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民企 互联网 收录 2026.04.25

亿趣科技26春招

亿趣科技26春招

亿趣科技(EJOY Tech)是一家聚焦社交、直播、游戏、AI等海外业务的创新型科技公司,团队年轻高效。2026春季校园招聘面向2025年9月至2026年8月毕业的国内外应届生(含2025届优秀毕业生),提供研发、产品、运营、市场及职能等多类岗位,工作地点位于武汉。

所属企业 亿趣(武汉)科技有限公司
工作地点 武汉市 / 武汉
截止时间 2026-06-01
学历要求 本科
研发类 产运类 市场类 职能类 计算机 相关专业优先 武汉 985

招聘公告与岗位信息

🏢 关于我们

亿趣科技(EJOY Tech)是一家面向海外互联网业务的创新型科技公司,聚焦 社交、直播、游戏、AI 等多元领域,致力于用科技为全球用户提供有创意、有温度、更多元的娱乐服务与内容。

  • 团队特点:平均年龄仅 26 岁,年轻、高效、富有活力

  • 业务方向:技术驱动 + 产品导向 + 全球化视野

  • 覆盖区域:欧美、东南亚、拉美等主流海外市场

🎯 招聘对象

  • 毕业时间:2025 年 9 月 — 2026 年 8 月毕业的国内外应届生

  • 学历背景:本科及以上(985/211 优先)

  • 往届生:2025 届优秀毕业生亦欢迎投递(视岗位空缺及匹配度评估)

研发类

前端开发工程师

  • 业务方向:AI、游戏、社交、直播等

  • 核心职责:负责核心业务前端研发与技术攻坚;优化高性能渲染、实时互动、跨端兼容体验;推动工程架构升级;探索 AI Coding 落地。

  • 岗位要求:本科及以上学历,985/211 优先,计算机相关专业优先;熟练掌握 HTML/CSS/JS,深入理解 React 或 Vue 原理。

  • 加分项:AI 应用开发经验(LLM / AI Agent);移动端或跨端开发经验(Flutter / React Native);游戏/社交高互动产品经验。

后端开发工程师

  • 业务方向:AI、游戏、中台系统等

  • 核心职责:参与核心业务架构设计;对接 LLM API 实现 AI 业务闭环;构建数据埋点与分析接口;保障系统高可用与数据安全;推动 DevOps 自动化运维。

  • 岗位要求:本科及以上学历,985/211 优先,计算机相关专业优先;熟悉 Java,具备扎实编程基础与系统设计能力。

  • 加分项:高并发服务端、游戏或中台系统开发经验;AI 工程化经验(LangChain / 向量数据库)。

数据开发(中台方向)

  • 核心职责:搭建企业级大数据平台;设计与开发数据仓库/数据集市;负责报表开发、模型设计及性能优化。

  • 岗位要求:计算机/数学/统计学等相关专业本科及以上,985/211 优先;精通 SQL 与数据仓库原理;熟悉 Hadoop、Hive、Spark、Flink 等大数据生态组件。

产运类

产品经理

  • 核心职责:协助撰写 MRD/PRD,设计产品原型与交互逻辑;制定研发计划并跟进版本进度;开展市场调研与用户需求分析。

  • 岗位要求:专业不限,985/211 优先;计算机背景或代码学习经验更佳;具备优秀的产品设计、文档撰写与项目管理能力。

数据运营

  • 核心职责:负责海外社交/直播产品运营,提升用户体验与留存;基于数据洞察提出产品优化建议;主播管理与内容生态建设。

  • 岗位要求:本科及以上学历,985/211 优先;熟悉海外社交/直播生态;具备数据处理与分析能力(Excel / SQL / BI 工具等)。

海外广告投放

  • 核心职责:负责 Facebook、Google、Snapchat 等海外主流媒体渠道广告投放;实时监控投放数据,开展效果归因分析与策略优化。

  • 岗位要求:985/211 优先;有海外投放实习/项目经验者优先;英语可作为工作语言,熟悉海外数字营销生态。

海外业务服务专员

  • 核心职责:协助海外公司注册、开发者账号申请与管理;收款/支付平台对接;业务财务运营支持。

  • 岗位要求:本科及以上学历,985/211 优先;英语六级以上;逻辑清晰、细致严谨;具备强信息检索与独立研究能力。

职能类

人力资源专员

  • 核心职责:执行招聘全流程;参与薪酬绩效体系搭建与优化;推进企业文化建设与员工关怀项目。

  • 岗位要求:本科及以上学历,985/211 优先;人力资源/心理学/管理学专业优先;人际敏感度高、亲和力强。

行政专员

  • 核心职责:日常行政事务管理;组织员工活动与企业文化落地项目;会议统筹、差旅预订、接待安排。

  • 岗位要求:本科及以上学历,985/211 优先;专业不限;性格开朗热情,服务意识强,同理心足。

✨ 福利待遇

  • 基础保障:五险一金、年终奖、开年红包

  • 新人关怀:新人礼包、生日卡、节日礼盒

  • 团队活力:业务达标团建、每月团建经费、每周体育课

  • 持续进化:完善的培训体系、扁平化管理、全球化业务视野

📅 招聘流程

阶段 时间 说明
01 在线网申 / 线下投递 2026.03.02 – 2026.06 初 官网/校招现场均可投递
02 简历筛选 持续进行 投递后 3–5 个工作日内反馈
03 面试环节 2026.03 中旬 – 2026.06 一般为 业务面 + CEO 终面(部分岗位加试)
04 在线测评 部分岗位 面试前或初面后安排
05 Offer 沟通 动态发放 早投递,早拿 Offer!
06 签约入职 2026 年暑期起 提供实习转正机会

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

❓ 常见问题 (Q&A)

Q1:之前投过 2026 届秋招,还能投春招吗?

✅ 可以!秋招结果不影响春招投递与评估。

Q2:Offer 是分批发还是动态发?

动态发放,先到先得,越早投递越早锁定 Offer!

Q3:面试几轮?线上 or 线下?

通常为 2 轮:业务技术面 + CEO 终面;形式灵活,线上 + 线下结合,根据同学所在地与实际情况协调安排。

招聘批次:2026春季校园招聘

关联岗位

前端开发工程师

负责核心业务前端研发,优化高性能渲染与实时互动,参与跨端框架设计与AI Coding落地。

后端开发工程师

参与核心业务架构设计,对接LLM API实现AI闭环,保障系统高可用与数据安全,推动DevOps落地。

数据开发(中台方向)

搭建企业级大数据平台,负责数据仓库/集市设计、ETL开发与性能调优,解决数据分析与异常问题。

产品经理

协助撰写产品文档,设计原型与流程,制定研发计划并协同推进迭代,开展市场调研与用户分析。

数据运营

负责海外社交/直播产品运营,基于数据洞察提出优化建议,管理主播与内容生态,保障业务高效运转。

海外广告投放

负责Facebook、Google等海外渠道广告投放,监控数据并优化策略,协同素材团队提升投放效果。

海外业务服务专员

协助海外公司注册与账号管理,对接支付平台,提供业务财务运营支持,处理合规与结算事务。

人力资源专员

执行招聘全流程,参与薪酬绩效体系搭建,推进企业文化建设与员工培训,支持业务人力规划。

行政专员

管理日常行政事务,组织员工活动与会议,统筹差旅接待,管理供应商并优化成本。

招聘流程

2026.03.02 – 2026.06 初
在线网申 / 线下投递

官网/二维码/校招现场均可投递

持续进行
简历筛选

投递后 3–5 个工作日内反馈

2026.03 中旬 – 2026.06
面试环节

一般为业务面 + CEO 终面(部分岗位加试)

部分岗位
在线测评

面试前或初面后安排

动态发放
Offer 沟通

早投递,早拿 Offer

2026 年暑期起
签约入职

提供实习转正机会

投递建议

把握投递时机

Offer动态发放,早投递早锁定,建议优先在3月中旬前完成网申或线下宣讲会投递。

突出专业匹配度

研发岗优先计算机/数学/统计专业,职能岗优先人力/心理学/管理学,985/211背景在筛选中更具优势。

准备AI与业务经验

技术岗若有AI Coding、LLM应用、高并发或游戏开发经验,以及海外投放/社交运营经验,将显著提升面试竞争力。

常见问题 FAQ

亿趣(武汉)科技有限公司的人力资源专员:2026 届秋招结果是否影响春招投递?

不影响。即使之前投递过 2026 届秋招,只要未签约或不符合录用条件,均可正常参与春招投递与评估。

亿趣(武汉)科技有限公司的人力资源专员:Offer 是统一发放还是动态发放?

Offer 采取动态发放模式,遵循“先到先得”原则。越早完成投递并通过面试,越早锁定录用机会。

亿趣(武汉)科技有限公司的人力资源专员:面试环节通常有几轮?

通常为 2 轮:业务技术面 + CEO 终面。部分岗位可能增加加试环节,具体以通知为准。

亿趣(武汉)科技有限公司的人力资源专员:面试形式是线上还是线下?

面试形式灵活,采用线上与线下结合的方式。具体安排将根据求职者所在地及实际情况协调确定。

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