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华泰财险2026校园招聘正式启动,本次校招提供总公司与分公司管理培训生岗位,通过“启能计划”提供系统化轮岗与导师培养。公司聚焦财产险领域,拥有全球资源与卓越职场认证,诚邀保险、金融、理工及经管类毕业生加入,共赴山海。
你或许正在张望,或许已经跃跃欲试——不必踌躇,不必彷徨。
华泰财产保险有限公司是华泰保险集团全资设立的子公司,2011年7月经原中国保监会批准成立,注册资本30亿元,注册地为上海。其业务与网点延续自1996年创立的华泰财产保险股份有限公司。
发展定位:聚焦“专注、专业、效能”,以客户为中心,通过产品、渠道、服务驱动创新。
全球资源:依托股东安达(Chubb)的全球网络与技术标准,持续引进国际化经验。
差异化优势:培育价值型成长路径,打造财产险领域特色竞争力。
✅ 2025年荣誉:荣获全球权威机构 Great Place To Work™ “卓越职场”认证,彰显高信任、公平开放、有温度的组织文化。
分公司:33家
总部营业部:1家
航运运营中心:1家
中心支公司:141家
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 累计保费收入 | 113.67亿元 |
| 同比增速 | 6.48% |
| 净利润 | 3.35亿元 |
本次校招共开放 25个 管理培训生名额,分为总公司与分公司两个方向:
工作地点:北京、上海、广州
目标专业:
保险、金融、营销、经济、管理类专业;
欢迎信息科技、工程、运输等相关专业背景。
工作地点:北京、上海、广州、成都、深圳、石家庄、太原、昆明、西安、长沙
目标专业:
保险、金融、营销、经济、管理类专业;
欢迎信息科技、医疗健康、工程、运输等相关专业背景。
华泰“启能计划·管培生训练营”致力于打造复合型保险人才,提供系统化成长支持:
🔄 定制化轮岗(为期1年)
覆盖核心业务线(车险、商险、个险、理赔、运营等)+ 职能部门(渠道、机构、精算、风控、科技等);
专属轮岗方案,帮助明确职业方向。
📚 双轨赋能体系
集中培训:启能计划系列课程(含新青年训练营、职场必修课等);
专业带教:高管对话、重大项目参与、一线实战体验。
🌟 发展保障
优质培养资源投入,更快成长节奏;
多通道晋升路径:专业序列 / 管理序列 / 创新序列。
固定薪酬 + 年终奖
年度调薪机制 + 晋升调薪机制
社会保险、住房公积金
国家或地方政府规定的其他福利
国家法定节假日、带薪年假
保障类:企业年金、补充医疗保险、重大疾病保险、意外伤害保险、定期寿险。
生活类:司龄奖励假、误餐补贴、通讯补贴、重大节日礼金、年度健康体检、员工心理关爱计划(EAP)。
文化类:工会福利、优惠购买公司保险产品、健身中心、健康水果日、“Queen's Day”女性主题活动、国潮手作、年会等。
| 阶段 | 时间 | 内容 |
|---|---|---|
| 招聘启动 | 2026年3月 | 全面开启校招 |
| 简历投递 | 2026年4月 | 线上宣传 & 简历收集 |
| AI初面 | 2026年4月 | 智能化线上面试 |
| 线下面试 | 2026年5月 | 总部/分公司现场复试 |
| OFFER发放 | 2026年5月 | 正式录用通知 |
张嫣然(2025年广东省分公司管培生):不必焦虑海投,精准投递 + 真诚表达更重要;了解自身规划与公司需求,实现双向匹配。
苏甘霖(2025年浙江省分公司管培生):求职不是摆脱‘待业’的身份,而是漫长职业生涯的起点;自我认知是你最明亮的灯塔。248天完成9个部门轮岗,从职场小白成长为专业保险人。
李瑶涵(2025年总公司管培生):善用AI模拟面试,做足准备,思路清晰才能从容应对。心态要像棉花糖——柔软但有弹性,多思考逻辑,不做“公式复读机”。
如果你雄心勃勃,渴望突破自我;如果你追求卓越,拒绝平庸。华泰将为你提供职业发展的最佳舞台——这里没有天花板,只有与志同道合者共同成长的空间。
投递截止:2026年4月30日
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
工作地点位于北京、上海、广州,面向保险、金融、营销、经济、管理及信息科技、工程、运输等专业,参与核心业务与职能部门全流程轮岗,接受启能计划训练营培养。
工作地点覆盖北京、上海、广州、成都、深圳、石家庄、太原、昆明、西安、长沙,面向保险、金融、营销、经济、管理及信息科技、医疗健康、工程、运输等专业,参与分公司核心业务及职能部门轮岗。
全面开启校招
线上宣传 & 简历收集
智能化线上面试
总部/分公司现场复试
正式录用通知
总公司岗位偏好保险、金融、营销、经济及管理类专业,分公司岗位额外欢迎信息科技、医疗健康、工程及运输专业,建议根据目标城市(如总公司限北上广)精准投递。
流程包含AI初面,建议提前利用AI工具模拟面试,准备清晰的逻辑思路,避免“公式化”回答,展现从学生到职场人的思维转变。
投递截止至2026年4月30日,面试将于5月进行,需提前了解财产险核心业务(承保、理赔、渠道)及轮岗机制,展现对一线实践的接受度。
本次校招最低学历要求为本科,专业范围较广,核心需求为保险、金融、营销、经济和管理类专业。同时,信息科技、工程、运输、医疗健康等专业背景也备受欢迎。总公司岗位主要面向北上广,分公司岗位则覆盖更多二线城市。
公司实施为期1年的定制化轮岗,覆盖核心业务线(如车险、理赔)和职能部门(如渠道、风控)。学员将参与“启能计划”系列课程,并配备成长导师进行全程陪伴式辅导,最终可进入专业、管理或创新序列发展。
流程分为五个阶段:3月启动,4月进行简历投递和AI初面,5月安排线下面试并发放OFFER。建议求职者提前准备AI面试,并关注4月底的截止时间,确保在5月面试前完成所有准备。
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上海玄信资产2026届管培生计划,面向2026届及毕业3年内应届生,提供基金运营、市场、人事、交易风控四轮轮岗,培养后台管理复合型人才。
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