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上市公司 科技 收录 2026.09.22

科瑞技术2027届校园招聘正式启动

科瑞技术2027届校园招聘正式启动

科瑞技术成立于2001年,深交所上市,是领先的自动化设备及智能制造整体解决方案供应商,业务覆盖移动终端、新能源、精密零部件三大成熟业务及光模块、半导体、医疗IVD、汽车工业、智慧物流、硬盘等新兴赛道,布局中国、泰国、马来西亚、新加坡、越南、美国6国。

所属企业 科瑞技术
工作地点 苏州、深圳、惠州、成都
学历要求 本科及以上学历
招聘批次 2027届校园招聘
深圳光明 研发 工程 供应链 销售财务 自动化设备 深交所上市 智能制造

招聘公告与岗位信息

科瑞技术2027届校园招聘正式启动

瑞鹰逐梦,智启新程。科瑞技术是领先的自动化设备&智能制造整体解决方案供应商。

关于科瑞技术

科瑞技术基于“高速、高精、高智、高效”的技术平台,专注于自动化技术在先进制造领域的跨行业应用,为各行业领先企业提供智能制造技术服务,是领先的自动化设备及智能制造整体解决方案供应商。

  • 成立时间:2001年

  • 深交所上市

  • 全球化布局

  • 智能制造

硬核实力认证

  • 深圳市制造业单项冠军

  • 深圳市专精特新企业

  • 国家级高新技术企业

  • 深圳市创新型中小企业

  • 省级工程技术研究中心/深圳工程实验室

我们拥有

  • 营业收入26.32亿

  • 员工人数3300+

  • 办公生产场地35万m²

  • 年研发投入11.49%

  • 注册资本4.2亿

  • 机加设备700+台

3+N业务战略

三大成熟业务基本盘提供稳健现金流,聚焦N类业务打开增长新空间。

三大成熟业务基本盘

核心业务 业务内容 关键词
移动终端 拥有行业内最完整的检测方案,覆盖整机/模组/零部件全流程,是移动终端行业检测设备领先供应商 精密检测、自动化组装、智能制造
新能源 新能源电芯制造中后段解决方案提供商,聚焦行业龙头企业,助力双碳目标下新能源产业高质量发展 电芯制造、电芯装配、化成分容
精密零部件 拥有700+台高端加工设备(CNC/车铣复合/五轴加工等),为半导体、光模块、医疗等行业提供超高精度零部件加工服务 精密机加、超高精度、柔性生产

聚焦N类业务 新兴赛道打开增长空间

  • 光模块:高速光模块封装、耦合、测试核心工艺自动化设备

  • 半导体:晶圆检测、封装测试等半导体前中后道工艺自动化设备

  • 医疗IVD:体外诊断试剂、医疗器械生产自动化整体解决方案

  • 汽车工业:智能驾驶、车载电子等汽车核心零部件自动化产线

  • 智慧物流:智能仓储、分拣、搬运一体化物流自动化解决方案

  • 硬盘:硬盘精密制造、检测全流程自动化设备解决方案

布局全球,机会无处不在

  • 6国布局:中国、泰国、马来西亚、新加坡、越南、美国

  • 6个智造基地:深圳、惠州、成都、苏州、泰国、越南

  • 6个研发中心:深圳、惠州、成都、苏州、泰国、越南

热招岗位

工作地点:深圳光明

研发与技术类

  • 高端自动化装备研发工程师

  • 机械设计工程师

  • 电控设计工程师

  • 软件设计工程师

  • 视觉算法工程师

  • 人工智能工程师

以上岗位行业分布:集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件

工程与项目类

  • 项目管理

  • 制造工程

以上岗位行业分布:移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件

生产与供应链类

  • 采购

  • 生产计划

  • 质量管理

以上岗位分布:新能源、精密零部件

销售与财务类

  • 销售

  • 财务管理

以上岗位行业分布:集团总部、移动终端、精密零部件

招聘对象

  • 毕业时间:2026届及2027届毕业生(2026年1月-2027年6月)

  • 学历要求:本科及以上学历

  • 面向专业:机械、电气、自动化、控制科学与工程、人工智能、视觉算法、软件工程、计算机类、会计、项目管理等

你将获得

入职即享,全方位保障你的职场生活。

  • 有竞争力薪酬:标准薪资+绩效+年度绩效奖金

  • 住宿与餐补:提供住宿/餐补支持

  • 带薪年假:工作生活平衡

  • 免费健身房:园区内健身房

  • 人才房支持:深圳人才房申请

  • 丰富福利:五险一金+节日福利等

瑞鹰计划·应届生专项培养

双轨培养机制(集团&分公司),纵向配备瑞鹰计划——应届生专项培训项目,多层次分阶段训练助力成长加速;横向配置专业线、管理线、项目线等各领域学习平台,探索职业发展更多可能。

  • 导师制

  • 专项培训

  • 多通道发展

  • 大胆用年轻人

🗂️ 招聘流程

清晰透明,高效对接每一位人才。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

  1. 简历筛选:HR与业务部门共同评估简历匹配度

  2. 专业笔试:考察专业知识与基础能力

  3. 综合面试:技术面+HR面,深入了解彼此

  4. Offer发放:恭喜你,欢迎加入科瑞大家庭!

  5. 实习→签三方→入职:提前实习体验,正式开启职场新程

每人最多投递2个不同领域岗位。

简历备注格式:姓名+院校+专业+投递岗位+期望工作地点

  • 集团总部:李女士

  • 移动终端:蔡女士

  • 新能源:张女士

  • 精密零部件:温女士

  • 通用自动化:曾女士

企业实力:深交所上市,深圳市制造业单项冠军、国家级高新技术企业

关联岗位

高端自动化装备研发工程师

研发与技术类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

机械设计工程师

研发与技术类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

电控设计工程师

研发与技术类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

软件设计工程师

研发与技术类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

视觉算法工程师

研发与技术类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

人工智能工程师

研发与技术类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

项目管理

工程与项目类岗位,行业分布:移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

制造工程

工程与项目类岗位,行业分布:移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件。

采购

生产与供应链类岗位,分布:新能源、精密零部件。

生产计划

生产与供应链类岗位,分布:新能源、精密零部件。

质量管理

生产与供应链类岗位,分布:新能源、精密零部件。

销售

销售与财务类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、精密零部件。

财务管理

销售与财务类岗位,行业分布:集团总部、移动终端、精密零部件。

招聘流程

未知时间
简历投递

发送简历至对应邮箱,每人最多投递2个岗位

未知时间
简历筛选

HR与业务部门共同评估简历匹配度

未知时间
专业笔试

考察专业知识与基础能力

未知时间
综合面试

技术面+HR面,深入了解彼此

未知时间
Offer发放

恭喜你,欢迎加入科瑞大家庭!

未知时间
实习→签三方→入职

提前实习体验,正式开启职场新程

投递建议

按专业方向选择岗位

研发与技术类岗位集中在深圳光明,覆盖机械设计、电控设计、软件设计、视觉算法、人工智能等方向,建议机械、电气、自动化、控制科学与工程、人工智能、视觉算法、软件工程、计算机类同学优先匹配对应岗位。

注意投递数量与简历备注格式

每人最多投递2个不同领域岗位,简历备注需按“姓名+院校+专业+投递岗位+期望工作地点”格式填写,投递前请确认目标岗位所属领域(集团总部、移动终端、新能源、精密零部件、通用自动化)。

提前准备笔试与面试

招聘流程包含简历筛选、专业笔试、综合面试(技术面+HR面)、Offer发放及实习→签三方→入职,建议提前复习专业知识与基础能力,并针对技术面和HR面分别准备。

常见问题 FAQ

科瑞技术2027届校园招聘面向哪些毕业生?

本次校招面向毕业时间为2026届及2027届的毕业生,即2026年1月至2027年6月期间毕业的同学。学历要求为本科及以上学历。面向专业包括机械、电气、自动化、控制科学与工程、人工智能、视觉算法、软件工程、计算机类、会计、项目管理等。如果你属于上述毕业时间与专业范围,可以结合自身方向选择对应岗位投递。

科瑞技术校招:本次校招有哪些岗位方向?

热招岗位分为四类:研发与技术类(高端自动化装备研发工程师、机械设计工程师、电控设计工程师、软件设计工程师、视觉算法工程师、人工智能工程师)、工程与项目类(项目管理、制造工程)、生产与供应链类(采购、生产计划、质量管理)、销售与财务类(销售、财务管理)。研发与技术类岗位行业分布为集团总部、移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件;工程与项目类分布在移动终端、新能源、通用自动化、精密零部件;生产与供应链类分布在新能源、精密零部件;销售与财务类分布在集团总部、移动终端、精密零部件。工作地点为深圳光明。

投递科瑞技术校招时需要注意什么?

每人最多投递2个不同领域岗位,请优先选择与自身专业和方向匹配的岗位。简历备注格式需为“姓名+院校+专业+投递岗位+期望工作地点”。投递方式为发送简历至对应邮箱,不同业务板块对应不同联系人邮箱,请根据目标岗位所属领域选择正确的投递邮箱。投递前建议确认岗位所属行业分布,避免投错板块。

科瑞技术的招聘流程是怎样的?

招聘流程依次为:简历投递、简历筛选、专业笔试、综合面试、Offer发放、实习→签三方→入职。简历筛选由HR与业务部门共同评估简历匹配度;专业笔试考察专业知识与基础能力;综合面试包含技术面与HR面。通过后发放Offer,并可提前实习体验,再签三方并正式入职。建议提前准备专业知识与基础能力,并针对技术面和HR面分别做好准备。

加入科瑞技术后有哪些培养和福利?

培养方面,公司设有瑞鹰计划应届生专项培养项目,采用双轨培养机制(集团&分公司),纵向多层次分阶段训练,横向配置专业线、管理线、项目线等学习平台,并提供导师制、专项培训、多通道发展。福利方面,提供有竞争力薪酬(标准薪资+绩效+年度绩效奖金)、住宿/餐补支持、带薪年假、免费健身房、深圳人才房申请、五险一金+节日福利等。这些信息来自本次校招宣传内容,具体以公司实际安排为准。

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