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科大讯飞启动2026届春招补录,提供包括AI研究算法工程师(认知大模型、语音大模型、车载音频、规划算法等)、前端/移动端/Go/Java开发、产品运营、测试开发及职能类岗位。招聘对象为2024年6月至2026年8月毕业应届生,主要工作地点在合肥、苏州、南京、广州、上海、海口、成都、西安、石家庄及日本。
星星之火,因你而燃
春招进程过半,补录持续进行中!哪些岗位Offer余量更多?哪些城市竞争机会更大?新增了哪些补录岗位?海外业务也有机会解锁!
毕业时间:2024年6月—2026年8月毕业的应届毕业生。
学历认定:
中国大陆地区以毕业证时间为准。
中国港澳台及海外地区以学位证时间为准。
工作地点:合肥、苏州、南京、广州、上海、海口、成都、西安、石家庄、日本。
AI研究算法工程师(合肥)
方向:智能语音、计算机视觉、自然语言处理、多模态大模型、具身智能和机器人、深度学习框架和平台。
要求:重点院校硕士及以上,熟悉深度学习框架(PyTorch/TensorFlow),有论文或竞赛经历者优先。
AI研究算法工程师-车载音频方向(苏州)
要求:电子工程或计算机类本科及以上,熟悉音频处理算法及嵌入式平台移植。
规划算法工程师(泊车)(合肥)
要求:硕士或博士在读,熟悉C++/Python,有泊车项目或竞赛经验优先。
规划算法工程师(行车)(合肥)
要求:统招硕士及以上,熟悉经典规划算法(EM Planner, Lattice等)及深度学习原理。
前端开发工程师(合肥)
移动端开发工程师–Android(合肥)
Go开发工程师(合肥)
Java开发工程师(合肥)
产品运营:音乐方向(海口 / 合肥 / 成都)、通用方向(合肥)。
职能与营销:
品牌经理、人力资源、运营管理、财经会计、客户经理–融资租赁方向(合肥)。
客户经理(南京 / 广州 / 上海 / 石家庄 / 西安)、市场经理(合肥)、海外品牌经理(日本)、售前咨询(合肥)、零售运营–学习机方向(合肥)、用户运营(合肥)。
| 阶段 | 说明 |
|---|---|
| 网申 / 内推 | 岗位招满即下架,建议尽早投递;内推可提升效率。 |
| 测评 | 简历初筛通过后,将收到对应岗位的测评邀请,请在规定时限内完成。 |
| 笔试 | 部分岗位需参加线上笔试,每周组织一次;通过测评者将收到笔试邀约。 |
| 线上面试 | 持续进行中。 |
| Offer发放 | 持续进行中。 |
⚠️ 具体时间节点以实际通知为准。
投递限制:每位同学最多投递2个岗位,其中仅1个岗位支持内推码投递。
志愿修改:投递成功后不可修改志愿与简历内容,请慎重选择最匹配的岗位。
志愿分配:若第一志愿未通过,系统将自动开启第二志愿分配;两个志愿流程相互独立,互不影响。
项目重复:2026届校园招聘项目、“飞凡计划”、“飞星计划”可重复投递,但同期仅可推进一个项目下的一个岗位面试流程。
状态查询:可登录系统查看【投递记录】,实时查询岗位状态。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
负责AI大模型架构设计、算法优化及参数调优,跟踪前沿技术并应用于文本、多模态内容生成与理解任务。要求重点院校硕士及以上,熟悉深度学习框架,有论文发表或竞赛获奖经历者优先。工作地点:合肥。
负责车载音频新算法开发与集成,进行需求设计、效果优化及技术文档编写。要求电子工程或计算机类本科及以上,熟悉音频处理算法及嵌入式平台移植,掌握MATLAB/Python/C++。工作地点:苏州。
负责自动泊车场景下的行为决策与路径规划算法设计、开发及仿真验证,解决实车问题并搭建研发基础设施。要求硕士或博士在读,熟悉C++/Python,有泊车项目或竞赛经验优先。工作地点:合肥。
研发多模态大模型等下一代AI技术,探索语音生成与理解上限,推进大模型在语音识别、合成、翻译等场景应用。要求重点院校硕士及以上,熟悉深度学习,有语音/NLP/多模态相关研究经验。工作地点:合肥。
深度参与智能驾驶行车场景下的端到端规划算法研发,进行算法收敛优化及模型落地应用。要求统招硕士及以上,熟悉经典规划算法及深度学习原理,精通Python/C++。工作地点:合肥。
岗位招满即下架,建议尽早投递;内推可提升效率。
收到测评邀请,需在规定时限内完成(留意邮件/短信)。
部分岗位需参加线上笔试,通过测评者将收到邀约。
通过笔试或免笔试环节后进入面试。
终审通过后发放Offer。
优先关注AI研究算法(认知大模型、语音大模型)及自动驾驶规划类岗位,这些方向对硕士/博士学历及论文/竞赛经历有明确要求,建议提前准备相关技术栈(PyTorch/C++/算法理论)。
每位同学最多投递2个岗位,仅1个支持内推码,且投递后不可修改志愿;若第一志愿未通过,系统将自动开启第二志愿,但同期仅能推进一个项目下的一个岗位面试。
招聘预计持续至6月初,网申招满即下架;流程包含网申、测评、笔试(部分岗位)、面试及Offer发放,建议尽早投递并留意邮件/短信通知,按时完成测评。
招聘对象为2024年6月至2026年8月毕业的应届毕业生。中国大陆地区以毕业证时间为准,中国港澳台及海外地区以学位证时间为准。
每位同学最多投递2个岗位,其中仅1个岗位支持内推码投递。投递成功后不可修改志愿与简历内容,若第一志愿未通过,系统将自动开启第二志愿分配。
AI研究算法工程师(如认知大模型、语音大模型方向)通常要求重点院校硕士及以上学历,计算机、信号处理、自动化、应用数学等相关专业。需熟悉深度学习框架,有论文发表、研发项目或竞赛获奖经历者优先。
流程包括网申/内推、测评、笔试(部分岗位)、线上面试及Offer发放。具体时间节点以实际通知为准,建议尽早投递并留意邮件/短信。
安道设计2026校园招聘,面向2026届本科及硕士毕业生,招募目的地创造者,提供3个月实训计划,涵盖设计、品牌、运营三大方向。
北京知存科技有限公司2027届暑期实习招聘,面向本科及以上计算机、电子、通信等专业,提供配置管理、采购、运维、驱动及嵌入式开发等岗位,要求具备3-8年相关领域实战经验。
富士医疗技术服务2026届实习生招聘正式启动,提供超声技术服务、信息技术服务、经营管理、整包运营、驻场服务及商务管理等岗位。工作地点主要在上海,驻场服务在苏州。要求本科及以上,专业涵盖医疗器械、计算机、医学工程、生物医学工程等。表现优异者有机会获得2026届校招正式Offer。
联影集团2026届春季校园招聘正式启动,面向2025年9月至2026年8月毕业的海内外应届生,涵盖科学仪器、微电子、研究院、智融、医疗及智能六大板块,提供AI算法、机械、物理算法等核心研发岗位,工作地点遍布全国主要城市,网申截止至2026年6月30日。
中国稀土集团2026届春季校园招聘,面向2026届应届毕业生,涵盖“稀有人”管理培训生、“稀望星”科技人才及常规技术岗位,涉及环保、地质、机电、材料研发、成果管理等多个方向,工作地点分布于赣州、梅州、济宁、广州等地。
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