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五矿国际信托是中国五矿集团旗下的非银行金融机构,本次春招旨在选拔政治素质过硬、专业功底扎实的优秀人才,聚焦产业金融、科技金融、绿色金融转型方向。
五矿国际信托有限公司(以下简称“五矿信托”)是中国五矿集团有限公司旗下的专业从事信托业务的非银行金融机构。公司秉承“世界一流的使命担当、自主创新的引领作用”等精神,坚持“稳健经营、创新发展”方针,聚焦产业金融、科技金融、绿色金融转型方向。
| 序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 核心职责简述 |
|---|---|---|---|
| 01 | 另类资产部业务拓展岗 | 2人 | 参与另类资产投融资模式创新,开展客户维护与拓展。 |
| 02 | 固定收益部产品经理岗 | 1人 | 负责产品线规划、研发创设及全生命周期运营管理。 |
| 03 | 家族办公室业务支持岗 | 1人 | 承担运营、系统协调、流程优化及综合事务管理。 |
| 04 | 产品与资产配置部研究岗 | 1人 | 开展宏观研究及大类资产配置策略研究。 |
| 05 | 合规风控管理总部风险管理岗 | 1人 | 完善风险管理体系,优化评审制度,健全风控机制。 |
| 06 | 合规风控管理总部法务管理岗 | 1人 | 提供诉讼管理、合规评审、合同审核及法律支持。 |
| 07 | 投后管理部标品资产投后管理岗 | 1人 | 负责标品资产投后跟踪、风险监测及合规管理。 |
| 08 | 科技发展部应用管理岗 | 1人 | 制定系统建设规划,统筹项目落地与质量监控。 |
| 09 | 战略发展研究院战略研究岗 | 1人 | 开展宏观经济分析,跟踪行业趋势,输出决策报告。 |
| 10 | 人力资源部员工关系岗 | 1人 | 负责劳动合同管理、劳动争议调解及员工关怀。 |
| 11 | 博士后工作站研究岗 | 1人 | 围绕重点课题开展前瞻性研究,提供智力支持。 |
| 12 | 办公室公司治理岗 | 1人 | 负责治理体系运作,确保“三会”合规高效运行。 |
身份要求:2026年国内高校应届毕业生;含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
排除对象:不含各类定向生、委培生。
年龄要求:不超过30周岁(1996年以后出生)。
学位要求:
硕士及以下:2026年8月31日前取得。
博士:可放宽至2026年12月31日前取得。
政治与素质:
具有中华人民共和国国籍,拥护宪法及中国共产党领导。
政治立场坚定,深刻领悟“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
具有良好的道德品行,事业心和责任感强,认同五矿集团及五矿信托企业文化。
时间:2026年5月16日—5月24日
命名规范:投递岗位-姓名-院校-专业-毕业时间
注意:每人限报一个岗位。
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
时间:2026年5月底—6月初
形式:现场纸笔考试(90分钟)
内容:职业能力倾向测验 + 综合应用能力测试
题型:单选、多选、判断、应用分析
时间:2026年6月中下旬
形式:两轮面试
规则:按笔试成绩由高到低确定面试人选。
通过最终面试且如期取得学历学位证书者,按规定办理聘用手续。
实行试用期制度,试用期满考核合格者予以正式聘用。
本公告最终解释权归五矿国际信托有限公司人力资源部所有。
参与另类资产投融资领域业务模式创新,开展重要客户维护与拓展。
负责产品线规划与迭代、市场调研、新产品研发创设及全生命周期运营管理。
承担部门中后期运营、系统开发协调、流程优化、品牌宣传及综合事务管理。
开展宏观研究、大类资产配置与策略研究。
完善风险管理体系,优化信托业务评审制度,健全风控机制。
提供风险项目化解、诉讼管理、合规评审及合同审核法律支持。
负责标品资产投后跟踪、风险监测及操作合规性管理。
制定系统建设规划,梳理业务痛点,统筹项目建设优先级与实施落地。
开展宏观经济中长期分析,跟踪信托行业趋势,输出分析报告。
负责劳动合同管理、劳动争议调解、员工关怀及企业文化落地。
围绕公司重点关注课题开展前瞻性研究,提供智力支持。
负责公司治理体系日常运作与文件管理,确保“三会”合规高效运行。
发送简历至指定邮箱,每人限报一个岗位。
通过初筛者参加线上心理测试,综合评估多维度能力。
现场纸笔考试,包含职业能力倾向测验和综合应用能力测试,时长90分钟。
两轮面试,按笔试成绩由高到低确定人选。
简历投递截止时间为2026年5月24日,且每人限报一个岗位,请务必在截止日期前完成投递,避免错过机会。
流程包含线上心理测试和现场纸笔笔试(职业能力+综合应用),建议提前熟悉行测题型,并关注政治素养与行业认知。
邮件命名必须严格遵循“投递岗位-姓名-院校-专业-毕业时间”格式,否则可能影响初筛效率。
年龄要求不超过30周岁(即1996年以后出生)。
学历学位取得时间方面,硕士及以下毕业生需在2026年8月31日前取得,博士毕业生可放宽至2026年12月31日前。
此外,招聘对象包含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生,但不含定向生和委培生。
笔试采用现场纸笔考试形式,时长为90分钟。
考试内容包含职业能力倾向测验和综合应用能力测试。
题型涵盖单选题、多选题、判断题及应用分析题,实行百分制计分。
简历邮件命名必须严格遵循“投递岗位-姓名-院校-专业-毕业时间”的格式。
例如:另类资产部业务拓展岗-张三-清华大学-金融学-20260630。
每位求职者限报一个岗位,请务必仔细核对信息后再发送。
中国邮政储蓄银行内蒙古分行2026年春季校园招聘,面向2026届及2025年9月后毕业的境内外本科生,招聘客户经理、U培生(金融销售方向)、理财经理等岗位,覆盖内蒙古8个盟市,报名截止至2026年5月28日。
伊芙丽集团2026春季校园招聘正式启动,面向本科及以上应届毕业生,提供零售、商品、供应链、设计技术、电商运营等多条业务线岗位,强调一线历练与双通道晋升。
滨海投资(天津)有限公司2026年校园招聘面向2025-2026届本科及以上学历毕业生,涵盖专业技术类与职能支持类岗位。公司作为国务院国资委“双百企业”及上市公司,深耕城市燃气与综合能源领域,提供具有竞争力的薪酬与完善的培养体系。
中微公司2026届春季校园招聘,聚焦半导体高端装备领域,提供博士、硕士、本科全层次岗位,覆盖上海、成都、广州多地,同步开放2027届实习生招聘。
昂纳科技集团2026届春季校园招聘补录正式启动,面向2026届本科及硕士应届毕业生,计划招录20余人。本次补录聚焦光通信领域,开放工艺工程师、测试工程师、PE工程师三大核心岗位。
宁波金田铜业集团2026年暑期日常实习项目,面向2027届及以后毕业生开放,涵盖外销、生产、材料研发、人力资源及校园大使等岗位。提供定制化培训、导师带教及直通校招通道,福利包含住宿补贴、交通报销及实习津贴。



