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嘉银科技(NASDAQ: JFIN)2026全球管培生计划,招聘海外业务管培生9人,在上海总部接受6个月系统化培养后,赴印尼、尼日利亚、墨西哥等海外市场参与本地化运营与业务增长。
嘉银科技2026全球管培生计划(海外业务方向)面向2026届本科及以上应届毕业生,招聘海外业务管培生(Global Management Trainee)9人。你将加入上海总部,接受为期6个月的系统化培养,配备专属1对1导师,深入学习金融科技全链条运营与管理能力,并快速转化为实际业务影响力。
培养结束后,你将前往海外业务运营中心,方向包括印度尼西亚、尼日利亚、墨西哥,依托语言优势与本土洞察,深度参与公司在这些新兴市场的本地化落地与业务增长。
在上海总部完成涵盖产品、风控、运营、商务拓展(BD)、团队管理五大模块的结构化轮岗培训,并将所学直接应用于海外业务实践;
在导师指导下参与日常海外运营工作,全面理解业务全流程,独立承担或主导关键项目;
支持海外渠道建设,参与商业谈判筹备、合作伙伴提案撰写与落地执行;
担任印尼语或西班牙语跨文化沟通桥梁,保障中-外业务高效协同;
开展行业研究与产品分析,基于真实数据提升商业判断力与策略思维;
跨部门协作,理解目标拆解与执行落地逻辑,培养全局视角与协同能力。
| 维度 | 内容 |
|---|---|
| 薪酬福利 | • 当地具竞争力薪资 + 绩效奖金 • 上海培训期间:额外生活津贴 + 住房补贴 • 定期返华参加进阶培训与团队共建活动 |
| 成长支持 | • 专属1对1导师全程带教 • 从“执行者”到“决策者”的能力跃迁路径 • 真实业务场景中的管理实战机会 |
| 发展平台 | • 扎根中国领先金融科技平台(NASDAQ上市,股票代码:JFIN) • 全球化业务真实战场:从上海总部出发,走向海外一线,未来可担任区域负责人 |
| 文化氛围 | • 多元包容的国际化团队,尊重文化根源与本地智慧 • 你的语言能力、地域经验与跨文化敏感度,是我们最珍视的核心资产 |
学历背景:2026届本科及以上应届毕业生,目前在中国高校就读(接受所有国籍申请者;印尼、尼日利亚、墨西哥籍优先)
语言能力(必备):
母语为印尼语或西班牙语(需能胜任商务沟通)
英语流利(工作语言水平)
中文流利为显著加分项
核心素质:
出色的沟通表达与跨团队协作能力
主动性强、适应力佳,拥抱变化与不确定性
结构化思维清晰,具备基础数据分析与解读能力
认同中国企业出海使命,愿以本地化视角助力嘉银在家乡市场扎根生长
能适应全球化协作节奏(弹性工作时间、跨时区会议等)
STEP 1|在线申请
STEP 2|线上测评
STEP 3|多轮面试(含业务面、文化匹配面、高管终面)
STEP 4|正式录用 & Offer发放
成立于2011年,总部位于上海
2019年登陆美国纳斯达克(股票代码:JFIN)
中国领先的金融科技平台,依托大数据、云计算与人工智能技术,连接用户与金融机构,在消费场景中提供高效、可及的科技服务,赋能金融生态高质量增长
全球布局已覆盖东南亚与拉丁美洲,持续拓展新兴市场;以技术为基、以本地为本,致力于“让梦想成为可能”
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
嘉银科技 JIAYIN TECHNOLOGY · 2026 全球管培生计划
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Nigeria|Mexico|Indonesia
2026全球管培生计划,招聘9人,在上海总部接受6个月系统化培养后赴海外业务运营中心(印度尼西亚/尼日利亚/墨西哥),参与产品、风控、运营、商务拓展与团队管理五大模块轮岗培训。
通过官方申请页面提交申请
完成线上测评
含业务面、文化匹配面、高管终面
通过面试后发放正式录用通知
岗位要求印尼语或西班牙语达到母语水平并能胜任商务沟通,英语需达到工作语言水平。建议在简历和面试中重点展示双语商务沟通、翻译或跨文化协作的实际经历。
招聘方明确优先印尼、尼日利亚、墨西哥籍申请者,并看重对当地市场的理解。建议在申请材料中体现对目标市场(如印尼、尼日利亚、墨西哥)的本地认知,以及愿意长期参与中国企业出海、从上海总部走向海外一线的意愿。
招聘流程包括在线申请、线上测评、多轮面试(业务面、文化匹配面、高管终面)和正式录用。建议提前准备结构化思维与数据分析相关的案例,并针对跨时区协作、弹性工作安排等全球化工作模式做好心理预期。
岗位要求母语为印尼语或西班牙语,且需能胜任商务沟通;英语需流利,达到工作语言水平;中文流利是显著加分项。语言能力属于必备条件,建议在申请前确认自己的语言水平是否匹配。如果母语为印尼语或西班牙语且英语流利,会在筛选中具备明显优势。
根据公告,管培生将在上海总部接受为期6个月的集中培养,之后前往海外业务运营中心,方向包括印度尼西亚、尼日利亚和墨西哥。培养期间会涵盖产品、风控、运营、商务拓展和团队管理五大模块。这意味着你需要做好从上海到海外一线长期发展的准备。
招聘流程共四步:在线申请、线上测评、多轮面试(含业务面、文化匹配面、高管终面)、正式录用与Offer发放。建议按节点提前准备,尤其是面试环节可能涉及业务理解、跨文化协作和结构化思维等内容。目前公告未明确各环节的具体时间安排,需关注官方通知。
公告明确接受所有国籍申请者,但印度尼西亚、尼日利亚、墨西哥籍优先。申请者需目前在中国高校就读,且为2026届本科及以上应届毕业生。如果你来自上述国家并具备对应的母语能力,在申请中会更具竞争力。
要求2026届本科及以上应届毕业生,且目前在中国高校就读。学历门槛为本科及以上,没有对具体专业做出硬性限制。如果你符合毕业时间和学历要求,并具备要求的语言能力,就可以申请。
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