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央企国企 旅游 收录 2026.09.25

锦江酒店27秋招

锦江酒店27秋招

锦江酒店(中国区)是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局,主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业。旗下品牌覆盖多元市场,致力于为消费者提供高品质、多样化的出行体验。按酒店规模计,全球第二、亚洲第一,拥有18,400+家签约酒店、173万+间签约客房、超2.3亿人会员规模,愿景是成为全球领先的民族酒店品牌。

所属企业 锦江酒店(中国区)
截止时间 2026-11-23
学历要求 本科
招聘批次 秋招
管培生 双轨培养 导师带教 酒店管理 总部职能 门店经营 锦英管培生·总部运筹

招聘公告与岗位信息

🏢 一、关于我们

锦江酒店(中国区)是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局,主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业。旗下品牌覆盖多元市场,致力于为消费者提供高品质、多样化的出行体验。

  • 深耕九十余载

  • 全球第二,亚洲第一(按酒店规模)

  • 18,400+家 签约酒店

  • 173万+间 签约客房

  • 超2.3亿人 会员规模

愿景:成为全球领先的民族酒店品牌

🔹 锦英计划|职能专业线管培生

  • 定位:总部职能型人才,做企业发展的“智囊团”

  • 培养目标:成长为懂业务、精专业、善协同的专业骨干或中层管理者

  • 培养路径:锦江新人 → 基层实践 → 部门轮岗 → 定向培养

  • 培养模式:导师带教 + 多模块轮岗 + 跨业务实践

  • 核心能力:创新能力|专业能力|协同能力

🔹 锦星计划|经营管理线管培生

  • 定位:一线酒店经营管理人员,向“总经理”进阶

  • 培养目标:2–3年内成长为具备独立运营能力的酒店总经理

  • 培养路径:锦江新人 → 基层实践 → 部门轮岗 → 门店中层 → 酒店总经理

  • 培养模式:酒店总经理导师带教 + 全链路业务轮岗(前厅/客房/餐饮/运营等)

  • 核心能力:酒店经营管理能力|团队管理能力|服务意识

三、我们期待这样的“艇新人”

锦江倡导 “创新、担当、快乐、成长” 的四维文化价值观,期待你具备以下特质:

维度 关键行为表现
创新 Progressive 敢于用新方法解新老问题;立足本职研究总结、突破常规;有理有据挑战主流,提出实用方案
担当 Accountable 主动担责,不推诿、不逃避;对承诺和结果负责;责任边界模糊时仍向前一步
快乐 Cheerful 积极乐观,从工作与生活中获得满足感;面对困难保持韧性;主动传递正向情绪,感染团队与客户
成长 Evolving 乐于学习、持续精进;开放思维、打破认知局限;善于复盘,快速迭代能力

我们特别期待你:

  • 保持好奇,愿意持续学习

  • 重视协作,能与团队同频共振

  • “包在我身上”,敢于主动解决问题

  • 面向未来,具备AI应用意识与数字化思维

🎯 四、招聘岗位方向(面向2027届应届毕业生)

  • 锦英管培生(总部职能类):人力资源、财务、法务、品牌营销、数字化技术、供应链、投资拓展、运营管理等方向

  • 锦星管培生(门店经营类):酒店前厅、客房、餐饮、销售、工程、人力资源等一线经营岗位

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

🗂️ 五、招聘流程

  1. 网申(即日起开放)

  2. 线上测评

  3. 多轮面试(含HR面、业务面、高管终面等)

  4. Offer发放 & 签约

📅 六、宣讲会预告(首站)

  • 时间:2026年11月

  • 地点:复旦大学邯郸校区

赛艇没有孤立的桨,成长也从来不是一个人的远征。

在一群同频伙伴身边,看见更大的可能。

启航计划,艇新人——一起,登艇出发!

锦江酒店(中国区)人力资源部|2026年9月

企业地位:按酒店规模计全球第二、亚洲第一

关联岗位

锦英管培生·总部运筹

从多元业务场景出发,理解业务运营、专业协同如何共同转化为业务成果;由总部专业导师带教,在总部职能、门店运营及项目中实践成长,以成长为懂业务、能协同、可担当的专业人才为目标。

锦星管培生 · 门店掌舵

从酒店经营全链路出发,理解服务体验、团队协作如何共同转化为经营成果;由酒店总经理带教,在前厅、客房、运营等业务链路中实战成长,以2-3年成长为酒店总经理为目标。

招聘流程

即日起开放
网申

登录校园招聘官网或移动端扫码一键投递

未知时间
线上测评

网申后进入线上测评环节

未知时间
多轮面试

含HR面、业务面、高管终面等

未知时间
Offer发放 & 签约

通过面试后发放Offer并签约

投递建议

明确方向再投递

锦英管培生偏总部职能(人力资源、财务、法务、品牌营销、数字化技术、供应链、投资拓展、运营管理等),锦星管培生偏门店一线经营(前厅、客房、餐饮、销售、工程、人力资源等),请结合自身专业与职业规划选择方向。

提前准备测评与多轮面试

流程为网申、线上测评、多轮面试(含HR面、业务面、高管终面等)、Offer发放与签约,建议提前梳理与“创新、担当、快乐、成长”价值观相关的经历案例。

关注官方渠道获取动态

具体岗位清单、城市分布、专业要求以官网投递页面为准,宣讲会首站为2026年11月复旦大学邯郸校区,更多城市行程请关注【锦江酒店招聘】公众号。

常见问题 FAQ

锦江酒店(中国区)2027校招面向哪些人?

本次招聘面向2027届应届毕业生,岗位预览中学历要求为本科。招聘分为锦英管培生(总部职能类)与锦星管培生(门店经营类)两大方向。具体岗位清单、城市分布、专业要求请以官网投递页面为准。建议2027届同学尽早完成网申,避免错过后续测评与面试安排。

锦江酒店(中国区)的锦英管培生·总部运筹:锦英管培生和锦星管培生有什么区别?

锦英计划定位总部职能型人才,培养目标为懂业务、精专业、善协同的专业骨干或中层管理者,路径为锦江新人→基层实践→部门轮岗→定向培养,由总部专业导师带教。锦星计划定位一线酒店经营管理人员,培养目标为2-3年内成长为具备独立运营能力的酒店总经理,路径为锦江新人→基层实践→部门轮岗→门店中层→酒店总经理,由酒店总经理导师带教。两者方向差异明显,建议结合自身专业与职业规划选择。

锦江酒店(中国区)的锦英管培生·总部运筹:投递后招聘流程是怎样的?

流程依次为网申(即日起开放)、线上测评、多轮面试(含HR面、业务面、高管终面等)、Offer发放与签约。网申通过校园招聘官网或移动端扫码完成。建议提前准备线上测评,并针对多轮面试梳理与“创新、担当、快乐、成长”价值观相关的经历案例。宣讲会首站为2026年11月复旦大学邯郸校区,更多行程请关注【锦江酒店招聘】公众号。

锦江酒店(中国区)的锦英管培生·总部运筹:企业看重候选人哪些特质?

锦江倡导“创新、担当、快乐、成长”的四维文化价值观。创新指敢于用新方法解新老问题、有理有据挑战主流;担当指主动担责、对承诺和结果负责;快乐指积极乐观、面对困难保持韧性;成长指乐于学习、善于复盘、快速迭代。此外还特别期待候选人保持好奇、重视协作、敢于主动解决问题,并具备AI应用意识与数字化思维。准备面试时可围绕这些维度准备具体事例。

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