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科百特是一家专注于过滤、分离、纯化技术与超净流体系统研发的科技创新企业,服务全球132个国家和地区。本次春招面向2026届应届毕业生,提供从营销到研发的全方位岗位,并配套完善的福利保障与阶梯式人才培养计划。
2026届应届毕业生
本次校招覆盖四大体系,共计20余个岗位:
销售工程师(微电子)
海外销售工程师
销售工程师(生命科学)
机械研发工程师
材料研发工程师
光学分析工程师
应用研发工程师
专利情报工程师
分析研发工程师
电气工程师
视觉工程师
嵌入式软硬件工程师
软件工程师(C#)
压力容器工程师
质量管理工程师
生产管理工程师
IT产品经理
EHS工程师
环境工程师
流体工程师
电力工程师
网申投递
一面(HR综合面试)
二面(业务专业面试)
发放Offer
签订三方协议
科百特是一家立足中国、服务全球的科技创新企业,专注于过滤、分离、纯化技术与超净流体系统的研发,为集成电路、生物制药、新能源等前沿产业提供核心解决方案。
全球化布局:服务覆盖 132个国家和地区
创新实力:专利总授权量 超800项,荣获 国家科学技术进步奖一等奖
技术平台:拥有 11+膜技术平台、42个研究&应用中心,布局 265项新技术研究方向
产品能力:自主研发生产膜系列产品,孔径范围 1nm ~ 100μm
团队规模:技术工程师团队规模达 1500+人
富有竞争力的薪酬
年度绩效奖金
敏捷调薪机制
六险一金
年度健康体检
“医”靠住行支持(医疗、住房、通勤等多维保障)
扁平化管理
人才自主评定与激励机制
多元兴趣社团
各类法定及弹性假期
让成长,有光,也有方向。
专属导师团 + 实战项目,为你齐备职业“装备”,告别迷茫,从校园到职场每一步都稳扎稳打。
| 阶段 | 时间 | 成长目标 |
|---|---|---|
| 第1年 | 融入与成长 | 通过“莘科培养项目”,快速掌握核心技能,完成从学生到职业人的角色转变 |
| 第2–3年 | 担当与精进 | 在关键项目中历练,独立负责模块,成长为独当一面的业务骨干 |
| 第3–5年 | 突破与引领 | 进入专家或管理发展双通道,通过专项培养,成为领域专家或团队管理者 |
🎯 金三银四别佛系,春招良机勿放弃!
✨ 科百特舞台,锁定你!
🚀 面试来,Offer四面八方来!
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
属于支撑体系,负责环境、健康与安全相关管理工作。
属于交付体系,涉及化工领域压力容器的相关技术工作。
属于研发体系,专注于C#语言相关的软件开发工作。
属于研发体系,负责知识产权、专利情报分析及咨询调研工作。
属于研发体系,专注于材料科学领域的研发工作。
属于营销体系,面向微电子行业提供销售服务。
属于营销体系,负责海外市场的销售拓展工作。
属于营销体系,面向生命科学行业提供销售服务。
属于研发体系,负责机械相关产品的研发工作。
属于研发体系,专注于光学分析领域的技术研发。
属于研发体系,负责产品应用层面的研发工作。
属于研发体系,专注于分析技术的研发工作。
属于研发体系,负责电气系统相关的研发工作。
属于研发体系,专注于机器视觉或图像处理技术的研发。
属于研发体系,负责嵌入式软硬件系统的开发与集成。
属于交付体系,负责产品质量管理与控制工作。
属于交付体系,负责生产流程的管理与优化。
属于支撑体系,负责IT产品规划与管理。
属于支撑体系,负责环境相关技术工作。
属于支撑体系,专注于流体技术相关的工作。
通过官方渠道扫码一键投递
HR综合面试
业务专业面试
面试通过后发放录用通知
完成三方协议签署
本次校招岗位覆盖研发、营销、交付及支撑体系,请重点核对自身专业是否匹配材料、机械、化工、计算机或知识产权等具体方向,避免盲目投递。
科百特专注于过滤与纯化技术,面试中可能考察对集成电路、生物制药等下游行业的理解,建议提前了解公司核心产品(如膜技术)及应用场景。
招聘流程包含网申、HR面、业务面及签约,建议尽早完成网申投递,并针对“莘科计划”的培养路径准备个人职业规划陈述。
本次校招明确面向2026届应届毕业生。这意味着只有2026年毕业的学生才符合基本投递资格,往届生或2025届毕业生不在本次招聘范围内。建议确认自己的毕业年份是否符合要求后再进行投递。
根据岗位预览数据,所有列出的校招岗位最低学历要求均为本科。虽然部分研发类岗位可能更倾向于硕士,但官方明确列出的门槛为本科及以上。请确保您的学历达到本科标准,否则可能无法通过简历筛选。
公告中提到提供“富有竞争力的薪酬”、“年度绩效奖金”及“敏捷调薪机制”,但未在公开信息中列出具体的薪资数字或范围。此外,福利方面包含六险一金、年度体检及“医”靠住行支持。求职者需以面试沟通或官方最终Offer为准,不可轻信非官方渠道的薪资传闻。
科百特为校招生提供名为“莘科计划”的专属培养方案。该计划分为三个阶段:第1年侧重融入与成长,帮助完成角色转变;第2-3年侧重担当与精进,在关键项目中历练;第3-5年侧重突破与引领,提供专家或管理双通道发展。
安道设计2026校园招聘,面向2026届本科及硕士毕业生,招募目的地创造者,提供3个月实训计划,涵盖设计、品牌、运营三大方向。
北京知存科技有限公司2027届暑期实习招聘,面向本科及以上计算机、电子、通信等专业,提供配置管理、采购、运维、驱动及嵌入式开发等岗位,要求具备3-8年相关领域实战经验。
富士医疗技术服务2026届实习生招聘正式启动,提供超声技术服务、信息技术服务、经营管理、整包运营、驻场服务及商务管理等岗位。工作地点主要在上海,驻场服务在苏州。要求本科及以上,专业涵盖医疗器械、计算机、医学工程、生物医学工程等。表现优异者有机会获得2026届校招正式Offer。
联影集团2026届春季校园招聘正式启动,面向2025年9月至2026年8月毕业的海内外应届生,涵盖科学仪器、微电子、研究院、智融、医疗及智能六大板块,提供AI算法、机械、物理算法等核心研发岗位,工作地点遍布全国主要城市,网申截止至2026年6月30日。
中国稀土集团2026届春季校园招聘,面向2026届应届毕业生,涵盖“稀有人”管理培训生、“稀望星”科技人才及常规技术岗位,涉及环保、地质、机电、材料研发、成果管理等多个方向,工作地点分布于赣州、梅州、济宁、广州等地。
科大讯飞2026届春招补录,覆盖AI算法、研发、产品、测试等多类岗位,面向2024年6月至2026年8月毕业应届生,流程包含网申、测评、笔试及面试,预计持续至6月初。



