习,结合题目考察点、回答思路、参考答案和常见误区,梳理知识要点并练习清晰表达。

114 道题目建议用时 342 分钟专项面试练习

全部题目 114 道题

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手撕:长度2n+1数组找唯一出现一次的数;升级为2n+2找两个只出现一次的数;再实现三维积木堆叠求最大可堆叠高度。

考察现场编码与算法思维,从基础位运算到升级变形再到三维DP,验证递进难度下的实现与调试能力。
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请详细讲解你实习核心项目的建模思路、整体实现流程与关键技术落地细节。

考察候选人能否清晰、结构化地还原真实项目,验证其对建模决策、流程拆解和关键技术细节的掌握深度,判断项目经历的真实性与技术含金量。
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结合大模型训练场景,谈谈SFT+RL整套训练范式的实际必要性,是否存在冗余环节?

考察候选人对大模型后训练范式的理解深度,是否理解SFT与RL各自解决什么问题、边界在哪,以及能否批判性思考流程冗余而非机械背诵。
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针对模型最终准确率有限的问题,分析短板并说明后续可优化、迭代的方案。

考察候选人的问题定位能力和系统性优化思维,能否从数据、模型、训练、评估等多维度分析准确率瓶颈并提出可落地的迭代路径。
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结合技术落地与工程视角,阐述你对AI Agent的整体理解与核心价值。

考察候选人对AI Agent的系统性理解,能否从技术架构、工程约束和业务价值三个层面展开,而非停留在概念层面。
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给定一个整数数组,判断数组中是否存在长度为3的递增子序列。

考察基础算法能力与代码实现质量,重点看能否用O(n)时间、O(1)空间解决,并正确处理边界情况。
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你的模型内化机制核心设计目标是什么?如果只为了节省上下文 token,为什么值得做?

考察候选人能否说清内化机制的目标层次,区分工程收益与模型能力收益,并论证业务必要性。
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长期对通用知识做内化迭代,会不会累积知识偏差甚至变成幻觉?你怎么规避?

考察候选人对持续训练中知识漂移、灾难性遗忘和幻觉放大的风险意识,以及可落地的规避手段。
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相比纯外化检索和纯上下文填充,你的内化架构除了省 token,真正的业务增益在哪?

考察候选人能否把架构差异翻译成业务收益,而不是停留在技术对比。
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传统 RL 和常规对齐已经能满足迭代需求,你这套内化加 Agent 的新增流程,不可替代性是什么?

考察候选人能否为自己的方案定价,说清与已有方法的本质差异,而不是用更自动这类空话。
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你这套自动化迭代框架,本质上是不是等价于自动搜参、自动调参?差异化在哪?

考察候选人能否区分流程自动化与搜索调参,避免把框架价值说成超参优化。
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请详细介绍简历中的核心项目,梳理整体技术链路与个人负责内容。

考察候选人能否清晰拆解项目全链路、明确个人贡献边界,并判断其技术深度与真实性。
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