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央企国企 能源 收录 2026.04.24

中国铝业集团(第二批)26春招

中国铝业集团(第二批)26春招

中国铝业集团有限公司(中铝集团)作为中央管理的国有重要骨干企业,2026年春季招聘第二批面向2026届应届毕业生开放。本次招聘涵盖电气、研发、财务、冶金、材料等多个专业方向,提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培养体系及多元化的职业发展通道。

所属企业 中铝宁夏能源集团有限公司
工作地点 丰台区 / 成都市 / 上海市 / 天津市 / 九龙坡区 / 贵阳市 / 沈阳市 / 凉山彝族自治州 / 凉山彝族自治州会理市黎溪镇 / 成都市双流区海思科广场 / 合肥市 / 杭州市
截止时间 2026-05-13
学历要求 本科
电气技术员 研发工程师 出纳 冶金工程师 工艺装备技术研究员 央企 能源电力 国企

招聘公告与岗位信息

中国铝业集团有限公司2026年春季招聘(第二批)

智汇中枢·铝创未来

🏢 企业简介

中国铝业集团有限公司(简称“中铝集团”)成立于2001年,是中央管理的国有重要骨干企业和国有资本投资公司试点企业。公司肩负打造全球有色金属产业排头兵、担当国家战略性矿产资源保障主力军、引领行业创新与绿色发展的三大使命。

  • 产业布局:覆盖铝、锌、铜、铅、镁、锡等20余种有色金属元素,业务遍布全球20多个国家和地区。

  • 行业地位:2008年以来连续跻身《财富》世界500强,铜综合实力位列国内第一梯队,铅、锌综合实力国内领先,锗、镓金属产量全国第一。

  • 全产业链格局:旗下拥有6家A股上市公司,形成涵盖铝、铜、高端制造、工程技术、资产经营、产业金融、环保节能、智能科技、海外发展等领域的有色金属全产业链格局。

🎯 招聘岗位详情

本次招聘涵盖多个核心岗位,部分示例如下:

1. 电气技术员

  • 所属单位:凉山矿业股份有限公司

  • 工作地点:凉山彝族自治州会理市黎溪镇

  • 学历要求:本科

  • 专业要求:电气自动化类

  • 岗位职责:负责电气设备管理、检修指导、停送电组织及备品备件采购计划管理。

  • 薪酬福利:年薪14万+,含5-40万元安家补助,月薪10-12K,六险两金。

2. 研发工程师

  • 所属单位:中铝数为(成都)科技有限责任公司

  • 工作地点:成都市双流区海思科广场

  • 学历要求:硕士及以上

  • 专业要求:计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数学、统计学等

  • 岗位职责:负责项目开发或机器学习模型设计与开发,独立完成数据预处理、模型训练及部署。

  • 技能要求:熟悉Java/C++/Python等语言,掌握TensorFlow/PyTorch等框架,有项目经验者优先。

3. 出纳

  • 所属单位:浙江中铝汽车轻量化科技有限公司

  • 工作地点:合肥市(肥西县)、杭州市(富阳区)

  • 学历要求:本科

  • 专业要求:会计学、财政学、金融学等

  • 岗位职责:负责现金管理、银行结算、账务处理及银行对账工作。

  • 任职要求:持有会计从业资格证,初级会计师职称优先,工作细致严谨。

4. 冶金工程师

  • 所属单位:固废利用事业部

  • 工作地点:昆明市五华区

  • 学历要求:本科及以上

  • 专业要求:冶金工程、有色金属冶炼、材料冶金等

  • 岗位职责:负责有色金属及固危废资源化冶炼工艺设计、试验研究及生产技术管理。

  • 技能要求:掌握冶金原理,熟悉铅锌/铜/铝冶炼流程,具备工艺计算与数据分析能力。

5. 工艺装备技术研究员(博士)

  • 所属单位:工艺装备技术研究所

  • 工作地点:重庆市二郎

  • 学历要求:博士

  • 专业要求:机械工程、材料化学、自动化等

  • 岗位职责:负责锻造新产品开发、模具管理与优化、课题研究及现场技术问题解决。

  • 技能要求:熟悉CAD/CAE软件(如AutoCAD、ANSYS、Deform),有编程或仿真经历者优先。

其他岗位示例

用人单位 具体岗位 需求专业 工作地点
中国铝业股份有限公司 业务经理 管理学类;工商管理类;经济学类 北京市海淀区
中铝数为(成都)科技有限责任公司 项目助理 工商管理类;电子商务类;管理学类;经济学类;矿业类 四川省成都市
中铝国际贸易集团有限公司 财务主办 金融学类;经济学类;工商管理类 上海市
中铝共享服务(天津)有限公司 业务主办 经济学类;金融学类;财政学类;工商管理类 天津市
西南铝业(集团)有限责任公司 技术员 机械类;自动化类;电气类;计算机类 重庆市九龙坡区
贵阳铝镁设计研究院有限公司 设计工程师 化学类;冶金工程类;材料类 贵州省贵阳市
沈阳铝镁设计研究院有限公司 设计研发岗 有色冶金类;能源动力类;化学类;物理学类 辽宁省沈阳市

🎓 招聘对象

  • 国内高校毕业生:2026年1月至7月毕业的全国普通高等院校统招毕业生,报到时须取得国家认可的毕业证及学位证。

  • 境外高校毕业生:2025年9月至2026年7月毕业,回国后首次就业者,报到时须提供学历(学位)证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  • 特别说明:对与主业密切相关的优秀博士研究生,优先录用。

⚖️ 基本要求

  1. 具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利,热爱祖国,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

  2. 认可中国文化,愿意在中铝系统内与企业共成长,奉献自我、追求卓越。

  3. 遵纪守法,品德优良,责任心强,具备良好的团队协作精神、沟通表达能力与创新意识。

  4. 专业成绩优异,理论基础扎实,在校期间表现突出。

  5. 符合应聘岗位所需的专业背景或从业资格要求。

  6. 身体健康。

全面薪酬保障

  • 现金收入:基本工资、绩效工资、人才津贴、差旅补贴。

  • 六险两金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金。

  • 保障福利:定期体检、带薪休假、工会慰问、节日活动。

  • 激励机制:科技型企业分红激励、股权激励、超额利润分享激励、科技成果转化激励。

职业发展通道

建立管理、科技、技能三类人才职业发展通道,支持员工长期成长与价值实现。

培训与发展

  • 入职培训:涵盖企业文化、规章制度、安全教育等内容。

  • 导师制:为每位新入职毕业生配备1名导师,制定一人一档培训方案。

  • 专业提升:设立“凉矿大讲堂”,邀请行业专家分享;支持送外培训及在线学习。

  • 继续教育:鼓励在职深造,推荐优秀毕业生参加工程博士联合培养。

📝 报名方式

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

注:具体岗位截止时间以各岗位公告为准,部分岗位(如出纳、冶金工程师)截止时间为2026年4月30日,研发及博士岗位截止至2026年6月30日。

招聘批次:2026年春季招聘(第二批)

关联岗位

电气技术员

负责电气设备管理、检修指导及停送电组织,工作地点凉山,要求电气自动化类本科,年薪14万+。

研发工程师

负责机器学习模型设计与开发,工作地点成都,要求硕士学历,熟悉Python/深度学习框架。

出纳

负责现金管理、银行结算及账务处理,工作地点合肥/杭州,要求本科会计专业,有初级职称优先。

冶金工程师

负责有色金属冶炼工艺设计与固危废资源化利用,工作地点昆明,要求本科冶金相关专业。

工艺装备技术研究员(博士)

负责锻造工艺开发与模具优化,工作地点重庆,要求博士学历,熟悉仿真软件与材料加工。

招聘流程

即日起至2026-06-30
网申报名

通过国聘平台提交简历,部分岗位截止时间为4月30日。

2026年5月-6月
资格审查与笔试

根据简历筛选结果安排笔试,考察专业基础与综合素质。

2026年6月-7月
面试与录用

通过笔试者进入面试环节,最终发放录用通知。

投递建议

关注截止时间与地域

出纳与冶金工程师岗位截止较早(4月30日),需优先投递;电气技术员工作地点在凉山,需确认是否接受矿山环境。

强化专业匹配度

研发工程师明确要求硕士学历及Python/机器学习经验,电气技术员需电气自动化背景,简历需突出相关课程或项目。

准备央企面试风格

中铝集团重视政治素质与稳定性,面试中需体现吃苦耐劳精神、团队协作能力及对能源行业的认同感。

常见问题 FAQ

中铝宁夏能源集团有限公司的电气技术员:本次校招的薪酬待遇具体是多少?

专业技术岗年平均薪酬14万+,并享有5-40万元安家补助费用,具体按公司制度执行。部分岗位如电气技术员月薪显示为10-12K,出纳岗位为5-10K。此外,公司还提供六险两金、职业健康体检、餐补及节日慰问等福利。

中铝宁夏能源集团有限公司的电气技术员:2026届本科生可以报考哪些岗位?

2026届本科生可报考电气技术员、出纳、冶金工程师等岗位。其中电气技术员要求电气自动化类专业,出纳要求会计/金融类专业,冶金工程师要求冶金工程类专业。博士岗位仅限博士学历申请。

中铝宁夏能源集团有限公司的电气技术员:工作地点是否接受偏远地区?

部分岗位工作地点位于凉山彝族自治州(矿山环境)或昆明、重庆等地,要求应聘者身体健康且愿到矿山工作。成都、合肥、杭州等城市岗位则位于市区或开发区,需根据个人意愿选择。

中铝宁夏能源集团有限公司的电气技术员:公司对博士毕业生有哪些特殊政策?

对与主业密切相关的优秀博士研究生,公司将予以重点关照和优先录用。博士岗位如工艺装备技术研究员提供科研平台,并支持在职深造,推荐参加工程博士联合培养,享受政策支持和待遇。

中铝宁夏能源集团有限公司的电气技术员:入职后有哪些培训和发展通道?

公司提供入职培训、导师制(一人一档)、专业素质提升(如“凉矿大讲堂”)及继续教育支持。职业发展通道涵盖经营管理、科技人才、专业技术人员职称评聘等,鼓励员工长期成长。

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