新华三集团春招

新华三集团2026届春季校园招聘公告

寻找能一起解题的“队友”！ 春招季信息爆炸？我们选择把话“摊开讲”——没有套路，只有真实的期望与诚意。

一、企业实力与定位

• 定位：数字化及AI解决方案领导者

• 产业布局：深度覆盖“云-网-安-算-存-端”全产业链

• 核心能力：

• 全方位数字化基础设施整体能力（计算、存储、网络、安全、终端）

• 一站式解决方案：云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算、统一运维等

• 硬核实力：

• 专利申请总量超 16,000+ 项，发明专利占比 >90%

• 获 2023年度国家科技进步奖一等奖 & 二等奖 各一项

• 主导/参与制定国际标准 6项、国家标准 118项、行业标准 319项

二、招聘对象与要求

1. 主力赛道｜技术研发实力派

• 面向人群：追求技术深度、热爱编码与创造的同学

• 承诺：技术大牛贴身指导、挑战性项目即刻上手、清晰明确的晋升通道

2. 潜力赛道｜业务与市场开拓者

• 面向人群：沟通能力强、对商业有敏锐直觉的同学

• 看重：综合潜质 + 本地化能力（若对某城市有深刻理解，将是广阔天地）

3. 增值赛道｜运营与服务守护者

• 面向人群：技术过关、执着客户体验、愿在服务一线沉淀价值的同学

• 视野：售后是品牌与用户的信任纽带，是将技术价值转化为长期客户价值的关键通道

🎯 4. 招聘岗位类别（共4类）

🔹 工作地点：杭州、北京、成都、西安、合肥、武汉、南京、长沙、济南、上海、郑州、天津、昆明、广州、深圳、太原、呼和浩特、南昌、兰州、长春、香港等 20+城市

⚠️ 注意：每位同学仅可投递1个岗位，具体岗位以校招官网实时发布为准。

1. 售前技术工程师（西部/中部）

• 核心职责：

• 连接客户需求与公司技术解决方案，提供专业咨询与方案设计。

• 分析客户业务需求与技术痛点，设计并撰写解决方案或技术建议书。

• 进行产品演示、技术方案讲解，配合销售团队推进项目。

• 负责招投标全流程，收集分析竞争对手方案与市场信息。

• 结合数字经济、云计算、AI算力趋势，协助进行场景化解决方案适配。

• 任职要求：

• 计算机、通信、电子、网络工程、人工智能等相关理工科专业。

• 具备优秀的学习能力、语言表达能力、协调能力、创新规划能力及抗压能力。

• 优先录用有学生会工作经验、社会实践、技术竞赛或行业实习经验者。

2. 助理解决方案架构师

• 核心职责：

• 数据中心架构设计与优化：负责整体架构规划，包括技术选型、分层设计（IaaS/PaaS/SaaS）及安全合规方案制定。

• 全生命周期项目支持：主导从需求分析到交付落地，协调资源，参与招投标及业务系统建设，推动信创工程。

• 技术方案与生态建设：输出设计与交付实施方案，培训团队及客户，推动云原生技术（K8S、微服务）应用。

• 任职要求：

• 熟悉OpenStack/K8S/VMware等云平台，掌握网络、存储、安全技术，对高可用容灾体系有理解。

• 具备较好的沟通能力，能平衡业务需求与技术趋势。

3. 云与计算存储产品经理

• 核心职责：

• 负责服务器、存储和PC领域产品的全生命周期管理（新产品定义、竞争策略、营销材料、项目供货）。

• 追踪行业动态，分析竞争对手产品，调研客户需求，为新产品规划提供依据。

• 组织维护对内对外合作，整合解决方案。

• 输出技术资料并组织培训宣讲。

• 任职要求：

• 网络、通信、计算机、电子、软件、自动化、机电、数学、物理等理工类专业。

• 良好的沟通理解和人际交往能力，积极主动，自驱抗压。

五、我们提供的三重价值

1. 一张清晰可见的成长地图：拒绝画饼，绘制可视化发展路径（技术/管理双通道、专业/跨界多路径）。

2. 一系列被看见的实战机会：新人提前介入预备项目，参与跨部门联创，重视思考深度与解决问题能力。

3. 一种反内卷的务实文化：追求用聪明的方法解决关键问题，倡导高效工作、平衡生活、持续充电成长。

六、应聘流程与时间线

高效响应：简历反馈 ≤ 48小时，面试安排 ≤ 72小时。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

最后的话：这个春天，我们不仅想发出一份录用通知，更想发出的，是一份面向未来数年的“队友”招募书。现在，机会就在你手上。