迈为股份26春招

🏢 迈为股份2026春季校园招聘概览

苏州迈为科技股份有限公司（迈为）2026届春季校园招聘现已启动。本次招聘聚焦制造业核心业务，面向具备扎实专业背景及丰富实战经验的候选人开放多个关键岗位。

🎯 核心招聘岗位与要求

本次校招共涉及5大核心职能方向，各岗位对经验年限及专业技能有明确门槛：

1. 信息安全方向

• 岗位名称：信息安全高级工程师

• 核心职责：

• 主导企业级数据防泄密（DLP）解决方案的架构设计与部署。

• 构建数据泄露风险评估与审计机制，制定应急响应流程。

• 负责混合云环境下的信息安全防护体系规划。

• 硬性要求：

• 经验：5年以上信息安全经验，其中3年专注数据安全。

• 技能：精通DLP产品、数据识别技术（指纹/正则/机器学习）、HTTPS/SSL解密。

• 认证：必须持有CISSP、CISM或CISA证书。

2. IT运维与架构方向

• 岗位名称：IT高级工程师

• 核心职责：

• 主导Active Directory域控架构设计、迁移与优化。

• 实施SCCM解决方案，实现操作系统批量部署与资产自动化管理。

• 负责Microsoft Exchange邮件系统的高可用部署与灾难恢复。

• 硬性要求：

• 经验：5年以上企业IT运维经验，3年专注微软基础设施。

• 技能：精通AD、SCCM、Exchange、SharePoint及虚拟化平台（VMware/SMARTX）。

• 认证：必须持有Azure Administrator或Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert认证。

3. 嵌入式软件开发方向

• 岗位名称：软件工程师

• 核心职责：

• 基于TI C2000系列DSP进行C语言编程与系统开发。

• 实现闭环控制算法（如PID）及数字频率合成方案。

• 硬性要求：

• 经验：3年以上相关工作经验优先。

• 技能：熟悉TI C2000 DSP、PID算法、DDS芯片（AD9951）及RS-485/232通信协议。

4. 人力资源与法务方向

• 人才发展资深专员/专家：

• 负责人才盘点、高潜人才储备及任职资格体系建设。

• 要求8年以上人才发展经验，精通测评工具与全流程项目管理。

• 法务专员：

• 处理仲裁诉讼、合同审核及法律风险应对。

• 要求法学专业，通过法考，具备2年以上诉讼经验及英语能力。

📋 招聘基本条件

• 学历要求：所有岗位均要求本科及以上学历。

• 专业背景：

• 技术类：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、电子信息工程。

• 职能类：法学（法务）、人力资源相关专业。

• 工作地点：苏州（驻场办公）。

• 企业性质：上市公司，制造业。

⚠️ 投递建议与筛选风险

1. 经验门槛高：本次校招并非传统意义上的“无经验”校招，多个技术岗位明确要求3-8年工作经验，纯应届生投递成功率极低，建议有经验的职场人士或资深实习生关注。

2. 证书是关键：信息安全与IT岗位将专业认证（CISSP、Azure认证等）作为硬性门槛，无证书者可能在简历筛选阶段即被过滤。

3. 技能匹配度：嵌入式岗位对特定芯片（TI C2000）和算法（PID）有深度要求，通用软件开发经验可能不匹配。

4. 流程提示：目前未公开具体招聘时间表，建议直接通过官方渠道关注后续动态。

🚀 如何投递

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