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ALDI奥乐齐启动2026“金贝果计划”,招募零售管理培训生。项目为期2年,通过门店轮岗与实战培训,培养未来零售管理者。工作地点覆盖上海、苏州、南京、无锡、常州、镇江等已开业及筹备城市。
ALDI奥乐齐 · 2026「金贝果计划」零售管理培训生招聘正式启动!
「金贝果计划2.0」格局全开——让你的职场坐标,跟着奥乐齐遍布全国!
项目名称:金贝果计划2.0
培养周期:2年沉浸式培养
核心城市:上海、苏州、南京、无锡、常州、镇江
截止时间:2026-05-29
百年品牌,全球实力:发源于1913年德国埃森市,历经百余年发展,已在全球10余个国家拥有超10,000家门店,是国际零售市场备受认可的标杆品牌。
深耕中国,加速布局:2019年首店落地上海,坚持“好品质,够低价”理念,专注自有品牌高质量商品;截至目前已开设超100家门店。
进驻城市:
✅ 上海
✅ 无锡
✅ 南京
✅ 苏州
✅ 常州
✅ 镇江
🔜 更多城市持续点亮中……
专为热爱零售行业、立志成为未来零售管理者的应届/初入职场新人打造的系统性成长计划。
通过聚焦门店业务流程与运营技能的系统性培训 + 实战历练,打造具备卓越领导力与跨区域经营能力的复合型零售管理者。
店员 → 值班店长
副店长 → 店长
逐步进阶,解锁成长足迹与能力飞跃,更广阔的职业发展空间等你探索!
应届毕业生:全日制本科及以上学历;
毕业三年内往届生:有零售、餐饮、酒店、物流等相关经验者,可放宽至全日制大专。
热爱零售/商超行业,具备快速学习能力;
敢想敢做,能胜任零售岗位对时间、体力与韧性的挑战;
勇于挑战自我,追求卓越;
具备出色的沟通能力与良好的团队协作精神;
渴望获得无限广阔的成长空间。
工作地点:在ALDI奥乐齐中国已开业及即将开业的城市开展工作。
培训期:灵活轮岗,跨城市历练,快速积累多维实战经验。
能力升级后:与团队携手开疆拓土,在不同城市门店深耕,掌握各地域经营脉搏。
| 类别 | 内容说明 |
|---|---|
| 薪酬待遇 | 行业内具竞争力的起薪 + 管培生专属工资进阶激励机制,收入稳步提升 |
| 福利保障 | 五险一金 + 补充商业医疗保险 + 年度健康体检,构筑全面保障体系 |
| 培养体系 | 完善的带教机制 + 针对性培训资源 + 核心项目实战机会,全程赋能成长 |
| 晋升通道 | 清晰透明的晋升机制,每一步成长都看得见、走得稳 |
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在线测评
线下面试
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🎯 加入「金贝果计划」,开启职场“金”彩副本!
在ALDI奥乐齐,让我们一起:以我为奥 · 乐在齐中
ALDI · 奥乐齐
—— 百年零售,此刻由你定义!
ALDI奥乐齐零售管理培训生计划,2年周期内通过门店业务流程与运营技能的系统性培训和实践,打造具备卓越领导力的零售管理者。
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应届生需全日制本科,往届生若为大专学历必须具备零售、餐饮、酒店或物流相关经验,否则不符合投递门槛。
工作地点涵盖上海、苏州、南京等多城,且培训期涉及跨城市轮岗,需做好适应不同城市生活及频繁出差的心理准备。
面试将重点考察抗压能力、体力挑战适应度及团队协作精神,建议准备体现“敢想敢做”及零售一线实战经历的案例。
可以,但有限制条件。毕业三年内的往届生,若拥有零售、餐饮、酒店或物流等相关工作经验,学历要求可放宽至全日制大专。若无相关经验,则必须为应届毕业生且具备全日制本科及以上学历。
工作地点不固定,覆盖上海、苏州、南京、无锡、常州、镇江等已开业及即将开业的城市。培训期间会进行灵活轮岗和跨城市历练,后续根据能力在不同城市门店深耕。
公司提供行业内具有竞争力的起薪,并叠加管培生专属工资进阶激励机制,确保收入稳步提升。晋升路径清晰,从店员到值班店长,再到副店长及店长,每一步成长都有明确机制。
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