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抚顺新钢铁有限责任公司成立于2005年,由原抚顺新抚钢改制重组而成,是民营控股的大型股份制钢铁企业。公司背靠建龙集团(世界500强),主导产品“抚新”牌钢筋在辽宁省市场占有率高达70%。本次校招重点培养技术与管理复合型人才,提供从8万至35万不等的年薪及多项专属福利。
抚顺新钢铁有限责任公司成立于2005年10月,是由始建于1958年的原抚顺新抚钢有限责任公司经改制重组而成的民营控股大型股份制钢铁企业。
注册资本:10.50亿元
股权结构:北京建龙重工集团有限公司持股70%,国有股持股30%
集团背景:母公司建龙集团位列《财富》世界500强第471位,全球钢铁企业第7位,中国钢铁企业第5位。
核心产品:“抚新”牌混凝土用热轧钢筋,在辽宁省市场占有率高达70%,广泛应用于高铁、地铁、核电等国家重点工程。
本次校招以主管储备岗为主,重点培养技术与管理复合型人才。所有岗位均要求本科学历。
| 岗位名称 | 所需专业 |
|---|---|
| 烧结工程师 | 冶金工程、钢铁冶金 |
| 炼铁工程师 | 冶金工程、钢铁冶金 |
| 炼钢工程师 | 冶金工程、钢铁冶金 |
| 轧钢工程师 | 材料类 |
| 机械工程师 | 机械工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机械制造及其自动化、机械设计与制造 |
| 电气工程师 | 电气类、电气工程及自动化 |
| 能源工程师 | 能源与环境工程、能源工程及自动化、能源与动力工程 |
| 财务管理师 | 财务会计 |
| 安全工程师 | 冶金工程、钢铁冶金、安全工程 |
| 采购业务经理 | 市场营销、工商管理、供应链管理、国际贸易 |
| 海外客户经理 | 经济与贸易类、国际经济与贸易、国际贸易学、阿拉伯语语言文学、西班牙语语言文学、英语语言文学 |
本科:8–15万元/年;满足条件(双一流院校或主体专业)者:15万元/年起
硕士:9–18万元/年;满足条件者:20万元/年起
博士:面议;满足条件者:35万元/年起
住宿:免费入住高规格人才公寓
安家费:抚顺市外大学生发放安家费(本科1万元、硕士3万元)
探亲假:距父母户口所在地200公里以上者,每年享10天探亲假 + 往返路费报销
其他保障:五险一金、节日福利、生日蛋糕、就餐补助、免费通勤车、健身房等
招聘负责人:赵先生
邮件主题格式:2026抚顺新钢铁校招-岗位-姓名-学校
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本公告为抚顺新钢铁2026届春季校园招聘官方信息,最终解释权归抚顺新钢铁人力资源部所有。
主管储备岗,要求本科,冶金工程或钢铁冶金专业。
主管储备岗,要求本科,冶金工程或钢铁冶金专业。
主管储备岗,要求本科,冶金工程或钢铁冶金专业。
主管储备岗,要求本科,材料类专业。
主管储备岗,要求本科,机械工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等专业。
主管储备岗,要求本科,电气类或电气工程及自动化专业。
主管储备岗,要求本科,能源与环境工程、能源工程及自动化、能源与动力工程专业。
主管储备岗,要求本科,财务会计专业。
主管储备岗,要求本科,冶金工程、钢铁冶金或安全工程专业。
主管储备岗,要求本科,市场营销、工商管理、供应链管理或国际贸易专业。
主管储备岗,要求本科,经济与贸易类、国际经济与贸易、阿拉伯语、西班牙语或英语语言文学专业。
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本次校招严格限定专业范围(如冶金、材料、能源、国贸等),非相关专业即使学历达标也大概率无法通过筛选,请核对岗位表中的“所需专业”后再投递。
薪资存在明显的学历与院校门槛差异,双一流院校或主体专业毕业生可享受更高起薪(本科15万起),普通院校毕业生需做好薪资预期管理。
若来自抚顺市外且父母户口距离较远,可重点关注10天探亲假及路费报销政策,同时利用本科1万、硕士3万的安家费降低初期生活成本。
本科起薪为8-15万元/年,若毕业于双一流院校或主体专业,起薪可达15万元/年起;硕士起薪为9-18万元/年,满足条件者20万元/年起;博士薪资面议,满足条件者35万元/年起。
公司提供免费入住高规格人才公寓;抚顺市外大学生发放安家费,标准为本科1万元、硕士3万元;若父母户口所在地距工作地200公里以上,每年享受10天探亲假及往返路费报销。
是的,公告明确指出所有招聘岗位均为“主管储备”方向,旨在重点培养技术与管理复合型人才,而非单纯的执行岗。
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