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广农集团作为广西大型国有资本投资集团,主营糖业、新能源、水务等七大领域,现启动2026年校园招聘,提供双轨发展路径及完善福利保障。
广西农村投资集团有限公司(简称“广农集团”)是经广西壮族自治区党委、政府批准,于2015年12月在原广西水利电业集团有限公司基础上组建的大型国有资本投资集团,注册资本金71亿元。
平台定位:广西易地扶贫搬迁投融资平台、广西乡村振兴战略实施的国有资本投资运营平台。
核心产业:拥有1家上市企业(广农糖业),下属9家糖企,年产糖近100万吨,年产值约70亿元。
规模实力:全级次企业170多家,分布于广西50多个县(市、区)及贵州、新疆等地,员工总数约1.1万人。
业务领域:涵盖农机服务、水务、种业、农业供应链、基金投资、新能源、糖业七大领域。
本次校招共计划招聘118人,分为四类岗位,具体安排如下:
| 岗位类别 | 招聘人数 | 招聘对象 | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 总部管培生 | 8人 | 境内外普通高等院校全日制2026届毕业生 | 硕士及以上 |
| 所属企业校招岗位 | 97人 | 2026届毕业生;2025届、2024届未就业历届毕业生 | 大专及以上 |
| 港澳台青年特需岗位 | 5人 | 2026届港澳台地区高校毕业生 | 不限(特需) |
| 港澳台实习生 | 8人 | 2026届港澳台地区高校在校生或应届毕业生 | 不限(特需) |
注:所有岗位均面向2026届为主,部分岗位接受往届未就业毕业生;港澳台岗位单列,不占用常规招聘名额。
政治素质:遵守中华人民共和国宪法和法律,品行端正,诚实守信。
能力要求:具有较好的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
毕业时间:境内院校毕业生须于2026年8月前毕业,报到时取得国家认可的毕业证、学位证;境外院校留学生须于2026年8月前毕业,并提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
身体条件:符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定,具备健康良好的心理素质。
纪律要求:无违法违规违纪等不良记录。
任职回避:若与用人单位领导班子成员、高管存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系,不得报考涉及组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位,以及存在直接上下级管理关系的岗位。
全面保障:社会保险(五险一金)、带薪年假、年度健康体检、伙食补助、工会福利及员工关怀体系。
双轨发展:
管理序列:专员 → 主管 → 经理 → 总监 → 高管
专业序列:助理 → 初级 → 中级 → 高级 → 首席专家
培训体系:分级分类培训,助力快速融入与能力跃升。
报名投递(2026年3月17日—3月31日 18:00):每人限报一个岗位。
资格审查:审核学历、身份及基本条件。
综合测试:含笔试、面试等环节。
体检环节:符合公务员录用体检标准。
公示拟录用人选名单。
办理入职手续。
重要提示:公司有权根据岗位需求变化及报名情况,调整、取消或终止个别岗位招聘,并对本次招聘享有最终解释权。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
截止时间:2026年3月31日 18:00
材料要求:所有提交材料须真实、准确,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘/录用资格。
面向境内外全日制硕士及以上2026届毕业生,计划招聘8人,提供双轨发展路径。
面向境内外全日制大专及以上2026届及2024/2025届未就业毕业生,计划招聘97人,覆盖七大业务领域。
面向2026届港澳台地区高校毕业生,计划招聘5人,不占用常规名额。
面向2026届港澳台地区高校在校生或应届毕业生,计划招聘8人。
通过官网或移动端扫码投递简历,每人限报一个岗位。
对报名者学历、身份及基本条件进行审核。
包含笔试、面试等环节。
符合公务员录用体检标准。
公示名单,接受监督。
办理正式入职手续。
总部管培生仅限硕士及以上,所属企业岗位大专即可,港澳台岗位单列,请根据自身学历精准投递,避免盲目海投。
招聘明确要求符合《公务员录用体检通用标准》,建议提前自查身体状况,确保无不符合项,以免在资格审查或体检环节被刷。
若与集团高管存在特定亲属关系,需提前确认是否涉及组织人事、财务等受限岗位,避免报考无效岗位浪费机会。
可以报考“所属企业校招岗位”,但仅限2025届、2024届毕业且未就业的历届毕业生。其他岗位如总部管培生、港澳台特需岗位主要面向2026届毕业生。
境外院校毕业生需在2026年8月前毕业,报到时必须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证,否则无法通过资格审查。
是的,综合测试环节包含笔试和面试。公司会根据岗位需求安排相关测试,请提前做好准备。
若与领导班子成员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等关系,不得报考涉及组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位,以及存在直接上下级管理关系的岗位。
九机科技2026届校园招聘,面向本科及以上学历应届生,提供新零售管培生、数据分析、产品经理(B端)等岗位,工作地点覆盖云南、贵州、重庆、湖南、广西,采用高管面试交流会模式,强调数字化零售实战与底层能力。
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