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中建八局总部“铁军·星计划”2026届管培生春季招聘正式启动,旨在寻找心怀“国之大者”的筑梦栋梁。项目提供“一人一策”的三年全周期差异化培养,通过国内重点项目、海外项目及二级单位总部的轮岗实践,打造复合型人才。
我们寻找的,不仅是专业领域的攀登者,更是心怀“国之大者”的筑梦栋梁。
院校背景:
国内优势高校(“双一流”建设高校、原“985/211”高校等)
国际排名前30的海外院校(以QS、THE、U.S. News等主流榜单为准)
学历层次:博士研究生、硕士研究生(2026届毕业生,含2025年毕业未就业者)
招聘涵盖多个核心业务板块,具体专业要求如下:
| 板块 | 招聘专业(含但不限于) |
|---|---|
| 工程管理 | 土木工程、工程管理、施工技术管理、项目管理、机械类等相关专业 |
| 科技质量 | 土木工程、人工智能、工程力学、自动化、电气工程、材料科学与工程、交通工程、城市地下空间工程等 |
| 基础设施 | 道路桥梁与渡河工程、公路工程、交通工程、城市地下空间工程、水利水电工程、环境工程、港口航道与海岸工程等 |
| 城市更新 | 城市规划、金融学、产业经济学、投资学等相关专业 |
| 金融投资 | 金融学、经济学、投资学等专业 |
| 党建宣传 | 汉语言文学、政治学、新闻学、哲学、社会学、马克思主义理论、法学等相关专业 |
| 人力资源 | 人力资源管理、工商管理、汉语言文学、政治学类、社会学类、心理学类、公共管理类等相关专业 |
| 法务风控 | 法学、合规管理、风险管理、国际关系等相关专业 |
| 审计监督 | 工程管理、项目管理、审计学等相关专业 |
| 企业管理 | 管理学、经济学、法学、工程类等相关专业 |
高度认同中建八局企业文化与价值观。
具备强烈的责任心、事业心和家国情怀。
良好的沟通表达能力、团队协作精神与抗压能力。
具备创新意识、学习能力和国际化视野。
本项目结合每位管培生的专业特长、潜能特质、兴趣方向及组织发展需求,匹配优质资源,定制三年成长路径。
| 阶段 | 时间 | 培养重点 | 实践载体 |
|---|---|---|---|
| 第一年(基层沉淀) | 第1年 | 扎根一线,夯实专业基础 | 国内重点项目委培实践 |
| 第二年(拓展视野) | 第2年 | 开阔格局,提升复合能力 | 海外重点项目 / 区域机构委培实践 |
| 第三年(总部赋能) | 第3年 | 对接战略,强化管理思维 | 国内二级单位总部委培实践 |
全周期培养,全过程跟踪:按人才职业发展全周期系统设计“标准化+个性化”培养体系。
训导战结合,复合性培养:融合培训、导师带徒、课题研究、行动学习、多岗位轮岗、标杆企业参访等多种方式。
高目标牵引,精准化考核:以业绩为导向,实施阶段性评估与动态调整机制。
目标:复合培养,实现“一专多能”。
有吸引力的综合福利包
保障与关怀:完善的五险二金、带薪年假、健康体检、节日福利、员工关爱计划等。
政策支持:符合条件者可享受人才落户、安家补贴、住房支持等政策。
所有环节线上完成,高效便捷,确保公平公正:
简历投递
AI简历评估
中建集团统一在线测评
AI面试
人工结构化面试
择优录用 & 发放offer
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
参与总部及重点项目轮岗实践,开展联合培养、定向历练、培训学习、专项能力提升等,三年定制化培养路径。
面向自动化产线设计、工业机器人技术、智能检测与质量控制、工业软件等研发方向,负责产线布局、设备协同、机器视觉算法及PLC编程等研发工作。
通过官方渠道或PC端链接投递简历
系统自动筛选简历
参加集团组织的统一在线能力测试
进行AI智能面试环节
通过人工面试进行最终评估
发放Offer
严格限定国内双一流/985/211及QS前30海外院校,非目标院校或本科学历(除特定社会招聘岗外)大概率无法通过AI简历评估,建议优先确认自身院校排名。
招聘涵盖工程、AI、金融、人文等广泛专业,投递前需确认专业是否在“工程管理、人工智能、土木工程、金融学、法学”等明确列出的专业目录中。
流程包含AI面试和集团统一在线测评,需提前准备结构化面试话术及行测/性格测试,并关注线上环节的高效便捷性。
项目采用“一人一策”的三年全周期培养模式。第一年扎根国内重点项目基层沉淀;第二年前往海外重点项目或区域机构拓展视野;第三年回到国内二级单位总部进行赋能,对接战略并强化管理思维。
仅限国内优势高校(双一流、985/211)及国际排名前30的海外院校(以QS、THE等榜单为准)。学历要求为博士研究生或硕士研究生,2026届毕业生及2025年毕业未就业者均可。
全流程线上进行,依次包含:简历投递、AI简历评估、中建集团统一在线测评、AI面试、人工结构化面试,最后择优录用并发放Offer。
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