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成方金融科技有限公司(中国人民银行软件开发中心)2026年度春季招聘现已启动。本次招聘面向2026年国内高校应届毕业生及2025年9月至2026年8月期间取得国(境)外学历学位的留学回国人员。招聘岗位包括北京总公司的软件架构师、后端开发工程师等,以及成都、上海分公司的测试开发和架构师岗位。
成方金融科技有限公司(中国人民银行软件开发中心)是中国人民银行立足信息科技“三集中”改革发展需要组建的软件集中开发机构,于2020年7月30日在北京注册成立。公司由人民银行所属单位出资,设有16个部门及成都、上海、天津3家分公司。
公司集金融科技创新、软件产品研发、系统集成服务于一体,致力于提升央行履职能力与金融服务水平。
本次招聘分为校园招聘与社会招聘,主要岗位分布如下:
| 工作地点 | 招聘岗位 |
|---|---|
| 北京总公司 | 软件架构师、后端开发工程师、党工团岗、员工关系岗(干部管理方向) |
| 成都分公司 | 测试开发工程师 |
| 上海分公司 | 软件架构师、后端开发工程师 |
后端开发:Java、Spring Cloud、微服务、数据库优化、并发编程。
测试开发:性能测试、自动化测试、Jmeter、Linux/Docker/K8S、Prometheus。
架构设计:企业级架构、云原生技术、分布式/单元化架构、技术规划与管控。
国内高校:2026年应届毕业生。
留学回国:须于2025年9月至2026年8月期间取得国(境)外学历学位,并在入职前完成教育部学历学位认证。
本科专业:0701数学类、0807电子信息类、0808自动化类、0809计算机类、120102信息管理与信息系统。
研究生专业:0701数学、0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0811控制科学与工程、0812计算机科学与技术、0835软件工程、0839网络空间安全、0854电子信息、1251工商管理、1252公共管理、1256*工程管理。
注意:最高学历须与岗位要求专业一致,若研究生专业为最后三个管理类,则本科专业需与要求一致。跨专业或专业代码不符将被直接筛除。
本次招聘采取以下标准流程:
网申:通过官方渠道提交申请。
资格审查:核对学历、专业、工作年限等硬性指标。
考试:参加统一组织的笔试或技术考核。
体检 & 考察:通过考试后的身体检查及背景调查。
公示 & 录用:公示无异议后正式录用。
薪酬体系:具有竞争力的薪酬。
社会保障:法定“五险一金” + 企业年金 + 补充医疗保险。
其他福利:年度健康体检、员工食堂、工会福利(节日慰问、文体活动等)。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
期待你的加入! 在时代赋予的舞台上,镌刻属于你的非凡印记!
负责核心功能模块设计、编码与部署,编写高质量Java代码,参与数据库优化及技术难题攻关,要求精通Java8、Spring全家桶、微服务框架及MySQL优化。
承担性能测试项目管理与技术实施,负责系统性能问题定位调优,参与测试平台建设,要求掌握性能测试全流程、Linux/Docker/K8S及Java/C++/Go等编程语言。
独立承担中小型项目测试,负责测试计划、用例设计及自动化脚本编写,要求熟悉测试方法、自动化框架及Java代码走读能力。
参与企业级架构演进规划,主导大型IT项目架构设计,负责公共架构能力研究及运维支持,要求具备8年以上开发经验及4年以上架构设计经验,熟悉云原生及分布式架构。
通过官方网申地址提交简历
对学历、专业、工作年限等条件进行审核
参加统一组织的笔试或技术考核
通过考试后进行身体检查及背景考察
拟录用人员名单公示后正式办理入职
严格核对专业代码,本科需为0701/0807/0808/0809类或120102,研究生需为对应的一级学科或特定专业,且最高学历专业需与岗位要求一致,跨专业或专业代码不符将被直接筛除。
虽然标注为校招,但后端开发、测试及架构师岗位明确要求3-8年工作经验,应届生若缺乏相关项目经验或实习经历,在资格审查环节可能面临较大风险,建议重点评估自身技术栈匹配度。
提前准备Java、Spring Cloud、微服务、性能测试工具(Jmeter/Arthas)等核心技术栈的面试复习,并熟悉金融系统架构(分布式、单元化)相关概念,以应对技术笔试及面试。
根据公告,本次招聘明确包含“校园招聘”和“社会招聘”两类通道。虽然部分岗位(如后端开发、架构师)在描述中列出了3-8年的工作经验要求,但这通常针对社会招聘通道。应届生在报考时,需确认该岗位是否同时接受校招身份,或重点关注是否有针对应届生的专项计划。若岗位明确要求“3年及以上经验”,应届生直接投递该岗位可能因硬性条件不符被筛除。
符合条件的留学回国人员须在2025年9月至2026年8月期间取得国(境)外学历学位,并且必须在入职前完成教育部学历学位认证。这意味着在网申和资格审查阶段,可能只需提供预毕业证明或成绩单,但正式录用前必须拿到认证报告。
招聘流程包含网申、资格审查、考试、体检与考察、公示及录用五个阶段。其中“资格审查”是应届生最容易卡壳的环节,系统会严格核对专业代码(如0701数学类、0809计算机类等)及学历层次,专业不符将直接淘汰。此外,部分岗位对工作经验有硬性要求,需提前确认自身是否符合。
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