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上市公司 房地产 收录 2026.05.21

华润置地日常实习

华润置地日常实习

华润置地“匠星计划”是面向全球重点高校优秀应届毕业生的高品质暑期实习项目,作为2027届校园招聘的前置选拔通道,表现优异者将直通校招快速通道,提前锁定录用机会。

所属企业 华润置地(北京)股份有限公司
工作地点 济南市 / 济南 / 西安市 / 陕西·西安市 / 武汉市 / 湖北·武汉市 / 厦门市 / 福建·厦门市 / 深圳市 / 深圳
截止时间 2026-07-20
学历要求 本科
暑期实习 多城市 直通校招 华润置地 匠星计划 房地产

招聘公告与岗位信息

项目背景与优势

华润置地“匠星计划”是面向全球重点高校优秀应届毕业生打造的高品质暑期实习项目,作为2027届校园招聘的前置选拔通道与人才储备计划。表现优异者将直通2027届校招“快速通道”,提前锁定录用机会。

  • 企业实力:华润集团核心业务单元,位列2025年《财富》世界五百强第67位,中国房地产开发企业综合实力NO.1。

  • 培养模式:配备专业导师+实战项目+系统培训,实现职场能力跃升。

  • 核心亮点:与全球顶尖高校学子共事,零距离对话行业专家与高管,优先获得校招面试资格与Offer绿色通道。

招聘对象与要求

  • 主要面向:2027届硕士应届毕业生。

  • 特别说明:商业物业类岗位可放宽至2027届本科应届毕业生(需特别优秀)。

  • 毕业时间要求:2026年9月1日 – 2027年8月31日(中国大陆以毕业证为准)。

🎯 招聘岗位概览

本次招聘涵盖五大类岗位,具体方向如下:

类别 岗位方向 代表岗位示例
人力资源类 招聘、培训、组织发展、HRBP等 人力资源实习生(济南)
物业管理类 物业服务、品质管理、智慧物业等 购物中心物业实习生(武汉)
场馆运营类 文旅/体育场馆、会展/文化空间运营等 大众健身实习生(西安/厦门)
品牌管理类 线上品牌推广、内容管理、营销策略等 品牌管理实习生(深圳)
招商运营类 商业招商、运营策划等 -

注:具体岗位详情及工作地点请以官方投递页面为准。

🗂️ 招聘流程与投递

  1. 简历投递:通过官方渠道提交简历。

  2. AI在线面试:完成AI测评与面试环节。

  3. 1对1结构化面试:含业务部门与HR双线评估。

  4. Offer发放 & 实习安排:通过面试后发放录用通知。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

项目性质:2027届校招前置选拔通道

关联岗位

匠星计划-人力资源实习生(济南)

负责招聘渠道维护、简历筛选邀约、面试统筹及数据整理,协助完成入职手续与人才库搭建。

匠星计划-大众健身实习生(西安)

协助体育场馆大客户维护、文体活动营销策划执行、赛事开发及培训业务全链条管理。

匠星计划-购物中心物业实习生(武汉)

参与购物中心商业物业管理,负责机电设备巡检维保、智能设备管理及报事报修处理。

匠星计划-大众健身实习生(厦门)

协助体育场馆客户开发、文体活动执行、赛事IP开发及教练员培训管理与教学质量提升。

匠星计划-品牌管理实习生(深圳)

协助线上品牌推广策略执行,包括短视频/直播运营、抖音内容管理、用户分析及营销工具更新。

招聘流程

持续进行中
简历投递

通过官方投递入口提交简历

投递后
AI在线面试

完成AI在线测评与面试

AI面试后
1对1结构化面试

业务部门与HR双线评估

面试通过后
Offer发放 & 实习安排

发放录用通知并安排实习

投递建议

学历与专业匹配

优先投递2027届硕士岗位,若申请商业物业类(如武汉物业岗)且为本科,需突出专业证书或相关实习经历以符合“特别优秀”要求。

核心能力准备

针对HR岗需准备简历筛选与数据分析案例;针对场馆/品牌岗需展示活动策划、新媒体运营或体育特长,面试中重点体现执行力与抗压能力。

流程与时间规划

招聘流程包含AI面试与1对1结构化面试,建议提前熟悉无领导小组讨论或行为面试(STAR法则),并关注官方公众号获取最新投递入口。

常见问题 FAQ

华润置地(北京)股份有限公司的匠星计划-人力资源实习生(济南):2027届本科生可以申请吗?

原则上主要面向2027届硕士应届毕业生,但商业物业类岗位(如武汉购物中心物业实习生)可放宽至2027届本科应届毕业生,前提是候选人特别优秀。其他岗位如人力资源、品牌管理等通常要求硕士学历。

华润置地(北京)股份有限公司的匠星计划-人力资源实习生(济南):实习表现好有什么优势?

“匠星计划”是2027届校园招聘的前置选拔通道,表现优异者将直通2027届校招“快速通道”,提前锁定录用机会,并优先获得校招面试资格与Offer绿色通道。

华润置地(北京)股份有限公司的匠星计划-人力资源实习生(济南):招聘流程包含哪些环节?

招聘流程分为四个阶段:首先是简历投递,随后进行AI在线面试,接着是包含业务部门与HR双线评估的1对1结构化面试,最后通过者将获得Offer并安排实习。

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