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中国航天科技集团临近空间无人机总体部依托航天科技集团十一院组建,致力于打造全球领先的临近空间无人机产业联盟。现面向社会和高校广纳贤良,诚邀各路英雄共筑临空未来。
中国航天科技集团临近空间无人机总体部依托航天科技集团十一院组建,以产业总体和工程总体双总体模式运行。部门致力于推动创新链、产业链、资本链、人才链深度融合,打造临近空间前沿技术、数智制造、应用场景高地,矢志建成全球领先的临近空间无人机产业联盟。
现面向社会和高校,广纳贤良、唯才是举,诚邀各路英雄共筑临空未来。
本次计划招聘临空产业岗位16个,涵盖中、高层次岗位,分为社会人才与高校实习生两类。
| 岗位类别 | 具体岗位 | 需求人数 | 岗位层级 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 平台总体设计 | 2 | 副总师/主任师 |
| 能源系统设计 | 3 | 副总师/主任师 | |
| 载荷系统应用设计 | 2 | 主任师/主管师 | |
| 航电系统设计 | 2 | 主任师/主管师 | |
| 飞控系统设计 | 3 | 主任师/主管师 | |
| 控制律设计 | 1 | 主任师/主管师 | |
| 仿真系统设计 | 1 | 主任师/主管师 | |
| 结构机构设计 | 1 | 主任师/主管师 | |
| 机载软件测试 | 2 | 主任师/主管师 | |
| 项目管理 | 1 | 副总指挥 | |
| 质量与产品保证 | 1 | 主任师/主管师 | |
| 工艺 | 4 | 主管工艺师/工艺师 | |
| 市场/管理类 | 海外市场负责人 | 1 | 高层次管理人才 |
| 市场销售(国内、海外) | 2 | 社会成熟人才 | |
| 解决方案(海外) | 2 | 社会成熟人才 | |
| 供应链产业管理 | 1 | 社会成熟人才 |
学历要求:硕士研究生及以上
专业要求:航空宇航科学与技术、力学、控制科学与工程、机械、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程等学科专业。
遵纪守法,品行端正,积极向上,认同航天企业文化。
具备岗位所需的学历学位等基本条件,资历背景特别优秀者可放宽条件投递。
具备与招聘岗位相匹配的知识、专业技术和能力素质,能够独立开展工作。
履职意愿强烈,具备创新、担当和责任意识,具有协作精神。
工资待遇:提供有市场竞争力的薪资待遇,高层次技术人才及管理人才可实施“一人一薪”协议工资。
福利待遇:包含中长期激励、“六险二金”、年度健康体检、通信费、工作餐补贴、工会福利、带薪年假、员工餐厅等。
个人报名
简历筛选
面试评估
能力素质测评
录用意向
背景调查
入职
截止时间:2026年4月30日
材料要求:请将《应聘报名表》及个人简历,以“姓名+岗位”格式命名。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向硕士研究生及以上,专业涵盖航空宇航科学与技术、力学、控制科学与工程、机械、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程等学科。
计划招聘临空产业岗位16个,包含平台总体设计、能源系统设计、载荷系统应用设计、航电系统设计、飞控系统设计、控制律设计、仿真系统设计、结构机构设计、机载软件测试、项目管理、质量与产品保证、工艺、海外市场负责人、市场销售、解决方案、供应链产业管理等岗位,层级涵盖副总师至主管师。
发送《应聘报名表》及个人简历至指定邮箱
对报名材料进行初步筛选
进行面试环节评估
进行相关能力与素质测试
确定录用意向
进行背景调查
正式办理入职手续
仅限航空宇航科学与技术、力学、控制科学与工程、机械、电气、电子、通信、材料等专业的硕士研究生及以上在校生,非相关专业或学历不符者请勿投递。
报名材料需包含《应聘报名表》及个人简历,邮件主题必须严格按照“姓名+岗位”格式命名,否则可能影响筛选。
报名截止时间为2026年4月30日,建议尽早准备并通过官方渠道获取岗位信息表,避免临近截止时网络拥堵。
本次实习生招聘明确要求硕士研究生及以上学历,专业需为航空宇航科学与技术、力学、控制科学与工程、机械、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程等学科。非上述专业或学历未达标的申请者将无法通过基本条件筛选。
社会人才招聘岗位层级丰富,涵盖副总师、主任师、主管师、副总指挥及高层次管理人才等。具体岗位包括平台总体设计、能源系统设计、海外市场负责人等16个方向,不同岗位对应不同层级需求。
报名者需将《应聘报名表》及个人简历打包,邮件主题必须严格命名为“姓名+岗位”。未按要求命名或材料缺失可能导致简历无法被有效识别和筛选。
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