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本次招聘根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件要求,结合延庆区教育事业发展需要发布。招聘对象包括应届毕业生和社会人员,需符合国籍、政治素质、学历学位、专业、教师资格证、年龄及回避制度等条件。
招聘单位:北京市延庆区教育委员会(所属19个事业单位)
招聘岗位:教师
招聘人数:87人
工作地点:北京(延庆区)
学历要求:本科及以上
截止时间:2026年4月16日
列入国家统一招生计划,按时毕业并获得相应学历学位,毕业证书落款年度为2025年或2026年的高校毕业生。
2024年离校未就业(未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录)的毕业生。
2025年1月1日至报名截止日,取得国(境)外学历学位并完成认证,具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的留学回国人员。
非北京生源应届毕业生须符合北京市引进毕业生的相关政策。
毕业时已取得本科及以上学历和相应学位的普通高等院校毕业生(不含定向、委培)。
取得国(境)外学历学位的,需完成国内教育部门学历学位认证。
须具有北京市常住户口(不含户口及档案放在毕业学校的非北京常住户口往届毕业生),且截至报名时人事行政关系须在京。
基本素质:具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行良好,热爱教育事业,具备岗位所需专业技能和身体条件。
专业要求:所学专业须在报考岗位要求的专业范围内,以教育部公布的最新学科专业目录为准。
资格要求:须具有招聘岗位所需级别和学科的教师资格证书、或有效期内教师资格考试合格证明、或师范生免试证明、或《师范生教师职业能力证书》。
年龄要求:38周岁及以下(1987年4月1日及以后出生);博士研究生放宽到40周岁及以下(1985年4月1日及以后出生)。
禁止情形:受过行政或刑事处罚、受过党纪政务处分、被列为失信联合惩戒对象、有舞弊行为、正在接受审查或调查等人员不得参加。
2026年4月13日9:00至4月17日17:00
应届毕业生:身份证、户口簿、就业推荐表(需盖章)、全部课程成绩单(需盖章)、符合岗位条件的证书或证明。
社会人员:身份证、户口簿、学历证书、学位证书、教育部学历学位认证书、存档证明(如适用)、符合岗位条件的证书或证明。
通用材料:教师资格证书(或合格证明/免试证明),国(境)外学历人员需提供教育部认证书。
资格初审:4月13日9:00至4月18日11:00。4月17日17:00后停止上传和修改材料,4月18日仅审核不修改。
打印准考证:4月19日9:00至4月20日17:00确认考试,4月22日9:00至4月24日17:00自行打印。
笔试:由区教委统一组织,百分制,合格线60分。按1:5比例确定资格复审人选。
资格复审:线下进行,合格者进入面试。
面试:由区教委统一组织,含试讲(10分钟)和答辩(5分钟),百分制,合格线60分。
综合成绩:笔试×50% + 面试×50%。
体检与考察:按1:1比例确定体检人选,体检费用由考生自理;考察内容包括思想政治、道德品质、业务能力等。
公示与聘用:拟聘用名单公示5个工作日,无异议后办理入职。
服务期:京籍毕业生服务期不少于8年,非京籍应届生不少于10年,擅自离岗将追究责任。
落户政策:非北京生源应届毕业生通过进京审批的,三年后办理相关落户手续。
诚信要求:全程资格审核,提供虚假材料者取消资格并承担责任。
调剂安排:区教委将根据成绩和意愿统筹安排入职学校,聘用人员须服从调剂。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
登录网络报名系统注册并提交报考岗位申请,上传相关附件材料。
招聘单位进行网上初审,未通过者可修改重报,已通过者不可更改。
通过初审人员需确认参加考试并自行打印准考证。
区教委统一组织,测试综合知识与能力,合格线60分,按1:5比例确定资格复审人选。
线下形式进行,合格者进入面试环节。
区教委统一组织,内容包括试讲(10分钟)和答辩(5分钟),合格线60分。
按综合成绩1:1确定体检人选,进行体检、考察,拟聘名单公示5个工作日。
社会人员必须具有北京市常住户口且人事行政关系在京,非京籍应届生需符合引进政策,否则无法报考。
报名需上传身份证、户口本、学历学位证、教育部认证书及教师资格证或合格证明,应届生还需就业推荐表和成绩单。
京籍毕业生服务期不少于8年,非京籍应届生不少于10年,擅自离岗将追究责任,需提前评估职业规划。
非北京生源应届毕业生可以报考,但必须符合北京市引进毕业生的相关政策。若不符合相关引进要求,将被取消聘用资格。此外,非京籍应届生服务期不少于10年,且需通过进京审批后方可办理落户手续。
社会人员报考必须具有北京市常住户口,且截至报名时人事行政关系须在京。户口及档案放在毕业学校的非北京常住户口往届毕业生不能报考。同时,社会人员需提供国家承认的学历学位证书及教育部认证书。
综合成绩按照笔试和面试成绩各占50%进行核算,即综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若综合成绩相同,优先按面试成绩由高到低确定进入体检人选;若面试分数也相同,则按面试主考官评定的分数排序。
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