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凤麟核集团主要从事先进核系统研发及核技术交叉应用,拥有院士指导的高水平创新团队。本次“后备高管2026校招专项”暨“凤麟英才计划”旨在通过全周期培养体系,选拔具备优秀学生干部经历和跨学科背景的顶尖人才。
凤麟核集团主要从事先进核系统研发及核技术交叉应用,发展历史可追溯至上世纪80年代。集团核心队伍超800人,其中80%以上为博士学历,已建成一支由中国科学院院士和知名国际院士指导的高水平创新团队。
核心使命:发展先进核科技,让人类生活更美好。
人才目标:成就“一流团队、一流人才、一流成果、一流人生”。
核心产品:凤麟云、中子光、核电宝、麒麟刀。
本次“后备高管2026校招专项”暨“凤麟英才计划”面向全球招募并系统培养战略型、复合型卓越管理后备人才。
毕业时间:2026届硕士或博士毕业生。
本科院校要求:
国内:985高校。
境外:经教育部认可的QS世界大学排名前100院校。
学生干部经历:至少2年担任校级或院级学生会主席(或相当级别职务)。
核心素质:具备突出的学习力、创新力、沟通力、执行力。
优先条件:
有重量级社会活动组织经历(如大型赛事、公益项目、国际交流等)。
获得重要学科竞赛国家级/国际级奖项(如“挑战杯”“互联网+”“数学建模”“ACM”等)。
欢迎跨学科背景、具备复合能力的优秀人才投递。
计算机/人工智能:计算机科学与技术、人工智能、图像处理、机器学习等。
物理/核能:物理学、核工程与核技术、加速器物理、粒子物理、等离子体物理等。
电子/电气:电子科学与技术、电气工程、电子信息工程、控制科学与工程等。
其他工科:机械工程、生物医学工程、动力工程、化工与制药、石油工程、仪器科学等。
医学/化学:临床医学、化学、材料、数学等。
经管类:经济学、金融学、会计学、审计学、工商管理(市场营销、人力资源、财务管理等)。
其他类:法学、行政管理、公共管理、文学(新闻、传播)等。
可根据个人意愿与岗位匹配统筹安排,主要基地包括:
集团提供全周期、定制化、实战化培养体系:
高管导师:“一对一”辅导。
领导力培训:集中封闭式培训。
轮岗实践:多岗位轮岗(技术+管理双通道)。
项目历练:参与国家级/产业化重点项目。
复盘机制:在岗带教与阶段性复盘。
课程学习:系统化课程(前沿科技、管理方法论、政策法规等)。
国际交流:国内外研修与学术交流机会。
薪酬包:年薪30–60万元(特别优秀者可突破上限)+股权激励。
全面保障:五险一金 + 补充商业保险 + 年度健康体检。
生活补贴:人才公寓/租房补贴 + 餐补 + 交通补助 + 节日福利。
专属支持:对接地方人才引进政策(安家费、购房补贴、子女教育支持等)。
职业发展:定制化职业晋升通道(管理序列+专家序列双轨发展)。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向全球招募并培养战略型、复合型卓越管理后备人才,提供高管导师一对一辅导、多岗位轮岗及重大项目历练机会。
欢迎跨学科背景、具备复合能力的优秀人才投递。
## 📝 七、投递方式
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
务必确认本科毕业于985或QS前100院校,且拥有至少2年校级/院级学生会主席经历,这是核心筛选红线。
在简历中重点展示大型赛事组织、公益项目或国际交流等重量级社会活动经历,以及“挑战杯”等国家级奖项。
邮件主题和文件名必须严格遵循“【凤麟英才计划】姓名-学校-意向岗位”格式,发送至指定邮箱。
是的,招聘简章明确要求本科毕业于985高校,或经教育部认可的QS世界大学排名前100院校。这一门槛是硬性指标,不符合条件的申请者将难以通过初筛。
不接受。该“后备高管”专项明确要求候选人至少拥有2年校级或院级学生会主席(或相当级别职务)的任职经历。这是选拔战略型管理人才的核心素质考察点。
提供极具竞争力的薪酬包,年薪范围为30-60万元,特别优秀者可突破上限,并额外提供股权激励。此外还包含五险一金、补充商业保险及人才公寓等福利。
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