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民企 日化 收录 2026.04.25

顾诺集团26春招

顾诺集团26春招

顾诺集团成立于2012年,总部位于厦门,是一家集研发、生产与品牌运营于一体的现代化日化企业,在抖音日化家清类目连续多年稳居TOP1。本次校招推出“顾诺生”战略级管培生项目,提供轮岗历练、高管带教及清晰晋升通道,同时招聘剪辑、拍摄等专项人才。

所属企业 顾诺集团
工作地点 厦门市 / 福建省·厦门市·湖里区 / 福建省
截止时间 2026-05-04
学历要求 本科
管培生 内容创作 技术研发 电商运营 AI 直播带货 日化 电商运营管培生

招聘公告与岗位信息

关于顾诺集团

顾诺集团成立于2012年,总部位于厦门,是一家集研发、生产与品牌运营于一体的现代化日化企业。在福建、广东、浙江等多地设有子公司及研发中心。

十余年来,集团深耕家庭清洁赛道,成功打造【沫檬】【康思嘉】【亚太侠】等国货主力品牌:

  • 全渠道年GMV突破30亿元+

  • 连续多年稳居抖音日化家清类目TOP1

发展历程

阶段 时间 关键里程碑
筑基启航 2012–2018 从厦门出发,以电商运营切入日化行业,完成初期积累
持续爆发 2019–2022 布局抖音电商与直播赛道,2022年登顶抖音日化家清品类TOP1,实现从传统电商到内容电商的战略转型
多品牌领跑 2023–至今 构建多品牌矩阵与全渠道协同能力,年GMV突破30亿,确立行业市场领先地位

“顾诺生”管培生项目

“顾诺生”是集团战略级人才发展项目,旨在培养高度契合顾诺价值观、具备复合能力、可独立承担更大责任的中基层骨干力量。

项目特色(3倍速培养体系)

  • 轮岗历练:覆盖核心业务模块

  • 挑战性任务:真实业务场景实战

  • 职务拓展:提前接触管理职责

  • 高管带教 + 专属导师:一对一成长陪伴

  • 主题工作坊 & 领导力发展课程

  • 总裁面对面:直通高层,共话未来

项目理念

  • “顾”见成长:坚持“投资于人,先人后事”,以机制保障方向、以辅导加速提升、以反馈校准进步,让成长被看见、被加速。

  • “诺”行未来:长期投入与持续陪伴,提供清晰发展路径与广阔舞台,助力成长为顾诺中坚力量,与集团共赴未来。

管培生方向

岗位名称 培养定位 核心能力关键词
内容创作管培生 能导能演的内容操盘手 创意策划、镜头表达、短视频制作
电商运营管培生 最敏锐的生态操盘手 流量获取、数据分析、平台规则、用户增长
产品开发管培生 产品从0到1的创造者 用户洞察、需求转化、供应链协同、上市落地
产品研发管培生 日化创新的幕后研发专家 分子功效研究、配方开发、实验验证、合规申报
AI管培生 AI驱动的创新先锋 算法应用、智能工具开发、AI+日化场景落地
带货达人校招生 口才出众的带货达人 直播表现力、话术设计、数据复盘、粉丝运营

✅ 所有岗位均纳入“顾诺生”培养体系,享受统一培养资源与晋升通道。

晋升通道

  • 专业序列(P序列):专员 / 高级专员 → 资深专员 → 专家 → 高级专家 → 首席专家

  • 管理序列(M序列):专员 / 高级专员 → 组长 → 主管 → 项目经理 → 项目总监 → 合伙人

注:入职第2年起启动双通道评估;第3年重点开展领导力进阶培养。

剪辑

  • 职责:负责视频剪辑工作,需熟练使用剪映,了解分镜头拆解及镜头语言,熟悉抖音流行文化。

  • 要求:有三个月及以上拍摄剪辑经验;对整个视频的设计、剪辑、主题、音效、音乐等有好的把控。

拍摄

  • 职责:配合公司拍摄产品带货短视频的内容素材,结合媒体平台特性,拍摄带货短视频;与编导沟通脚本细节,负责脚本内容的拍摄及出镜;拍摄现场的各项协调工作,包括但不限于灯光调整布景搭建,演员沟通等工作;无拍摄期间,协助剪辑带货视频。

  • 要求:有三个月及以上拍摄剪辑经验;熟练使用电脑剪映,了解分镜头拆解,熟练使用镜头语言;熟悉各类短视频内容,熟悉抖音流行文化。

培养节奏(721法则)

阶段 时间 重点任务 培养方式
学习阶段 入职前6个月 全面了解业务与组织 交叉轮岗 + 导师带教 + 基础课程
成长阶段 第6–12个月 深耕专业领域 轮岗+实战项目+技能认证
发展阶段 第2年 明确发展路径 双通道评估 + 定制化发展计划
成材阶段 第3年 承担团队/项目责任 领导力训练营 + 总裁课题 + 外部交流

薪资待遇

年薪:10–25万元

我们愿意为你的长期潜力买单!

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

培养体系:3倍速培养,轮岗+实战+导师带教

关联岗位

电商运营管培生

培养最敏锐的生态操盘手,核心能力包括流量获取、数据分析、平台规则及用户增长。

带货达人校招生

培养口才出众的带货达人,核心能力包括直播表现力、话术设计、数据复盘及粉丝运营。

AI管培生

培养AI驱动的创新先锋,核心能力包括算法应用、智能工具开发及AI+日化场景落地。

内容创作管培生

培养能导能演的内容操盘手,核心能力包括创意策划、镜头表达及短视频制作。

产品开发管培生

培养产品从0到1的创造者,核心能力包括用户洞察、需求转化、供应链协同及上市落地。

产品研发管培生

培养日化创新的幕后研发专家,核心能力包括分子功效研究、配方开发、实验验证及合规申报。

剪辑

负责视频剪辑工作,需熟练使用剪映,了解分镜头拆解及镜头语言,熟悉抖音流行文化。

拍摄

配合拍摄产品带货短视频,负责脚本拍摄、现场协调及协助剪辑,需熟悉各类短视频内容。

招聘流程

入职前6个月
学习阶段

全面了解业务与组织,通过交叉轮岗、导师带教及基础课程进行培养。

第6–12个月
成长阶段

深耕专业领域,通过轮岗、实战项目及技能认证加速成长。

第2年
发展阶段

明确发展路径,启动双通道评估并制定定制化发展计划。

第3年
成材阶段

承担团队或项目责任,参加领导力训练营、总裁课题及外部交流。

投递建议

关注官方渠道

网申入口及宣讲会安排均在【顾诺集团招聘】公众号发布,请务必及时关注以免错过投递时机。

突出实战能力

管培生岗位强调“生态操盘”与“创新先锋”,简历中应重点展示数据分析、短视频制作或算法落地等实战项目经验。

准备行业认知

面试可能涉及对日化行业及抖音电商趋势的理解,建议提前了解顾诺旗下品牌(沫檬、康思嘉等)及行业TOP1地位背后的逻辑。

常见问题 FAQ

顾诺集团2026春招的管培生项目有什么特色?

“顾诺生”项目采用3倍速培养体系,包含轮岗历练、挑战性任务及职务拓展。项目提供高管带教与专属导师一对一陪伴,并设有主题工作坊和总裁面对面环节。所有管培生均纳入统一培养资源与晋升通道,享受清晰的P/M双通道发展路径。

顾诺集团的电商运营管培生:本次校招的薪资待遇是多少?

管培生岗位的年薪范围为10-25万元。具体薪资会根据岗位方向及个人能力有所浮动,集团强调愿意为长期潜力买单。部分专项岗位(如剪辑)薪资可能按月薪计算,具体以官方发布为准。

顾诺集团2026春招的投递方式是什么?

请密切关注【顾诺集团招聘】官方公众号,网申入口、宣讲会安排及岗位详情均通过该渠道发布。目前未提供直接的网申链接,需通过公众号获取最新投递入口。

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