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山东橙子便利生活有限公司2017年9月成立于济南,以“橙子便利”为核心品牌,专注便利店市场服务运营,已进驻济南、泰安、济宁、淄博、东营、聊城、德州、滨州、潍坊、烟台、青岛、菏泽、石家庄共13地市,在营门店近600家,连续多年入选全国便利店行业100强。本次2027届秋季校园招聘全面启动管培生项目,设置采购、运营、选址开发、营运四大方向,配备系统化培训体系与清晰进阶路径。
山东橙子便利生活有限公司于2017年9月在泉城济南注册成立,以“橙子便利”为核心品牌,专注便利店市场的服务运营。
愿景:成为受客户尊重的便利店品牌
发展战略:帮加盟商赚钱
价值主张:遇见更好的自己
核心能力:持续强化数字化能力、供应链体系与人才梯队建设
服务体验:为顾客营造新鲜、便利、温暖的购物环境
成立九年,已进驻济南、泰安、济宁、淄博、东营、聊城、德州、滨州、潍坊、烟台、青岛、菏泽、石家庄共13地市,在营门店近600家。业务涵盖门店开发、运营、物流配送、供应链支持、数字化建设、品牌输出,连续多年入选「全国便利店行业100强」。
每条赛道均配备清晰完整的进阶路径与实战成长任务,支持跨赛道探索与内部转岗。
进阶路线:专员 → 组长 → 主管 → 总监 → 副总
核心任务:商品选品与新品孵化开发;供应链商务谈判;销售数据复盘与消费者洞察;为门店挖掘爆款好物,担当商品背后运筹帷幄的大管家
进阶路线:专员 → 组长 → 主管 → 总监 → 副总
核心任务:以数据驱动业务迭代(销售额、客流、毛利率、复购率等);门店运营优化与业务复盘;直面解决一线业务痛点,赋能门店高效经营
进阶路线:专员 → 组长 → 主管 → 总监 → 副总
核心任务:实地商圈调研、点位研判与商务谈判;亲手开拓门店版图,见证品牌在城市落地生根
进阶路线:学习基础业务 → 副店长 → 店长 → 储备督导 → 督导 → 经理 → 城市负责人
核心任务:扎根一线门店,吃透便利店完整业务链路;精通商品管理、客户服务、团队管理、损耗管控;从实操起步,成长为统筹多家门店的区域管理骨干
💡 温馨提示:赛道非终身绑定,可根据个人特质、能力优势及公司发展需求,申请内部转岗或跨赛道探索。
五天新人集训 + 新员工培训:快速掌握企业文化、公司业务、零售行业认知,完成学生→职场人的身份破冰。
管理层授课培训:企业核心管理层授课,既授职业成长之道,也传一线实战之术,内外双向赋能,补齐能力短板,精进综合素养。
管培生专属经验座谈会:往届优秀管培生现场分享新人避坑指南、岗位实战心得、晋升成长故事,直面师兄师姐,提问交流,告别信息差。
副本任务 & BOSS挑战:入职即解锁真实业务项目,包括专项工作挑战、跨部门协同任务、直面业务BOSS关卡,在实操中检验所学、积累项目履历。
| 类别 | 内容说明 |
|---|---|
| 专属俸禄 | 校招管培生定制薪酬体系 |
| 多元保障 | 五险一金、餐补、交通补贴、节日福利、生日福利 |
| 员工特权 | 带薪年假、超值内购、新品尝鲜、团建活动、年度体检 |
| 轻松氛围 | 扁平化管理、拒绝层级内耗、前辈1对1带教 |
面向2026–2027届应届毕业生,本科及以上学历,专业不限
对零售行业有好奇心,愿意踏实沉淀、拥抱挑战
具备主动思考能力、良好沟通表达能力
渴望清晰、可落地的成长路径,不靠“熬资历”,凭能力晋升
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
进阶路线为专员→组长→主管→总监→副总,核心任务包括商品选品与新品孵化开发、供应链商务谈判、销售数据复盘与消费者洞察,为门店挖掘爆款好物。
进阶路线为专员→组长→主管→总监→副总,核心任务包括以数据驱动业务迭代、门店运营优化与业务复盘,直面解决一线业务痛点,赋能门店高效经营。
进阶路线为专员→组长→主管→总监→副总,核心任务包括实地商圈调研、点位研判与商务谈判,亲手开拓门店版图。
进阶路线为学习基础业务→副店长→店长→储备督导→督导→经理→城市负责人,核心任务包括扎根一线门店、精通商品管理、客户服务、团队管理、损耗管控,成长为统筹多家门店的区域管理骨干。
## 📝 投递方式
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
投递邮箱为登录后查看邮箱,邮件命名格式需为“管培生 - 姓名 - 意向方向”,例如“管培生 - 张三 - 采购方向”。命名不规范可能影响筛选,建议在投递前确认意向方向与命名格式一致。
公司已进驻济南、泰安、济宁、淄博、东营、聊城、德州、滨州、潍坊、烟台、青岛、菏泽、石家庄共13地市,营运方向需扎根一线门店。投递前建议确认自己能否接受相关城市与门店一线的工作场景。
应聘条件明确要求对零售行业有好奇心、愿意踏实沉淀、具备主动思考能力与良好沟通表达能力。准备时可结合便利店业务链路、门店运营或商品管理等方向,梳理能体现主动思考与沟通协作的经历。
本次秋招面向2026–2027届应届毕业生,要求本科及以上学历,专业不限。也就是说,只要符合届别与学历要求,采购、运营、选址开发、营运四个方向都可以根据意向投递。投递前建议确认自己的毕业时间是否落在2026–2027届范围内,避免因届别不符被筛掉。学历方面公告明确为本科及以上,未提及硕士专属通道或额外要求。
公告明确设置四大成长赛道:采购方向·好物操盘手、运营方向·效能操盘手、选址开发方向·门店开拓者、营运方向·门店掌舵官。采购方向侧重商品选品、新品孵化、供应链商务谈判与销售数据复盘;运营方向侧重数据驱动业务迭代与门店运营优化;选址开发方向侧重商圈调研、点位研判与商务谈判;营运方向则从门店实操起步,走向区域管理。公告还提示赛道非终身绑定,可根据个人特质、能力优势及公司发展需求申请内部转岗或跨赛道探索。
投递邮箱为登录后查看邮箱,邮件命名格式需为“管培生 - 姓名 - 意向方向”,例如“管培生 - 张三 - 采购方向”。应聘条件强调对零售行业有好奇心、愿意踏实沉淀、具备主动思考能力与良好沟通表达能力,并渴望清晰可落地的成长路径。准备简历和面试时,可以围绕便利店业务链路、门店运营、商品管理或选址拓展等方向,梳理能体现主动思考与沟通协作的经历。命名格式和意向方向建议在发送前反复确认。
公告显示公司已进驻济南、泰安、济宁、淄博、东营、聊城、德州、滨州、潍坊、烟台、青岛、菏泽、石家庄共13地市,在营门店近600家。营运方向明确需要扎根一线门店,其他方向也可能与门店网络和城市拓展相关。投递前建议结合自身对工作城市的接受度进行判断,尤其是能否接受门店一线或跨城市的工作场景。公告未明确每个方向的具体工作城市分配,建议在咨询或面试环节进一步确认。
公告介绍管培生配备系统化培训体系,包括五天新人集训与新员工培训、管理层授课培训、管培生专属经验座谈会,以及入职后解锁的副本任务与BOSS挑战等真实业务项目。采购、运营、选址开发三个方向的进阶路线为专员→组长→主管→总监→副总,营运方向为学习基础业务→副店长→店长→储备督导→督导→经理→城市负责人。公告还提到赛道非终身绑定,可申请内部转岗或跨赛道探索。这些信息可作为判断成长路径是否符合预期的参考。
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深圳新东方2027届校园招聘面向少儿双语类岗位,招聘少儿双语教师与少儿KP教师,工作地点在深圳市多校区就近分配,要求本科及以上学历、英语口语标准流利并具备全英授课能力,薪资范围15–40万元/年,含保底、课酬、绩效与补贴,入职即享保薪保障。
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苑东生物2027届校园招聘启动,面向2027届应届毕业生,开放临床医学、药物研究、原料药、供应链、财务等多个方向岗位,工作地点覆盖上海与成都,投递方式包括校招微官网与邮箱投递。



