安踏26春招

🎯 招聘对象

• 目标群体：2026届全球高校毕业生

• 毕业时间：2025年9月 — 2026年8月

• 覆盖品牌：ANTA（安踏）、FILA（斐乐）、KOLON SPORT（可隆）、MANA ACTIVE（玛娜）、DESCENTE（迪桑特）

🏢 招聘岗位与方向

本次春招按职能族分类，涵盖品牌、商品、零售及职能四大核心领域：

1. 品牌族与商品族

• 迪桑特（DESCENTE）：陈列设计岗

• FILA：鞋设计岗、鞋产品岗

2. 零售族（核心招聘方向）

• FILA：商品运营岗、零售管理岗、培训/陈列支持岗、直播/短视频/会员运营岗、主播岗

• 迪桑特（DESCENTE）：商品运营岗、零售管理岗、电商运营岗

• 可隆（KOLON SPORT）：零售商品运营岗、零售管理岗、零售支持/培训/陈列岗、电商运营岗、运营分析岗

3. 职能族

• 集团总部/生产中心：流程/行政/事务岗、行政岗

• FILA/可隆：人力资源岗、战略/零售人力岗

投递规则：春招期间每位同学最多可投递2个职位。

零售管理岗（可隆/零售族）

• 培养目标：作为品牌零售管理梯队及核心储备人才，通过三年终端培养项目（门店销售精英-店长-零售主管），最终成为管理上亿生意的职业经理人。

• 核心职责：学习门店运营管理、团队人员管理、商品运营及渠道运营，提升区域生意管理能力。

• 培养机制：配备内部资深导师，提供职业规划、专业训练及心理疏导，全生命周期赋能（专业力/领导力/通用力/文化力）。

培训支持岗（FILA）

• 岗位定位：培训经理储备梯队。

• 核心职责：负责零售培训管理，制定并实施培训计划，监控培训过程与效果，组织考核；针对终端市场拓展培训渠道，进行服务与销售培训。

• 任职要求：具备优秀的演讲或表达才能，有校级学生会/社团干部经验优先。

行政岗（集团/生产中心）

• 核心职责：协助开展行政制度流程与标准文件撰写，负责物业事务性工作（如费用审核、制度初稿），统筹行政学堂落地。

• 能力要求：具备较强的行文与汇报材料撰写能力，沟通表达逻辑清晰，熟悉Office办公软件。

📅 招聘流程与时间

1. 网申 & AI面试：2026年3月 — 5月

2. 线下面试 / 视频面试：2026年3月 — 6月

3. Offer发放：2026年4月 — 6月

💎 福利与发展

• 晋升机制：每年2-4次周期性晋升机会，拥有快速晋升通道。

• 薪酬福利：部分岗位提供7-10K/月薪资，享有五险一金、年度体检、补充医疗保险等。

• 专属权益：全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡（部分岗位）。

• 导师带教：行业内资深导师带教，提供专属培训项目与多元化发展路径。

📩 投递指南

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

• 网申截止时间：2026年5月31日

安踏集团诚邀每一个敢想敢为的你，加入安踏生力军，一起踏响世界新主场——超越自我，成就不凡！