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CPS Consulting 成立于2017年,总部位于上海,专注高成长赛道的中高端人才寻访。本次“小马驹计划”面向2027届毕业生,无需猎头/HR实习经验,不限专业(理工科优先)。实习生将直接参与真实客户项目,由合伙人带教,实习期内表现优异者即可获得正式Offer。
CPS Consulting 成立于 2017 年,总部位于上海,专注服务汽车(智能网联、新能源、自动驾驶)、半导体、智能制造、大健康、AIGC、硬科技、具身智能等高成长赛道的中高端人才寻访。公司不是传统意义的“简历筛选员”,而是深度参与企业人才战略的合作伙伴。
“小马驹计划”是 CPS 专为 2027 届毕业生打造的长期实习 + 直通转正培养项目。
项目启动:2026 年 8 月 26 日
零经验门槛:无需猎头/HR 相关实习经历,不限专业(理工科背景优先)
长周期培养:秋季入职后可连续实习至毕业前,拒绝“打杂式”实习
转正前置锁定:表现优异者,实习期内即可获得正式 Offer,无需等待春招
2027 届本科及以上学历,专业不限,理工科背景优先
对人有天然好奇心,乐于沟通、善于倾听、敢于表达
心态开放,能承受合理压力,认同“长期主义”成长观
工作地点可选:上海、苏州、合肥(投递时请备注意向城市)
岗位:猎头实习生
工作地点:上海、苏州、合肥
核心职责:直接参与真实客户项目,协助客户招聘芯片设计、算法研发、嵌入式开发、AI工程、市场战略、销售管理、产品运营、人力资源、财务、法务、供应链等岗位候选人
带教方式:合伙人/资深顾问 1 对 1 带教,系统掌握行业与岗位研究方法、高效沟通与候选人评估技巧、从陌生触达到长期人脉建设的全流程实战能力
真实价值感:每一个推进的岗位都是客户正在紧急招聘的真实需求,你的判断与推进直接影响项目成败
年轻团队:团队以 90 后、00 后为主,沟通直接、反馈及时、协作高效
清晰成长路径
| 阶段 | 路径 | 晋升依据 | 收入变化 |
|---|---|---|---|
| 实习期 | Intern → Star Intern → Golden Intern | 实战表现 + 业绩结果 | 每晋升一级,Base 薪资同步上调 |
| 转正后 | Associate → Consultant → Team Leader → Partner | 综合能力 + 带队/交付能力 + 业务贡献 | 明确职级薪酬体系与股权激励通道 |
收入结构:底薪 + 项目奖金(按成果即时兑现)
日常关怀:下午茶、主题团建、专业内训、年度运动会、读书会
年度激励:半年度大团建 + 年度旅行奖励(全员参与,真实兑现)
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
直接参与核心项目,协助客户招聘芯片设计、算法研发、市场战略、销售管理、人力、财务、法务等岗位候选人。合伙人亲自带教,从第一通电话到候选人入职全流程学习。
收到简历后3个工作日内主动联系
投递时需备注意向城市(上海/苏州/合肥),建议根据个人发展选择并注明。
岗位看重沟通能力和抗压能力,简历中可重点体现相关实习、社团或项目经历。
官方承诺收到简历后3个工作日内主动联系,建议在项目启动初期投递,可能更早进入流程。
项目不限专业,理工科背景优先。如果你具备理工科背景会更有优势,但非理工科只要对人有好奇心、喜欢沟通交流,也欢迎投递。项目更看重沟通能力、抗压能力和长期主义价值观。
工作地点有上海、苏州、合肥三个城市,投递时需要备注意向城市。你可以在投递信息中明确首选城市,公司会根据需求和个人情况进行安排。
这是“小马驹计划”,定位为长期实习加直通转正培养。表现优异者在实习期内即可获得正式Offer,无需等待春招,毕业前可以锁定转正HC。
你会直接进入真实客户项目,由合伙人或资深顾问1对1带教,系统掌握行业研究方法、沟通评估技巧和全流程实战能力。实习期有Intern→Star Intern→Golden Intern的晋升路径,每晋升一级Base薪资同步上调。
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