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杭州钢铁集团有限公司创建于1957年,是浙江首家现代化钢铁企业,连续四年入选《财富》世界500强。集团以“2+2”产业格局为核心,拥有36家全资及控股一级企业,在岗员工超10,000人。本次校招提供具有竞争力的薪酬及完善的福利体系,包括五险一金、企业年金及补充医疗保险等。
杭州钢铁集团有限公司(简称“杭钢集团”)创建于1957年,是浙江历史上第一家现代化钢铁企业。集团连续四年入选《财富》世界500强,注册资本50亿元,拥有全资及控股一级企业36家,其中控股上市公司2家(杭钢股份、菲达环保),在岗员工超10,000人。
集团现已发展成为以“2+2”产业格局为核心的大型省属国有企业。
集团拥有强大的科研与创新平台,包括:
省级院士工作站:2家
博士后科研工作站:7家(其中国家级3家、省级4家)
国家高新技术企业:17家
企业技术中心:5家(其中国家级1家、省级4家)
省重点实验室:2家
省级企业研究院:2家
| 板块 | 主要方向 |
|---|---|
| 钢铁智造(高端新材) | 先进钢铁材料制造、高端不锈钢、有色金属、矿业资源、检验检测等 |
| 现代流通 | 大宗贸易、智慧供应链集成服务平台、资源类保供体系建设等 |
| 节能环保 | 资源循环、数智双碳、生态转化、新兴绿能、技术服务等 |
| 数字科技 | 算力小镇建设开发、数智底座、人工智能应用、数据智算、数字安全、数智装备制造等 |
招聘专业:财会、经济、金融、法律、人工智能、计算机、管理类等。
招聘对象:
2026届全日制硕士研究生及以上学历优秀毕业生。
原则上本科及最高学历均须为国内“双一流”高校或全球QS排名前100位高校毕业。
对人工智能、计算机等集团产业发展急需紧缺专业,可适当放宽学校条件。
招聘专业:财会、经济、金融、法律、人工智能、计算机、电气、材料、冶金、机械、管理类等。
招聘对象:详见岗位具体要求表。
薪酬体系:具有竞争力的薪酬。
保险福利:“五险一金” + 企业年金 + 补充医疗保险。
其他福利:年度健康体检、带薪休假、员工疗休养、节日福利等。
发布公告:2026年2月13日发布。
简历投递:即日起至2026年3月31日。
简历筛选:根据学历、学校及专业要求筛选。
笔试 & 面试:通过筛选者参加。
体检 & 录用:考核通过者进行体检并发放录用通知。
报名要求:
下载并规范填写官方简历模板。
邮件命名格式:应聘岗位 + 姓名 + 毕业院校 + 专业。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向2026届硕士及以上毕业生,招聘专业涵盖财会、经济、金融、法律、人工智能、计算机、管理类。原则上要求本科及最高学历为双一流或QS前100高校,紧缺专业可适当放宽。
面向2026届硕士及以上毕业生,招聘专业涵盖财会、经济、金融、法律、人工智能、计算机、电气、材料、冶金、机械、管理类。具体招聘对象详见岗位发布表。
通过官方网站及微信公众号发布招聘公告。
下载官方简历模板,按规范命名发送至指定邮箱。
根据学历、学校及专业要求进行筛选。
通过筛选者参加笔试及面试环节。
考核通过者进行体检并发放录用通知。
本次校招原则上要求本科及最高学历均为国内双一流或全球QS前100高校,非目标院校学生需重点关注人工智能、计算机等紧缺专业是否放宽条件。
务必下载官方简历模板,邮件命名严格遵循“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”格式,并发送至岗位对应指定邮箱。
重点关注钢铁智造、数字科技等核心板块,财会、金融、法律及人工智能、计算机类专业岗位较多,需提前准备相关专业知识。
原则上要求本科及最高学历均为国内“双一流”大学或全球QS排名前100位大学毕业。但对于杭钢集团产业发展急需紧缺的人工智能、计算机等专业,学校条件可适当放宽。
集团管培生主要面向财会、经济、金融、法律、人工智能、计算机、管理类等专业;子公司岗位范围更广,除上述专业外,还包含电气、材料、冶金、机械等专业。
需下载官方提供的简历模板并规范填写。邮件命名格式必须为“应聘岗位 + 姓名 + 毕业院校 + 专业”,并发送至各岗位对应的指定邮箱。
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