博世中国26春招

热招 | 驾驭变革，共塑未来 —— 2026年博世中国管理培训生（JMP）

作为全球领先的技术与服务供应商，博世在智能出行、工业技术、能源与建筑、消费品四大领域持续创新。中国是博世集团重要的创新基地，正以加速投入兑现长期承诺。我们期待敢于破界、兼具全球视野与本土智慧的年轻力量加入博世！

一、项目概览：全球领导力发展计划

Junior Managers Program（JMP） 是面向高潜力人才的全球领导力发展计划。

• 培养周期：为期两年

• 轮岗机制：3–4岗轮岗

• 覆盖范围：

• 跨业务单元

• 跨职能领域

• 跨文化环境

• 跨公司实践（含海外/跨BU机会）

目标：培养具备战略思维、实战能力与全球格局的未来领导者，为博世集团的战略转型与创新发展持续赋能。

★ 纵横视野｜Comprehensive Perspective

贯通全球格局，扎根中国及区域市场，理解业务全价值链。

★ 深度成长｜Profound Growth

定制化成长路径，深度参与战略级项目，承担高挑战性任务。

★ 领导赋能｜Leadership Empowerment

• 高管一对一导师制指导

• 系统化跨文化领导力培养

• 全球化资源支持

★ 无界探索｜Boundless Exploration

不设限的职业发展通道；与全球卓越人才同行，共赴职业高峰。

三、我们期待这样的你

• 学历背景：硕士学历，本科毕业于全球顶尖大学（QS/THE/软科等权威榜单前列院校优先）

• 经验要求：2–5年相关领域工作经验；也欢迎 exceptionally outstanding 应届毕业生

• 语言能力：出色的英语听说读写能力，可作为工作语言；卓越的跨文化沟通与协作能力

• 核心特质：

• 天生领袖｜Born to Lead

• 坚韧笃行｜Drive with Resilience

• 破界创新｜Break Boundaries

• 主动求变｜Embrace Change

• 全球视野｜Diverse Perspective

• 拥抱多元｜Cross-Culture Competence

• 使命必达｜Deliver with Commitment

• 协同共赢｜Win with Collaboration

四、五大发展方向

✅ 注：VM = Vehicle Mobility；PS = Powertrain Solutions；BCSC = Bosch China Software Center

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博世中国人才苑｜2026年2月4日发布