江西省建科工程技术有限公司 2027年校园招聘

🏢 单位概况

江西省建科工程技术有限公司（以下简称公司）是事业单位改革后成立的国有独资企业，现为省属国有企业中国江西国际经济技术合作有限公司全资子公司。公司拥有三十余年深厚技术积淀与行业经验，是江西省内建筑技术服务领域的骨干企业。

公司资质完备，行业认可度高，现为中国建设监理协会会员单位、江西省建设监理协会理事单位、江西省工程咨询协会理事单位，同时是江西省第一批装配式建筑产业基地及江西省建筑文化遗产保护学会理事单位，是推动江西装配式建筑与城乡建设高质量发展的重要力量。

公司业务布局全面，涵盖城市更新、全过程工程咨询、工程监理、建筑设计、招标代理、装配式建筑等核心领域，构建了全流程、专业化的城乡建设技术服务体系，致力于为城乡建设提供系统、高效、优质的技术支撑与整体解决方案。

公司现有各类技术人员一百余人，已建立了一支专业配套齐全、人才结构合理的专业技术团队。凭借雄厚的人才基础，公司长期为省住建厅及各地主管部门提供专业技术支撑，深度参与行业管理与技术指导工作。

🎯 招聘岗位及资格条件

本次校园招聘计划岗位需求3个，计划招聘3人。

招聘基本条件

1. 具备良好的政治素质、道德品质和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感和自我约束力。

2. 遵纪守法，作风正派，能接纳并融入企业文化，尊重和认同企业的核心价值观。

3. 善于学习，思维敏捷，具有良好的沟通和协作能力，具备较强的团队合作精神。

不得报考情形

有下列情形之一的，不得报考：

1. 因犯罪受过刑事处罚的人员；

2. 被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3. 涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5. 违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6. 现役军人；

7. 其他不宜报考的情形。

回避要求

考生应遵循有关回避的要求。凡与公司上级主管单位领导人员及组织人事部门负责人，公司领导人员及组织人事部门负责人有须回避的亲属关系的不得应聘本次招聘岗位。须回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。考生隐瞒亲属关系的，一经发现取消录用资格。

📋 招聘程序

本次招聘按照简历投递报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示、聘用的程序进行。

简历投递报名

1. 报名时间：自发布公告之日起至2027年6月30日17:30，招满即止，届时将不再安排笔试和面试。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

报名材料具体包括：

1. 《应聘登记表》；

2. 学历学位证书、学信网下载的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学籍在线验证报告（2027年应届毕业生提供），取得境外学历（位）的还须提供教育部学历认证材料。本科及硕士阶段以上材料均须提供；

3. 工作经历、见习（实习）经历证明，如劳动合同、见习（实习）证明等；

4. 其他能证明本人项目经历、工作能力的证明材料。

报名须知：

1. 本次招聘开考比例为1:3（岗位计划招聘人数/通过资格审查人数），未达开考比例的，将延长岗位招聘报名时间并重新发布。公司将根据报名情况择优邀请参加笔试考核，未入围人员不再另行通知。

2. 本次招聘实行诚信报考制度。考生应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件、学习工作经历证明等资料。因弄虚作假被取消招聘资格，或因提供不准确信息造成无法与考生联系而影响招聘的，后果由考生自行承担；

3. 未在规定时间内完成报名并按资格审查要求提供材料的，视为自动放弃。

资格审查

投递简历后，用人单位将会对考生提交报名资料进行资格审查，审查期间考生可根据审查意见进行佐证材料补充和岗位改报。至审查结束，未能及时提交补充材料或补充材料仍不符合报名条件的，视为审查不通过。审查结束后，用人单位择优发送笔试邀请。

笔试

1. 笔试采用线下集中考试，考试地点为南昌市东湖区，具体时间、地点及考场安排另行通知。

2. 笔试为闭卷考试，满分100分，考试时长3小时。

面试

1. 笔试后，根据考生笔试成绩排名按招聘计划1:3的比例，确定拟入围面试人员（末位同分者一并入围），并发送面试邀请。入围人员要求笔试成绩不低于50分。放弃面试产生的人员空缺，将按笔试成绩排序进行递补。如入围人员比例未超过1:3，则笔试成绩符合条件人员全部参与面试。面试当天放弃的不予递补。

2. 面试满分100分。

成绩计算

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。

根据综合成绩，按岗位招聘人数从高分到低分的原则等额确定体检对象。综合成绩70分（含）以上，方能进入体检环节。

体检、背景调查、公示、聘用

1. 体检。体检人员按通知要求到指定医院参加体检，并请考生保持通讯畅通。体检标准参照现行公务员体检通用标准。体检合格的，进入背景调查环节。未在规定时间内完成体检视为自动放弃。受检的考生在体检中拒绝复检或专项检查的，按体检不合格处理。对有弄虚作假、冒名顶替等作弊行为的考生或隐瞒病史影响体检结果的，取消其资格，并根据违纪事实作出处理。

2. 背景调查。对体检合格者进行背景调查，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、学习和工作表现等情况。考察阶段，考生需提供无违法犯罪记录证明及3个月内个人征信报告。调查过程中如发现有提供虚假材料，或出现招聘考试公告中不得报考情形的，可取消录用资格。

3. 公示。对背景调查合格的拟录用人员进行为期5个工作日的公示。

4. 递补。因体检、背景调查、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，根据总成绩从高分到低分依次进行递补。递补人员应按规定进行体检、背景调查及公示。

5. 聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，将发送正式录用通知，按有关规定统一办理聘用手续，依法签订劳动合同，试用期6个月。聘用岗位及薪酬待遇按公司相关管理办法执行。

✅ 注意事项

1. 考生对所提供材料的真实性、完整性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在招考相关工作中舞弊，一经查实，立即取消聘用资格。若因本人填写信息有误或不全，影响报名资格初审及资格审查的，由考生本人负责。

2. 本次招聘均为校园招聘岗位，符合下列条件之一人员可报考：

3. 通过国家统一招生，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构的2027届普通高校毕业生。

4. 未落实机关事业单位以及三支一扶、特岗教师等工作岗位的2025届、2026届普通高校毕业生。

5. 参加“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实机关事业单位以及三支一扶、特岗教师等工作岗位的普通高校毕业生。

6. 非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生，不得报考本次校招岗位。

7. 笔面试具体后续工作安排另行通知，请保持通信畅通。未通过报名筛选审查、笔试、面试等环节的，不再另行通知。若因自身原因未接到电话或短信通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。

8. 本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

9. 资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现考生不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消笔试、面试或录用资格。在办理聘用手续后，若核查发现考生提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则解除劳动关系。

📄 用工方式及有关政策

1. 公司依照国家有关法律法规与录用人员签订劳动合同，并按照国家有关规定进行试用期管理，若录用人员未通过试用期考核，则按照相关法律规定和公司有关管理规定解除劳动合同。

2. 新入职人员可享受公司所在地人才政策，薪酬福利待遇按照公司薪酬制度执行。