成都农商银行关于2027年校园招聘的公告

一、银行简介

成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年完成增资扩股，注册资本达到100亿元。2020年6月，完成股权结构调整，回归国有，市区两级国资合计持股比例超过80%，是成都市国资持股比例最大的银行，系市属国资一级企业。

目前，全行在岗员工总人数9000余人。设有总行营业部1家、一级支行29家、异地分行9家，成都地区营业网点500余个，是全市网点最多、下沉最深、覆盖面最广的银行。在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立了28家中成村镇银行，形成跨区域发展。

多年来，成都农商银行坚守服务“三农”和小微企业市场定位，不断增强金融服务实体能力，展现国有企业和地方法人农商行的担当，实现了规模、效益与质量均衡协调发展，全行资产总额突破万亿元。位列英国《银行家》杂志“2026年全球银行1000强”第198位，2026年《财富》中国500强上榜企业。

以热爱，成未来，成都农商银行期待你的加入！

二、招聘对象

1. 国内普通高等院校的2027年应届毕业生（不含委培生和定向生）。

2. 2026年1月至2027年7月期间毕业且未实现初次就业的海外及港澳台地区院校毕业生。

3. 在择业期内无就业经历，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的国内普通高等院校毕业生。

三、基本条件

1. 具有国家认可的本科及以上学历，并按国家和高校规定如期毕业。国内院校应届毕业生应在2027年7月31日前取得毕业证及学位证，海外及港澳台地区院校毕业生应在2027年7月31日前取得国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。

2. 本科学历毕业生年龄24周岁及以下，硕士研究生学历毕业生年龄28周岁及以下，博士研究生学历毕业生年龄35周岁及以下。年龄计算截至招聘公告发布当日。

3. 符合银行业从业人员的有关要求和成都农商银行关于近亲属回避的相关规定。

4. 政治素质好、职业素质高、业务能力强、作风品德正。

5. 认同本行企业文化，能够遵守本行各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排，遵守团队协作规则。

6. 遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

7. 身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。

1. 总行管理培训生（10人）

• 招聘条件：硕士研究生及以上学历并取得相应学位，经济学、法学、管理学、理学、工学相关专业，研究生专业和本科专业均应符合上述专业要求；国家大学英语六级（CET-6）证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思（IELTS）成绩单6.5分及以上、或新托福（TOEFL iBT）成绩单85分及以上。

• 培养目标：通过系统培训、分支机构及总行多岗位的轮岗历练，积累丰富的基层实战经验，快速成长为分支机构管理人才或总行部门专业人才。

2. 总行金融科技岗（30人）

• 具体岗位：软件开发岗、数据分析岗、数据开发岗、数据治理岗等。

• 招聘条件：本科及以上学历并取得相应学位，本科专业为计算机、电子信息、人工智能、自动化、大数据、数学等信息科技相关专业。研究生专业为计算机、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程、电子科学与技术、人工智能、数学、统计学、金融工程等相关专业。若为研究生学历，研究生专业及本科专业应符合上述对应学历专业要求。国家大学英语四级（CET-4）证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思（IELTS）成绩单5.5分及以上、或新托福（TOEFL iBT）成绩单70分及以上。

• 培养目标：通过专项培养，了解并掌握金融科技专业知识及银行基础业务知识，逐步培养为科技条线骨干员工。

3. 储备培训生（70人）

• 招聘条件：本科及以上学历并取得相应学位，经济学、法学、管理学、理学、工学、文学、农学相关专业，若为研究生学历，研究生专业和本科专业均应符合上述专业要求。国家大学英语四级（CET-4）证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思（IELTS）成绩单5.5分及以上、或新托福（TOEFL iBT）成绩单70分及以上。

• 培养目标：通过综合培养，全面了解并掌握银行基础业务，具备一定的实操能力，快速成长为分支机构或总行部门业务条线骨干员工。

4. 分支行综合金融服务岗（中心城区）（80人）/ 分支行综合金融服务岗（县市新城/异地机构）（70人）

• 招聘条件：本科及以上学历并取得相应学位，财务、会计及审计相关专业或产业相关专业，产业相关专业包括：电子信息类、集成电路与科学类、计算机科学与技术类、数学类、物理类、化学类、机械工程类、交通运输工程类、航空宇航科学与技术类、生物医学工程类、能源动力类、材料科学与工程类，若为研究生学历，研究生专业或本科专业应符合上述专业要求。国家大学英语四级（CET-4）证书425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明，如雅思（IELTS）成绩单5.5分及以上、或新托福（TOEFL iBT）成绩单70分及以上。

• 培养目标：应聘者一经录用原则上须在所分配机构柜员岗位锻炼学习至少一年，了解柜面基础业务，积累银行相关业务知识，经绩效考核和岗位任职资格考试合格后正式转岗至综合柜员、理财经理、客户经理等前台营销岗位或分支机构部门岗位。

5. 分支行综合柜员岗（中心城区）（90人）/ 分支行综合柜员岗（县市新城/异地机构）（60人）

• 招聘条件：本科及以上学历并取得相应学位，经济学、法学、管理学、理学、工学、文学、农学相关专业，若为研究生学历，研究生专业或本科专业应符合上述专业要求。

• 用工方式：用工形式为合同制，与我行签订8年期劳动合同。合同期内有3次选聘行员机会，如合同期满前未选聘为行员，合同期满劳动合同终止。

中心城区支行、县市新城支行和异地机构名单见附件2。

五、报名时间与方式

• 报名时间：2026年9月17日至10月25日。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

（一）整体程序

网申报名—资格审核及公告—在线笔试及成绩公告—面试及成绩公告—体检—拟聘名单公示—签订就业协议。

（二）具体环节

2. 在线笔试及成绩公告：以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。按笔试得分从高到低次序以招聘人数与通过人数1:8的比例进入一面，笔试通过分数线取最后一位通过人员分数，分数线处并列人员均进入一面。笔试成绩将通过官网公告。

3. 面试及成绩公告：以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加一面面试人数的比例不低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试全程录音录像，应聘者在面试现场签订《录音录像授权书》。总行管理培训生面试分为一面、二面和三面，其他岗位面试分为一面和二面。当轮面试得分=所有面试官评分平均分。当轮面试的通过标准为面试得分达到85分及以上，且按一面得分从高到低次序以招聘人数与通过人数不高于1:3的比例进入二面。若一面面试通过人员的比例低于1:3，则面试通过人员全部进入二面；若一面面试通过人员比例高于1:3，则按照1:3的比例进入二面，最后一位通过人员分数处若存在并列人员则全部进入二面。当轮面试未通过的人员不进入下一环节且不进行面试综合成绩和综合测试成绩计算。对报名时选择接受岗位调剂的，在面试过程中面试官可根据应聘者综合情况，将应聘者推荐至其他岗位。当场面试未达通过标准，但两位及以上面试官均推荐至其他岗位的，应聘者调剂至推荐岗位计算综合测试成绩并排名。总行管理培训生面试综合成绩=一面得分×30%+二面得分×30%+三面得分×40%。其他岗位面试综合成绩=一面得分×40%+二面得分×60%。综合测试成绩=笔试成绩×50%+面试综合成绩×50%。综合测试成