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海底捞校招项目,提供总部直营培养、零基础可成才的培养体系,以及透明阶梯晋升路径,从管培生到正式店经理。
免费包食宿(企业宣讲期间除外)
本人及直系亲属门店用餐享5-8折优惠(高峰期、法定节假日除外)
带薪年休假;
符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;
凡在公司工作满三年的员工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴;
大堂经理级别员工父母可享受400元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受1600元/月的父母补贴;
员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外);
上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
集团总部统一招募、统一赋能,全国范围内专属门店一对一带教。
晋升标准公开透明:不看资历、不靠人脉,全程以能力与考核结果为核心,人人机会均等。
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总部直营培养,零基础可成才,晋升路径为管培生→阶段考核通过→三大经理认证→后备店经理→正式店经理。
- 免费包食宿(企业宣讲期间除外)
该岗位为海底捞管培生项目,适合愿意在餐饮行业长期发展、接受门店一线工作的求职者。
准备面试时可重点展示服务意识、抗压能力和团队协作能力,因为培养体系强调零基础可成才和门店一对一带教。
晋升路径明确但需通过阶段考核和三大经理认证,需评估自身能否适应考核节奏和门店工作强度。
海底捞管培生由集团总部统一招募、统一赋能,并在全国范围内专属门店一对一带教。晋升标准公开透明,不看资历、不靠人脉,全程以能力与考核结果为核心。晋升路径为:管培生→阶段考核通过→三大经理认证→后备店经理→正式店经理。
实习和转正通用福利包括免费包食宿(企业宣讲期间除外),以及本人及直系亲属门店用餐享5-8折优惠(高峰期、法定节假日除外)。转正后额外享有带薪年休假,符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有住房补贴,工作满三年员工子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴,大堂经理级别员工父母可享受400元/月父母补贴,店经理级别父母可享受1600元/月父母补贴。具体享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
原始信息中未明确提及学历要求,建议投递前通过官方渠道进一步确认。
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