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金佰利(Kimberly-Clark)作为全球健康护理领域引领者,启动2026春季校园招聘“赢迪”项目。该项目旨在培养具备总经理视角的区域销售人才,通过2.5年清晰成长路径,从区域销售培训生进阶至省区经理。
金佰利(Kimberly-Clark)成立于1872年,是全球健康卫生护理领域的引领者,产品销往超175个国家和地区。旗下拥有Kotex高洁丝、HUGGIES好奇、POISE宿姿、Depend得伴等知名品牌。
“赢迪”区域销售直通车项目旨在培养具备“总经理”视角的销售人才,从消费者成长为千万级生意操盘手,布局城市团队与经销商,以渠道创新突破,触达更多消费者。
业务操盘:掌控经销商及客户投资计划,主导商务谈判。
团队管理:布局城市团队,统筹团队与渠道资源。
战略落地:负责区域战略落地与业绩增长,拓展业务版图。
| 阶段 | 角色定位 | 发展目标 |
|---|---|---|
| 起点 | 区域销售培训生 | 打牢销售基本功,深入一线业务 |
| 进阶 | 城市经理 → 城市群经理 | 独立操盘千万级城市生意,统筹团队与渠道 |
| 更高目标 | 省区经理 | 全面负责区域战略落地与业绩增长 |
定制化轮岗培养:覆盖销售全链路,构建正统快消销售框架。
1V1资深导师带教:由城市/省区经理担任专属导师,销售总监定期复盘。
早期实战授权:快速承担关键任务,在真实业务中实现能力与业绩双跃升。
薪酬福利:提供极具竞争力的薪酬福利体系。
学历要求:本科及以上学历(专业不限)。
毕业时间:2025年6月1日 — 2026年8月31日。
工作地点:上海、广州、南京、苏州、成都、重庆、金华、杭州等全国重点区域。
对快消行业充满热情,认同“以人为本、创新致远”价值观。
具备优秀的沟通表达与团队协作能力。
积极主动、执行力强,能高效推动任务落地。
具备基础数据分析与逻辑思维能力。
学习力强、坚毅务实、富有创新意识。
| 步骤 | 内容 | 时间节点 |
|---|---|---|
| STEP 1 | 简历投递 | 即日起至2026年3月31日 |
| STEP 2 | 在线测评 | 分批进行(投递后陆续触发) |
| STEP 3 | 线下面试 | 2026年4月—5月(分批开展) |
| STEP 4 | Offer发放 | 2026年5月起,根据毕业时间灵活安排入职 |
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
从消费者成长为千万级生意操盘手,布局城市团队与经销商,拓展业务版图,掌控经销商及客户投资计划,主导商务谈判,以“总经理”视角,以渠道创新突破,触达更多消费者。
通过智联招聘或金佰利官网进行投递
分批进行,具体通知以邮件或系统提示为准
分批开展,具体安排另行通知
根据毕业时间灵活安排入职
务必确认毕业时间在2025年6月1日至2026年8月31日之间,超出范围将无法投递,这是硬性筛选门槛。
简历中需重点展示数据分析、逻辑思维及执行力案例,这是该销售管培项目明确列出的核心筛选指标。
项目开放上海、广州、南京等8城,投递前请确认是否接受在这些城市(特别是非一线城市如金华、重庆)进行长期驻外或轮岗。
项目设计了清晰的2.5年成长快车道:起点为区域销售培训生,负责打牢销售基本功;进阶阶段可晋升为城市经理或城市群经理,独立操盘千万级城市生意;更高目标为省区经理,全面负责区域战略落地与业绩增长。
该项目明确说明专业不限,只要具备本科及以上学历即可。但要求候选人对快消行业充满热情,并具备沟通表达、团队协作、数据分析及逻辑思维能力。
工作地点不固定,开放上海、广州、南京、苏州、成都、重庆、金华、杭州等多个城市。候选人需接受在这些全国重点区域进行工作,具体分配可能根据业务需求和个人意愿确定。
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