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银泰商业(集团)有限公司作为中国领先的零售企业,正推进数智化升级。本次校招推出“银泰星”精英人才发展项目,旨在储备未来门店店总及中高层管理人才,同时招募机器学习、视觉算法等技术人才,提供定制化培养方案与轮岗机会。
银泰商业(集团)有限公司成立于1998年,是中国领先的零售企业之一。全国运营超60家商场,营业面积、经营业绩与业务创新能力位居中国零售业前列。自2018年起持续推进数智化升级,现已全面架构在云上,实现线上线下高度融合的数字百货模式。
银泰星是银泰百货面向海内外高校优秀应届毕业生打造的精英人才发展项目:
定位:高潜青年,提供创新项目主理人实践机会。
培养:配备定制化培养方案,覆盖轮岗、导师制、专项课题等。
目标:为银泰百货储备未来门店店总及中高层管理人才。
| 类别 | 毕业时间范围 | 说明 |
|---|---|---|
| 2026届春招岗位 | 2025年11月 – 2026年10月 | 海内外应届毕业生(中国大陆以毕业证为准,境外以教育部学位认证为准) |
| 2027届技术实习生 | 2026年11月 – 2027年10月 | 海内外应届毕业生(实习转正机会优先) |
业务管培生
财务管培生
技术管培生
工程物业管培生
机器学习算法实习生
视觉算法实习生
杭州、西安、合肥、宁波、温州、金华、绍兴、蚌埠、北京等(全国多地可选)。
| 阶段 | 时间节点 | 说明 |
|---|---|---|
| 网申 / 内推 | 2026年3月9日起 | 开放投递通道 |
| 笔试 / AI面试 | 2026年3月16日起 | 笔试通知将通过邮件/短信发送;每人最多3次笔试机会;部分岗位增设AI视频面试 |
| 线下面试 / 综合评估 | 2026年3月23日起 | 多轮结构化面试+业务场景模拟等 |
| Offer发放 | 2026年4月2日起持续进行 | 分批发放,滚动录用 |
Q1:笔试/AI面试有几次机会?
笔试每人最多3次机会;AI视频面试为新增环节,请认真对待,其结果将直接影响是否进入后续面试。
Q2:如何查询招聘进度?
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
Q3:工作地点可以自主选择吗?
我们将优先结合你的意向城市与岗位需求进行匹配,同时也将根据实际业务需要统筹安排,确保人岗适配与区域发展协同。
本公告最终解释权归银泰商业(集团)有限公司所有。
负责推荐、搜索、营销等方向算法模型研发,挖掘多源数据构建用户画像,探索大模型在零售场景落地,参与AI创新产品从0到1建设。
负责采购全流程管理,包括供应商寻源、商务谈判、合同签署及交付,制定采购策略,优化供应商结构并管控成本。
负责推荐、搜索、营销等方向算法模型研发与迭代,挖掘用户行为数据构建画像,探索大模型技术落地,参与AI创新产品建设。
负责项目全周期工程造价管理、成本测算及过程管控,参与设计优化、招标管理、合同履约监管及项目结算。
负责货品管理、营销活动执行、人员管理及卖场管理,参与新零售创新工作如全域卖货、专柜直播等。
开放投递通道,可通过官网或公众号投递,内推可提升简历处理优先级。
笔试通知将通过邮件/短信发送,每人最多3次笔试机会;部分岗位增设AI视频面试。
多轮结构化面试加业务场景模拟等综合评估环节。
分批发放,滚动录用。
笔试每人最多3次机会,AI视频面试结果将直接影响后续面试资格,请务必在2026年3月16日后密切关注邮件和短信通知,提前准备技术题库与行为面试题。
工作地点涵盖杭州、北京、合肥等多地,投递时需结合个人意向与业务需求,部分岗位(如门店运营)可能涉及多地轮岗,建议提前确认接受度。
技术岗(算法/视觉)需强调PyTorch/TensorFlow实战、大模型经验及竞赛/论文成果;管培生岗需突出业务统筹、数据分析及零售/电商实习经历。
笔试每人最多有3次机会,请充分利用。AI视频面试为新增环节,其结果将直接影响是否进入后续面试,建议认真对待。
登录银泰招聘官网,进入「个人中心」的「投递记录」模块,可实时查看简历状态、面试安排及Offer进展。同时请留意邮箱与短信通知。
公司将优先结合你的意向城市与岗位需求进行匹配,同时也将根据实际业务需要统筹安排,确保人岗适配与区域发展协同。
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