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安道成立于2001年,拥有25年历史,已搭建起“设计-品牌-运营”三大板块协同的完整生态。2026年校招突破专业边界,寻找具备对知识渴望、现实想象力及生活热情的“目的地创造者”,通过全链条服务激活土地价值。
安道成立于2001年,经过25年的探索与沉淀,已搭建起「设计-品牌-运营」三大板块协同的完整生态。作为一家目的地系统集成商,安道提供「前期策划-规划设计-内容植入-后期运营」全链条服务。
500+ 目的地项目
400+ 国内外殊荣
15+ 自有品牌
7 自运营目的地
5 著作出版
本次校招突破专业边界,寻找一群「目的地创造者」。我们不再单纯招聘几个岗位,而是让2026届新同学进入一个统一的为期3个月的实训团队,在参与真实项目的过程中认识业务、发现特长与兴趣,最终双向匹配岗位。
主题:认识安道
内容:通过定制化活动与培训、专属伙伴结对带教,全面了解业务方向,快速熟悉团队氛围与工作节奏。
主题:参与真实项目
内容:进入项目组,承担方案研究、图纸表达等具体模块,在多个业务方向中轮转或体验,开始发现自己最有共鸣、最擅长的方向。
主题:决定你的位置
内容:由核心骨干一对一指导,结合前两个月的表现、你的意愿及业务需求,与公司一起确定发展方向与正式岗位。
从创意到纸面,落地为真实的场景。
文旅策划与规划
建筑设计
景观设计
叙事型室内设计
公共艺术与主题乐园
IP 与品牌视觉设计
让目的地的故事,被更多人看见。
品牌策略
品牌内容
品牌传播
让设计好的目的地,真正“活”起来。
商业运营
文旅运营
社区运营
全程参与项目全生命周期,亲眼见证好创意从纸面落地为真实场景。
深度参与跨专业协同,快速拓展多元能力边界。
基于自身兴趣与优势选择成长赛道,找到最适配自身的职业方向。
对知识的渴望
对现实想象力
对生活的热情
对困难的韧性
对美好的浪漫
对他人的分享
加入我们,安道将为每一位“目的地创造者”保驾护航,提供全方位支持。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
涵盖文旅策划与规划、建筑设计、景观设计、叙事型室内设计、公共艺术与主题乐园、IP与品牌视觉设计,从创意到纸面落地为真实场景。
涵盖品牌策略、品牌内容、品牌传播等,致力于让目的地的故事被更多人看见。
涵盖商业运营、文旅运营、社区运营等,让设计好的目的地真正“活”起来。
通过筛选获得录用资格。
新人启航营,通过定制化活动、培训及专属伙伴结对,全面了解业务方向与团队氛围。
技能实训营,进入项目组承担方案研究、图纸表达等模块,在多个业务方向中轮转体验。
方向成长营,由核心骨干一对一指导,结合表现、意愿与业务需求,确定发展方向与正式岗位。
本次校招核心是3个月实训而非直接定岗,投递前请确认自己是否愿意接受“先轮转后定岗”的培养模式,并准备好在多个业务方向中探索。
招聘方强调“对知识的渴望、现实想象力、生活热情”等特质,简历与面试中应重点展示个人经历中体现的韧性、分享精神及跨领域探索能力。
最终岗位取决于“意愿×优势×业务需求”,建议在申请前梳理自己对设计、品牌或运营哪个方向更有共鸣,以便在实训匹配阶段占据主动。
本次校招不直接招聘具体岗位,而是先录用为“目的地创造者”进入为期3个月的统一实训团队。在实训期间,候选人将参与真实项目并轮转体验不同业务方向。最终岗位将依据候选人的个人意愿、特长表现以及公司的业务需求进行双向匹配确定。
实训计划分为三个阶段:第一个月是“新人启航营”,重点在于认识公司、熟悉团队氛围;第二个月是“技能实训营”,进入项目组承担具体方案研究与图纸表达工作;第三个月是“方向成长营”,由核心骨干指导,结合前两个月的表现与个人意愿确定最终岗位。
安道希望候选人具备对知识的渴望、对现实的想象力、对生活的热情、对困难的韧性、对美好的浪漫以及对他人的分享精神。公司强调寻找“同路人”,而非仅仅招聘执行者,因此个人特质与价值观的匹配度是筛选的重要标准。
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