格力市场新锐计划-限时返场 春招

招聘概览

格力电器启动2026届春招，推出“市场新锐计划”。该计划面向本科及以上学历的应届毕业生，优先录取市场营销类、工商管理类、电子商务类、经济贸易类专业。岗位涉及全球业务开拓、商务谈判及渠道建设，提供从0到1的定制化培养及1V1导师带教。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

核心亮点

• 岗位机会多、面试流程快：线上测评——校招面试——资料审核，面试至收获offer仅需7天。

• 定制成长 精英通道：从0到1系统化、定制化培养，配备“1V1资深导师”带教。

• 职业发展：1-3年内可参与重点营销和市场项目。

• 福利全维 视野破圈：全面的食住行娱保障，规范的薪酬福利体系；立足国内放眼全球，携手格力看世界。

任职要求

1. 本科及以上学历，市场营销类、工商管理类、电子商务类、经济贸易类专业优先；

2. 对市场拓展有浓厚兴趣，有组织策划、市场调研类校园活动或营销类实习经历者优先，英语良好者优先；

3. 具备良好的沟通表达及抗压能力，有较强的责任心、执行力，能适应出差，阳光外向、富有激情与活力。

岗位职责

• 负责全球（海外及国内）重点区域业务开拓、商务谈判、渠道建设与订单跟进等；

• 了解目标市场行业动态及客户需求，优化销售策略，推动新品规划与终端系统开发等；

• 负责渠道维护、客户关系管理、宣传策划、招投标等销售管理工作，助力公司全球化战略落地。

师兄师姐说

选择加入格力的原因？

格力总部在珠海，本身就有地理优势，更重要的是平台。入职前对格力平台更多是感官认知，了解到格力是行业标准的制定者，入职后才切实感受到平台的重要性，公司提供的资源可以让我们在业务上更加得心应手。

你觉得在格力做销售有什么提升？

我目前在跟进政府、国央企等大客户项目，涉及商务谈判、跨部门沟通、出差走访一线市场等，在这过程中我的能力有了质的飞跃。销售不止是靠基础的表达，更是看重输出内容的质量。

咱们公司是靠什么‘反内卷机制’让你拒绝‘摆烂’？

公司对新人会有一系列培训，还会有前辈“老带新”，周围的前辈都比较正能量，团队氛围紧张有序积极向上，这样的工作环境让人干劲十足。希望学弟学妹在求职与工作中也可以放平心态、不要局限自己。

市场新锐需要什么特质？

人e人都能做好市场，内核是真诚！需要站在客户的角度思考问题，实现双赢。我们收到海外客户的反馈，格力产品质量好、有硬核的创新技术，未来的市场新锐们，你们需要敢闯敢拼敢开拓、持续学习、具有责任心，与格力一起打开新市场的大门。

格力电器给予新员工哪些培养？

格力为新员工提供“公司—部门—科室—个人”四级培训，帮助大家从企业文化到业务技能再到综合能力全面提升，实现理论结合实际的转变。我目前跟进东南亚市场，尽管宏观环境挑战重重，但我们依旧逆势而上，成就感满满。期待大家加入格力，共同开拓海外市场。

实现工作成就感的那些事

从0到1自主开发新客户、担任经销商大会主持人、适应不同国家的风俗习惯等等，这些经历主要源于平台给予的机会以及自己的不断进取，希望大家在职场中明确自己的优势与潜力，拒绝躺平。

你认为销售人员对性格有什么要求？

我们主要负责ToB销售，涉及不同版块的工作，包含售前售后售中，我们会结合员工的性格、喜好进行工作分配，无论是什么性格的人，只要踏实了解业务、有上进心、热爱事业，总有合适的岗位。

如何应对“00后”整顿职场？

团队中的00后伙伴他们思维很活跃，学习能力强，团队会充分发挥他们的个人特长，支持员工做自己想做的事情。前辈们会关注了解新员工的工作和生活，及时沟通，梳理困惑，整体的团队氛围很好，自然会给予大家更好的引导。

是什么让你愿意一直留在格力近十年？

因为热爱和热情！我喜欢现在的工作和公司氛围，公司给我们提供了非常好的平台。我并非理工科出身，入职后通过不断了解产品背后的技术、不断探索学习，在工作实现我的个人价值。目前我负责对接医院的业务，会觉得我也在为人民身体健康的服务做出贡献。

如何投递简历

• 点击“加入格力—校园招聘—经营销售类”

• 投递“市场新锐计划—全球销售管培生”