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央企国企 银行 收录 2026.04.25

桂林银行26春招

桂林银行26春招

桂林银行作为广西首家资产规模突破5000亿元的城商行,综合实力稳居全国前列,连续3年获评双“AAA”主体最高信用评级。本次春招面向2026届全日制本科及以上学历毕业生(境外院校毕业时间为2025年8月-2026年7月),涵盖总行金融科技方向及分行柜面服务、业务营销方向,提供完善的“双通道”培养体系与“六险二金”等福利保障。

所属企业 桂林银行
工作地点 百色市 / 百色分行营业网点 / 柳州市 / 来宾市 / 崇左市 / 钦州市
截止时间 2026-05-16
学历要求 本科
广西多地 金融 计算机 双通道晋升 桂林银行 城商行 金融科技

招聘公告与岗位信息

一、企业实力与背景

桂林银行是广西首家资产规模突破5000亿元的城商行,综合实力稳居全国前列:

  • 2025年全球银行1000强:第268位

  • 2025中国服务业企业500强:第264位

  • 2025年中国银行业100强:第55位

  • 2025广西企业100强:第21位

  • 信用评级:连续3年获评双“AAA”主体最高信用评级(数据截至2025年末)

  • 机构网络:在广西区内12个地级市设立分支机构,构建“总分行+村镇银行”多层次服务网络

二、招聘对象与要求

本次春招面向2026届全日制本科及以上学历应届毕业生:

  • 国内高校:2026届全日制本科及以上学历应届毕业生

  • 境外高校:毕业时间为2025年8月—2026年7月的全日制本科及以上学历毕业生

🎯 三、招聘岗位详情

本次校招分为总行与分行两个板块:

1. 总行校招岗位

  • 金融科技方向

  • 培养方向:总行信息技术板块专业人才

  • 专业要求:计算机科学与技术、大数据技术、软件工程、信息安全等相关专业

2. 分行校招岗位

  • 柜面服务方向 / 业务营销方向

  • 培养方向:未来精通柜面运营、业务营销等领域的复合型专业人才储备

  • 专业要求:金融学、经济学、市场营销等相关专业优先;特别优秀者可适当放宽专业限制

四、培养体系与职业发展

桂林银行提供双通道人才培养体系

  • 专业序列:初级 → 中级 → 高级 → 资深 → 专家

  • 多元化培养方式:提供专属学习平台、面授培训与研学实践结合、轮岗学习、挂职锻炼及内部竞聘等机制

五、员工福利保障

银行提供具有竞争力的“职场福利包”:

  • 六险二金:含补充医疗保险、企业年金

  • 现金补贴:年终奖、交通补贴、餐费补贴

  • 关怀福利:年度健康体检、节日慰问及多样化员工关怀活动

六、加入我们

2026年的春天,故事的新篇章,等你来落笔。

炽热如初,不负韶华

—— 桂林银行期待与你并肩同行,共赴山海!

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企业排名:2025年全球银行1000强第268位,连续3年获评双“AAA

关联岗位

总行-金融科技方向

培养总行信息技术板块专业人才,要求计算机科学与技术、大数据技术、软件工程、信息安全等相关专业。

分行-柜面服务方向

从事营业网点柜面服务及运营工作,培养未来精通柜面运营的复合型人才,金融、经济、市场营销等专业优先。

分行-业务营销方向

从事产品营销、市场拓展等工作,培养未来精通业务营销的复合型人才,要求具备较强的沟通表达及市场拓展能力。

招聘流程

未知时间
网申/投递

> 请关注【桂林银行招聘】公众号,获取最新动态与投递入口。

投递建议

关注投递渠道

请务必关注【桂林银行招聘】公众号获取最新投递入口,避免错过报名时机。

专业与能力匹配

总行岗侧重计算机/大数据专业,分行岗侧重金融/经济/市场营销,非相关专业需突出特别优秀的综合素质。

准备面试重点

面试需重点展示服务意识、沟通表达能力及团队合作精神,柜面岗强调应变能力,营销岗强调市场拓展潜力。

常见问题 FAQ

桂林银行2026春招对境外院校毕业生的毕业时间有什么要求?

境外院校(含港澳台)毕业生的毕业时间必须严格控制在2025年8月至2026年7月之间。这一时间范围是硬性指标,超出该时间段将无法通过应届生资格初审。建议境外同学提前核对毕业证上的具体日期,确保符合招聘对象要求。

桂林银行的百色分行-业务类岗位(柜面服务方向):非金融、经济、市场营销专业的学生可以投递分行岗位吗?

可以,但有限制条件。原文明确指出“特别优秀者可适当放宽专业限制”,这意味着非相关专业并非完全不可投递,但竞争压力会更大。建议非相关专业同学重点准备简历,突出在实习、社团或项目中展现的沟通、服务或营销相关的高阶能力,以证明“特别优秀”。

桂林银行为员工提供哪些具体的职业发展路径?

银行建立了双通道人才培养体系,员工可根据自身特长选择发展路径。管理序列路径为:员工→经理→中层干部→高管;专业序列路径为:初级→中级→高级→资深→专家。此外,银行还提供轮岗学习、挂职锻炼及内部竞聘机制,支持跨条线、跨机构发展,帮助员工实现多元化成长。

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