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灵宝黄金集团于2006年在香港联交所主板上市(股票代码:03330.HK),年销售收入超130亿元,年产黄金约20吨。本次校招启动“集团统一管培生培养体系”,提供系统化轮岗、导师制及职业发展通道,旨在培养立足灵宝、辐射全国、布局亚非拉的国际化矿业人才。
发布时间:2026年3月23日
招聘主体:灵宝黄金集团(香港联交所主板上市,股票代码:03330.HK)
灵宝黄金集团成立于2002年9月,于2006年1月在香港联合交易所主板上市。
经营规模:年销售收入超130亿元,年利税超15亿元。
资源实力:年产黄金约20吨;拥有36个采矿权与探矿权,勘查面积超200平方公里,保有黄金资源量近150吨。
产业布局:
总部位于河南灵宝;
在北京、深圳、香港、河南、新疆、内蒙古、吉尔吉斯斯坦等地设有二十余家分子公司;
海外人才布局拓展至大洋洲、南美洲、非洲等地区。
主要面向:2026届本科及以上学历毕业生。
特别说明:
特别优秀者可放宽至2025届、2024届毕业生;
中国大陆(内地)以毕业证日期为准。
本次校招涵盖10大类管培生岗位,所有岗位均纳入集团统一管培生培养体系,提供系统化轮岗、导师制、专项培训与职业发展通道。
| 岗位类别 | 招录人数 | 专业要求 | 核心职责要点 |
|---|---|---|---|
| 计算机类 | 5人 | 计算机、软件工程等 | 数字化项目建设、系统开发测试运维、数据分析、需求沟通 |
| 基建工程类 | 5人 | 采矿、矿井建设、矿山通风与安全等 | 基建规划与安全设计、施工监督、安全培训、资料整理 |
| 地质工程类 | 5人 | 资源勘查、地质学、矿产普查与勘探等 | 地质资料分析、矿体圈定与储量估算、现场技术支持、环境监测 |
| 测绘工程类 | 5人 | 测绘工程、地理信息科学等 | 现场数据采集、成果报告编制、软件应用、规范遵守 |
| 西语类 | 3人 | 西班牙语、国际商务等 | 书面/口译翻译、资料归档、任务执行 |
| 冶金工程类 | 10人 | 冶金工程、金属材料等 | 工艺理论学习、试验协助、技术研发与优化 |
| 安环工程类 | 15人 | 安全工程、安全技术与管理、环境工程等 | 制度建设、安全巡查、应急预案、数据分析 |
| 机电工程类 | 15人 | 机械、电气自动化等 | 设备选型设计、安装调试、维护排查、档案管理 |
| 选矿工程类 | 15人 | 矿物加工、选矿工程等 | 工艺支持与参数优化、试验分析、报告编制、技术培训 |
| 采矿工程类 | 15人 | 采矿工程、矿物资源工程等 | 现场技术支持、监督检查、报告整理、软件学习 |
国内:河南灵宝(总部)、北京、深圳、新疆、内蒙古等分子公司所在地。
境外:吉尔吉斯斯坦、大洋洲、南美洲、非洲等海外项目基地。
分配原则:综合个人意愿 + 用人单位需求灵活安排。
特别激励:面试成绩优异者可优先申请海外工作机会。
薪资待遇:提供行业内具有竞争力的薪酬。
区域津贴:派驻偏远地区(含境外)的外地员工可享受额外区域津贴。
基础保障:五险一金、带薪年假、年度健康体检。
成长赋能:定制化定向培养计划、专业技术培训、职业资格认证支持。
简历投递 & 内推
资格初审
现场 / 线上面试(含专业面、综合面、高管面等环节)
发放录用Offer
签订就业协议(双方/三方协议)
入职报到
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
协助制定安全管理制度,进行现场安全巡查与隐患报告,编制应急预案并参与演练,支持安全数据分析与决策。
协助基建项目规划与安全设计,监督施工安全,组织安全培训,整理基建资料并提供安全质量数据支持。
参与机械设备或电气系统的设计选型、安装调试及试运行,负责日常维护、故障排查及技术文档管理。
协助地质勘查资料收集与分析,参与矿体圈定与储量估算,提供生产现场地质技术支持及环境监测。
提供选矿工艺现场技术支持与参数优化,协助选矿试验与数据分析,编制技术报告并参与技术培训交流。
参与数字化项目建设与系统上线,协助开发测试运维,进行数据整理分析及需求沟通文档整理。
负责现场数据采集(点位/地形测量),整理测绘数据与成果报告,应用测绘软件并遵守技术规范。
负责会议文件书面翻译及现场口译支持,管理翻译资料归档,完成交办任务。
学习冶金工艺理论,协助冶金试验与数据整理,参与技术研发与工艺优化。
提供采矿现场技术支持与工艺优化,监督检查与问题反馈,整理技术报告与资料,学习采矿软件与数据分析。
通过邮箱或网申平台投递简历
对投递简历进行初步筛选
包含现场/线上面试,含专业面、综合面、高管面
向通过面试的候选人发放录用通知
签订双方或三方就业协议
正式入职
重点关注采矿、地质、安环、机电、选矿等核心工程类专业,计算机与西语类岗位名额较少,需确保专业完全对口。
若有意向海外工作,建议在简历或面试中突出英语/小语种能力及适应艰苦环境的意愿,面试成绩优异者优先获得海外机会。
务必按“岗位类别_姓名”格式命名简历文件,并发送至官方邮箱,避免使用非标准命名导致筛选遗漏。
可以,但仅限特别优秀的毕业生。公告明确指出主要面向2026届,但特别优秀者可放宽至2025届、2024届。中国大陆以毕业证日期为准,港澳台及海外以学位证日期为准。
是的,工作地点不仅限于国内,还包括吉尔吉斯斯坦、大洋洲、南美洲、非洲等海外项目基地。面试成绩优异者可优先申请海外工作机会,且派驻偏远地区或境外有额外区域津贴。
所有岗位均纳入集团统一管培生培养体系,提供系统化轮岗、导师制、专项培训与职业发展通道。此外还提供定制化定向培养计划、专业技术培训及职业资格认证支持。
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