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中国金融电子化集团有限公司(中国金电)成立于1988年,是中国人民银行所属企业。本次招聘聚焦金融科技全链条服务,涵盖云服务、数据治理、网络安全等领域,计划招聘5人,包含信息科技岗和数字科技岗等岗位。
中国金融电子化集团有限公司(简称“中国金电”)成立于1988年,经国务院批准设立,前身为1957年成立的中国人民银行核算工厂,现为中国人民银行所属企业。
公司以“为央行履职提供技术支撑与服务保障”为使命,聚焦金融科技全链条服务能力,提供涵盖云服务、数据治理、标准制定、检测认证、网络安全、传媒智库等领域的专业化解决方案。
招聘单位:金电信息科技(北京)有限责任公司、金电云(深圳)数字科技有限公司
招聘岗位:信息科技岗(北京)、数字科技岗(深圳)等
招聘人数:共5个岗位,总计5人
工作地点:北京、深圳
⚠️ 排除项:不含各类定向生、委培生;不含在校期间或择业期内有社保缴纳记录的毕业生。
留学回国人员:2024年1月1日以后取得国(境)外学位,且未落实工作单位,可按应届毕业生身份报考(须通过教育部学历学位认证)。
社会在职人员:符合条件的社会在职人员。
时间:自公告发布之日起至2026年3月10日24:00(逾期不再受理)
要求:如实、准确、完整填写个人信息,教育经历从高中起填,院校及专业名称须与毕业证完全一致。
| 环节 | 形式 | 内容/规则 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 笔试 | 线上考试 | 专业知识与技能、分析解决问题能力等 | 初定2026年3月14日 满分100分,合格线60分 开考比例≥3:1 |
| 心理测评 | 同步进行 | 结果作为面试参考依据 | - |
| 面试 | 现场面试 | 按笔试成绩从高到低排序,按5:1比例确定面试人选 | 笔试成绩须≥60分 末位同分者一并进入 |
| 考察与体检 | 背景调查/指定医院 | 按总成绩(笔试40%+面试60%)等额确定 | 重点考察政治素质、遵纪守法及回避情形 |
| 公示与聘用 | 官网公示 | 拟聘人员名单公示5个工作日 | 无异议后办理签约 |
亲属回避:与中国人民银行系统工作人员存在亲属关系的,须主动申报。
材料真实性:弄虚作假者一经查实,取消考试或聘用资格;涉及伪造证件的,将依规严肃处理。
防诈骗提示:公司未指定任何考试教材,不举办、不委托任何机构开展考前培训,不收取任何费用。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
工作地点:北京;所属部门:金电信息科技(北京)有限责任公司;要求:专业匹配,具备扎实理论基础,具有强烈的事业心、责任感和使命感,忠诚勤勉,甘于奉献。
工作地点:深圳;所属部门:金电云(深圳)数字科技有限公司;要求:专业匹配,具备扎实理论基础,具有强烈的事业心、责任感和使命感,忠诚勤勉,甘于奉献;留学人员需提供学历认证及证明材料。
通过官方平台完成报名,逾期不再受理。
线上考试,满分100分,合格线60分,同步进行心理测评。
现场面试,按笔试成绩5:1比例入围,末位同分者一并进入。
按总成绩等额确定人选,进行背景调查、档案查阅及指定医院体检。
官网公示5个工作日,无异议后办理签约聘用手续。
严格核对是否属于2026届应届生或符合留学回国人员条件,特别注意不得有社保缴纳记录;若与央行系统人员有亲属关系,务必在报名时主动申报回避。
笔试侧重专业知识与解题能力,面试按5:1比例入围,总成绩中面试占比60%,需提前准备专业基础及结构化面试内容,并关注心理测评环节。
报名系统要求教育经历从高中起填写且名称需与毕业证完全一致,切勿弄虚作假;务必在2026年3月10日24:00前完成提交,逾期无法补报。
本次招聘主要面向2026届国内高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位者)及2024年1月1日后取得国(境)外学位的留学回国人员。特别需要注意的是,定向生、委培生以及在校期间或择业期内有社保缴纳记录的毕业生均不符合报考资格。留学回国人员须在入职前通过教育部学历学位认证,并提供护照、签证等证明材料。
招聘流程包含笔试、面试、考察与体检等环节。笔试为线上形式,满分100分,60分合格,并同步进行心理测评。面试按笔试成绩从高到低以5:1比例确定入围人选。最终总成绩计算公式为:笔试成绩×40% + 面试成绩×60%,按总成绩由高到低等额确定考察与体检人选。
不得报考的情形包括:受过刑事处罚、被开除党籍或公职、被列为失信联合惩戒对象、现役军人、在读非应届毕业生等。此外,若应聘人员与中国人民银行系统工作人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等亲属关系,必须在报名时主动申报,严格遵守亲属回避相关规定,否则可能影响聘用。
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