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湖北省电力规划设计研究院有限公司(湖北院)始建于1958年,是中国电建集团核心骨干企业,拥有“四综甲”资质,综合实力稳居全国省级电力设计企业第一梯队。本次春招提供电气、土木、财务、营销等岗位,涵盖武汉及新疆地区,提供七险两金、驻外津贴及“英才计划”等全方位福利与培养支持。
湖北省电力规划设计研究院有限公司(以下简称“湖北院”)始建于1958年,是中国电力建设集团有限公司(世界500强第100位)旗下核心骨干企业,为中国电建集团湖北工程有限公司全资子公司。
资质顶尖:拥有工程勘察、设计、监理、咨询“四综甲”资质,综合实力稳居全国省级电力设计企业第一梯队。
业务广泛:覆盖电网、能源、基础设施、数字化、监理、造价咨询等领域,国际业务遍及全球40多个国家和地区。
人才年轻化:班子成员中“80后”占比50%,中层干部中“80后”占比90%,坚持“有为必有位”。
薪酬结构:岗位工资 + 年功工资 + 绩效工资 + 津补贴,实现成长与收入同步提升。
激励机制:包含董事长奖励、营销激励、专项奖励及项目成果激励。
保障与福利:
七险两金全覆盖:含补充医疗保险、企业年金等,保障标准领先行业。
温馨福利:驻外津贴、探亲休假、免费体检、节日礼遇、生日祝福、单身公寓、营养餐厅、通勤专车、健身房、专属球场、职工书屋。
成长有方向:提供“师带徒一对一”专属指导,线上线下课程随时学。
成长有捷径:国家/行业核心单位挂职锻炼,精英训练营定向培养,“英才计划”储备“00后”后备干部。
发展有路径:“八纵四横”职业发展晋升通道,多岗位轮岗机制,培育一专多能复合型人才。
| 类别 | 学历要求 | 招聘岗位 |
|---|---|---|
| 电气工程类 | 本科及以上 | 电气设计师、线路电气设计师、电气数智工程师、新能源建模师、调试经理 |
| 能源动力类 | 硕士及以上 | 热能设计师 |
| 土木工程类 | 硕士及以上 | 结构设计师、暖通设计师 |
| 工程勘测类 | 硕士及以上 | 岩土设计师、测绘设计师 |
| 工程管理类 | 硕士及以上 | 造价工程师 |
| 水利水电类 | 硕士及以上 | 水文设计师 |
| 企业管理类 | 硕士及以上 (营销类可放宽至本科) |
营销经理、海外营销经理、财务管理专员 |
时间安排:2025年3月下旬至2025年5月。
流程节点:简历投递 → 简历筛选 → 线上测评 → 综合面试 → 现场终面(4月–5月) → 发放Offer → 体检。
注意事项:
电气、土木类技术岗多要求硕士学历,财务与营销类部分岗位放宽至本科,请严格核对专业目录。
西部营销中心岗位位于新疆,需确认是否接受驻外工作及享受驻外津贴。
春招已启,别让理想止于想象。以青春赴使命,以热情绘蓝图。即刻投递简历,与湖北院一同规划梦想,点亮未来!
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
面向电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术等专业,要求本科及以上,工作地点武汉,月薪10-15K。
面向建筑环境与能源应用工程、供热供燃气通风及空调工程等专业,要求硕士及以上,工作地点武汉,月薪10-15K。
面向财务管理、会计学、审计学、经济与金融、档案学等专业,要求本科及以上,工作地点武汉,月薪6-11K。
面向土木工程、结构工程等专业,要求硕士及以上,工作地点武汉,月薪10-15K。
面向电气工程、新能源科学与工程、土木工程等专业,要求本科及以上,工作地点新疆,月薪10-15K。
通过官网、公众号或现场进行简历投递,进入筛选环节。
通过简历筛选的候选人参加线上能力测评。
进行第一轮综合面试考核。
通过综合面试的候选人参加现场最终面试。
终面通过后发放录用通知。
拟录用人员参加入职前体检。
电气、土木类技术岗多要求硕士学历,财务与营销类部分岗位放宽至本科,请根据目标岗位严格核对专业目录,避免盲目投递。
西部营销中心岗位位于新疆,虽薪资与武汉持平(10-15K),但需确认是否接受驻外工作及享受驻外津贴,提前评估生活适应性。
招聘流程包含线上测评与现场终面,现场终面集中在4-5月,请务必在3月下旬至5月期间完成投递并预留时间参加后续环节。
本次校招对学历有明确区分:电气工程类岗位本科及以上即可;而能源动力、土木工程、工程勘测、工程管理、水利水电类岗位通常要求硕士及以上。企业管理类(如营销经理)原则上要求硕士,但营销类岗位可放宽至本科。建议求职者根据目标岗位严格核对专业与学历门槛。
根据岗位预览数据,武汉与新疆的营销经理及设计师类岗位薪资范围均为10-15K/月,财务类岗位为6-11K/月,基础薪资标准基本一致。但新疆岗位属于西部营销中心,通常会额外提供驻外津贴及探亲休假等福利,具体需结合offer确认。
公司建立了完善的培养体系,包括“师带徒一对一”专属指导、线上线下结合的“互联网+职工培训”平台。此外,针对优秀应届生有“英才计划”定制化培养,并设有“八纵四横”职业发展通道及轮岗机制,旨在培育一专多能的复合型人才。
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