歌尔股份26春招

歌尔股份2026届精英职能&管理类岗位推介

发布时间： 2026年4月30日

招聘主体： 歌尔股份有限公司

目标人群： 2026届应届毕业生（本科及以上学历）

核心优势： 投递热门职能&管理类岗位，将获得更高Offer几率！

一、人力资源岗

本次招聘涵盖人力资源四大核心方向，旨在构建完善的人才体系与雇主品牌。

1. 学习发展

• 负责人才培养体系的方案设计与落地执行。

• 负责培训项目的设计开发及交付实施。

• 负责培训资源的开发、建设与管理，确保资源的有效性、丰富度和支撑度。

2. 招聘配置

• 根据公司人才战略，制定并执行年度校园招聘计划，维护高校关系，策划校企合作活动。

• 统筹招聘全流程，跟踪分析校园招聘数据，持续优化招聘策略。

• 参与雇主品牌建设，通过新媒体运营、校园宣讲等形式提升公司在学生群体中的影响力。

✨ 3. 薪酬福利

• 负责制定薪酬成本预算管理规则与方法，协助各业务单位完成年度预算编制与分解。

• 开展市场薪酬激励调研，形成薪酬分析报告，为薪酬政策制定提供数据支持。

• 在公司整体薪酬策略指导下，制定并持续优化薪酬管理制度。

4. COE（Center of Excellence）

• 负责人才标准体系建设与迭代优化，牵引员工能力成长，支撑人才选拔与任用决策。

• 设计并组织实施人才评价方案，高效评估人岗匹配度。

• 牵头开展年度职级审视工作，建立人才梯队与核心人才资源池，服务组织长期发展。

二、战略管理岗

聚焦AI及智能终端前沿领域，为公司发展提供战略支撑。

1. 战略运营

• 拆解公司战略目标，转化为可执行任务，并建立闭环跟踪机制。

• 通过业务梳理、数据分析与专项研究，输出专业洞察与落地方案，支撑管理层决策。

• 统筹来访接待及对外合作活动，维护重要合作伙伴关系。

2. 战略规划

• 聚焦AI及智能终端等前沿领域，开展行业趋势研究。

• 结合公司业务布局与核心能力，识别发展机遇与潜在风险。

• 围绕重点区域拓展与新业务孵化，制定发展目标并推动落地实施。

三、财经管理岗

• 承接公司经营管理要求，参与经营管理规划体系建设。

• 负责项目全生命周期的投资收益分析，监控预算执行情况并进行过程管控。

• 落实BG成本管理要求，执行成本管控体系，组织成本数据收集、审核、分析与评审。

• 负责部门经营指标的制定、核算、监控与复盘。

四、品质管理岗

• 参与产品研发全过程质量保障，开展技术合规性审查，识别技术风险并推动高风险项闭环验证，主导FMEA库建设与维护。

• 审查项目技术资料，参与设计阶段技术评审，输出品质评价意见。

• 参与产品质量指标评审与标准制定，搭建并持续优化基础单元品质检验标准。

五、项目管理岗

• 负责项目定义与需求评审，制定项目计划，统筹产品开发全流程项目管理，保障项目按期高质量交付。

• 负责项目团队建设与管理，组织跨职能专家评审，带领团队达成关键目标。

• 主导跨部门协调与资源调配，保障项目高效推进。

1. 制造运营

• 建立并维护BG运营领域相关制度规范、指标体系及评价机制。

• 参与BG运营能力建设与人才培养等专项工作。

• 推进BG运营管理体系升级，落实标准化、数字化转型建设。

2. 精益工程

• 负责BG精益管理工作，助力经营指标持续提升。

• 建立产品精益设计协同流程，推动精益理念在产品开发前端（如需求调研、概念设计）的深度融入。

• 统筹BG制造资源规划、配置与效率管理，持续优化资源配置，提升整体运营效率。

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