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上市公司 电子 收录 2026.09.17

格科27秋招

格科27秋招

格科微有限公司(股票代码:688728)成立于2003年,总部位于上海,主营CMOS图像传感器(CIS)与显示驱动芯片(DDIC)的设计研发、晶圆制造、封测与销售,2023年转型为Fab-Lite模式。旗下格科半导体(上海临港)拥有中国首条12英寸CIS集成电路特色产线,格科微电子(浙江嘉善)聚焦封测与OCF晶圆制造。本次2027制造基地校招覆盖上海临港与浙江嘉善两大基地。

所属企业 格科微电子(上海)有限公司
工作地点 上海市 / 嘉兴市 / 上海市浦东新区 / 嘉兴市-嘉善县、上海市
截止时间 2026-11-15
学历要求 本科
上海 嘉善 Fab制造 格科微 制造基地 上海临港 浙江嘉善

招聘公告与岗位信息

关于格科

格科微有限公司(股票代码:688728)成立于2003年,总部位于中国上海,全球拥有9大分支机构。主营CMOS图像传感器(CIS)、显示驱动芯片(DDIC)的设计研发、晶圆制造、封测与销售。

关键发展里程碑

  • 2023年:格科半导体12英寸CIS BSI产线正式投产,成功转型为 Fab-Lite 模式(设计+制造+封测一体化)

  • 2025年数据

  • 全年产品总出货量:19.9亿颗

  • 全年营收:77.8亿元

  • 研发投入:9.73亿元(占营收 **12.51%**)

  • 手机CIS全球出货量排名:第二

  • TDDI累计出货量:超4亿颗

格科半导体(上海)有限公司(Fab-临港)

  • 成立时间:2020年3月

  • 地址:中国(上海)自由贸易试验区临港新片区

  • 注册资本:70亿元人民币

  • 定位:专注CMOS图像传感器创新工艺研发与高阶产品制造

  • 特色产线:中国首条12英寸CIS集成电路特色产线(2023年Q2投产)

  • 已量产:1300万 / 3200万 / 5000万像素图像传感器

  • 规划产能:3万片/月晶圆

  • 认证资质:ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO50001

  • 荣誉资质:“高新技术企业”、“专精特新企业”、“创新型中小企业”

格科微电子(浙江)有限公司(Fab-嘉善)

  • 成立时间:2016年

  • 地址:浙江省嘉兴市嘉善县

  • 注册资本:9.6亿元人民币,占地超8万平方米

  • 业务聚焦:

  • CIS / DDIC 封装与测试(CP/RW/COM/FT全链条)

  • 彩色滤光片(OCF)与微透镜研发制造

  • 重点项目:12英寸OCF晶圆厂,2024年启动建设,2025年建成,规划产能 3万片/月

  • 2025年营收:40.1亿元

  • 认证资质:AEO高级认证、ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949

🎯 2027校招岗位方向

本次校招覆盖以下方向:

  • 研发设计类

  • 晶圆制造类

  • 产品应用类

  • 质量与运营类

  • 销售支持类

  • 职能服务类

🎯 Fab-临港(上海)招聘岗位

工艺整合工程师、设备工程师、EHS工程师、物流工程师、助理工程师(工艺/设备/良率提升/质量/厂务)、良率提升工程师、智能制造工程师、采购工程师、人力资源专员、工艺工程师、质量工程师、物控工程师、生产助理。

🎯 封测/Fab-嘉善(浙江)招聘岗位

结构工程师、产品应用工程师、设备工程师、计划工程师、工艺工程师、测试开发工程师、质量工程师、物控工程师、IE工程师、产品工程师、工艺研发工程师、制造工程师、IT工程师、助理工程师(设备类/产品类/工艺类/厂务类/仓储类/生产制造类)。

具体岗位JD请登录网申系统查看。

成长与发展

  • 职场氛围:开放简单、创新活力、多元社团

  • 1V1导师带教:资深技术/管理专家全程护航

  • 职业发展双通道:专业技术序列 + 管理序列,以任职资格标准牵引晋升

  • 百匠芯人训练营:应届生专属集训 + 业务实战赋能

  • 持续能力补给:软硬技能全覆盖培训体系(线上+线下+外派)

✨ 福利待遇

类别 内容
薪酬保障 优厚薪资 + 五险一金(入职即缴) + 补充医疗保险 + 团体意外险
住宿支持 整洁舒适员工公寓(配备快递点、超市、团购点等生活配套)
通勤便利 上下班通勤班车(覆盖16号线地铁站、张江高科;嘉善园区同步配套);上海园区距万达广场仅500米
培训体系 应届生集中培训 + 导师带教 + 外出专业培训 + 在职技能提升 + 格科学院线上平台
员工福利 节日/生日礼品、年度福利游、团建活动、兴趣社团、健康关怀等
特色福利 员工福利房(嘉善已落地)、特别贡献奖、专利奖励、公司福利年假

校招流程

网申 → 现场宣讲 → 面试 → OFFER发放

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

格科半导体 · 用芯看世界,诚邀2027届全球高校毕业生,共赴“中国芯”智造之约!

企业背景:格科微有限公司(688728),2003年成立,总部上海,全球9大分支机构

关联岗位

Fab_智能制造工程师_上海临港

负责生产计划制定、生产流程优化、派工系统迭代、智能生产推进、生产问题解决、团队管理与生产安全,要求理工科类本科及以上,工业工程、管理工程等专业优先。

Fab_物控工程师_上海临港

负责物料需求管理、库存控制、供应商沟通、数据分析与内部流程改善优化,要求全日制本科及以上,理工科/计算机/供应链/物流类/工业工程等相关专业。

Fab_厂务工程师_上海临港

负责工厂无尘室、供电、水处理、气化系统的运行管理,制定标准操作流程与维护计划,监控系统运行并提供故障分析处理方案,负责现场施工管理。

高级法务专员

负责起草审核中英文合同及法律文书、评估项目法律及政策风险、完善法律风险防范体系、提供法律咨询与培训,要求法律专业本科及以上并通过司法考试。

Fab_采购工程师

负责设备/材料采购、维护、服务,建立采购管理制度,协调相关部门,维护与稽核供应商,整合招标采购及供应商资源,配合约谈及谈判。

招聘流程

未知时间
网申

通过PC端或手机端进入校园招聘通道在线投递

未知时间
现场宣讲

参加格科校园宣讲会

未知时间
面试

通过简历筛选后进入面试环节

未知时间
OFFER发放

面试通过后发放录用通知

投递建议

按基地与专业方向精准投递

本次校招分上海临港与浙江嘉善两大基地,岗位方向差异明显:临港偏晶圆制造与厂务、智能制造、物控、采购等,嘉善偏封测、产品、测试开发、IT等。投递前先确认目标基地与自身专业匹配度,避免盲目海投。

提前准备Fab相关知识与英语能力

多个岗位明确要求了解半导体FAB工艺流程与设备基础,部分岗位要求一定英语和电脑基础、良好英文读写能力。建议梳理课程项目或实习中与半导体、数据分析、建模相关的内容,作为面试素材。

关注岗位特殊要求与截止时间

部分岗位明确要求能接受翻班/加班或夜班安排,厂务工程师需接受临港工作地点,高级法务专员要求通过司法考试并有3年左右经验。各岗位截止时间不同,建议尽早完成网申并留意宣讲会安排。

常见问题 FAQ

格科微电子(上海)有限公司的Fab_智能制造工程师_上海临港:格科27秋招的岗位主要分布在哪些城市和基地?

本次制造基地校招主要覆盖两个基地:上海临港的格科半导体(上海)有限公司,以及浙江嘉兴嘉善的格科微电子(浙江)有限公司。上海临港岗位包括工艺整合、设备、EHS、物流、良率提升、智能制造、采购、物控、厂务等;嘉善岗位包括结构、产品应用、设备、计划、工艺、测试开发、质量、物控、IE、IT等。投递时建议先确认自己更倾向哪个基地,再结合专业方向选择岗位。

格科微电子(上海)有限公司的Fab_智能制造工程师_上海临港:这次校招对学历和专业有什么要求?

从已公布的岗位看,最低学历要求为本科及以上,部分岗位如高级法务专员要求本科或以上学历且法律专业、必须通过司法考试。理工科类岗位多要求工业工程、管理工程、机械、电气、材料、化学、自动化、环境、给排水等相关专业。建议对照具体岗位JD确认专业匹配度,专业不完全对口但有相关课程或实习经历的同学,也可在简历中突出相关能力。

格科微电子(上海)有限公司的Fab_智能制造工程师_上海临港:校招流程是怎样的,需要提前准备什么?

官方公布的流程为:网申→现场宣讲→面试→OFFER发放。建议尽早完成网申,并关注格科招聘公众号或宣讲会安排,避免错过现场宣讲环节。面试前可重点准备半导体FAB工艺流程、设备基础、数据分析与建模等与岗位相关的内容,部分岗位还要求一定英语能力,可提前准备英文自我介绍或专业术语表达。

格科微电子(上海)有限公司的Fab_智能制造工程师_上海临港:部分岗位提到翻班、加班或夜班,投递时要注意什么?

智能制造工程师岗位明确要求能接受翻班/加班等要求,厂务工程师岗位要求可以接受加班/夜班安排并接受临港工作地点。这类岗位通常与产线运行保障相关,工作节奏和作息可能与常规岗位不同。投递前建议结合自身对倒班、加班和通勤地点的接受度做判断,避免入职后因作息或地点不匹配产生落差。

格科微电子(上海)有限公司的Fab_智能制造工程师_上海临港:格科为应届生提供哪些培养和福利支持?

官方信息显示,格科提供1V1导师带教、职业发展双通道(专业技术序列+管理序列)、百匠芯人训练营(应届生专属集训+业务实战赋能)以及线上线下结合的持续培训体系。福利方面包括五险一金入职即缴、补充医疗保险、团体意外险、员工公寓、通勤班车、节日生日礼品、年度福利游、员工福利房(嘉善已落地)等。这些信息可作为判断岗位吸引力的参考,具体以入职时公司政策为准。

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