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民企 电子 收录 2026.04.24

新能康26春招

新能康26春招

新能康技术有限公司是专注健康医疗信息化的国家级高新技术企业,市场占有率在陕西省排名第一。公司入选“专精特新”及“瞪羚企业”,核心团队深耕行业20余年,业务覆盖全国13个省份,服务100+家医院。

所属企业 新能康技术有限公司
工作地点 西安市
截止时间 2026-05-25
学历要求 本科
医疗信息化 全链条培养 应届生 专精特新 测试工程师 产品类应届生 研发工程师 销售类应届生

招聘公告与岗位信息

新能康2026春季校园招聘简章

与实干者同行 · 在健康医疗信息化建设赛道专注成长

一、我们是谁:专注、务实、可信赖

新能康技术有限公司是专注健康医疗信息化的国家级高新技术企业,作为医疗信息化核心产品生产厂家,属于行业专业技术型公司。

  • 行业地位:陕西省医疗信息化领域本地厂商市场占有率第一

  • 企业资质:入选“专精特新”企业、“瞪羚企业”。

  • 团队积淀:核心团队深耕医疗信息化领域20余年

  • 企业使命:创新赋能让人们更健康。

  • 品牌承诺:服务好、专业;努力目标:好产品、好服务,受客户信赖。

核心数据

  • 已获12项国家专利、超150项知识产权

  • 业务覆盖全国13个省份,服务100+家医院(含三甲医院20+家)。

  • 战略合作伙伴:东软集团、华为技术、深信服科技,共推医疗数智化升级。

二、组织架构与团队

公司组织架构完善,设有以下中心,构建起覆盖“研发—交付—服务—运营”全链条的专业组织体系:

  • 产品中心

  • 研发中心

  • 咨询与实施中心

  • 营销中心

  • 运营支撑中心

  • 财务中心

三、对应届生的承诺:负责任地培养

我们致力于提供稳健的发展平台,扎根高确定性赛道,依托务实型企业文化,实现长期价值积累:

  1. 专属导师带教:一对一实战指导,快速补齐从校园到职场的能力断层。

  2. 真实项目历练:直接参与医院信息化落地项目,在实干中积累行业经验。

  3. 清晰成长通道

  • 短期:夯实专业能力,成为业务骨干。

  • 中期:成长为部门核心/项目负责人。

  • 长期:纳入管理人才储备池。

四、2026春季校招岗位

本次校招共开放五大类岗位,具体包括:

岗位类别 具体岗位
销售类 销售类应届生
产品类 产品类应届生
技术实施类 实施工程师
研发类 研发工程师
质量保障类 测试工程师

五、应聘要求

  • 学历要求:2026届本科及以上学历应届毕业生。

  • 核心素质:目标清晰、自驱力强、热爱学习。

  • 能力要求:逻辑清晰,具备良好沟通能力与团队协作意识。

  • 价值观:认同“务实做事、客户第一”的服务理念。

🗂️ 六、招聘流程

  1. 简历投递

  2. 无领导小组讨论

  3. 半结构化面试

  4. 总经理终面

  5. 签约说明会

  6. Offer发放

  7. 入职集训

七、联系我们

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

新能康技术有限公司|以人为本 · 以实为本 · 以信为本

企业性质:国家级高新技术企业

关联岗位

销售类应届生

负责医疗信息化产品的市场推广与销售,需具备良好沟通能力与团队协作意识,认同务实服务理念。

产品类应届生

参与医疗信息化产品规划与设计,需目标清晰、逻辑清晰,具备热爱学习与团队协作能力。

研发工程师

从事医疗信息化核心技术研发,需具备扎实的专业基础,认同务实做事、客户第一的理念。

测试工程师

负责医疗信息化产品的质量保障工作,需逻辑清晰,具备良好的沟通能力与团队协作意识。

实施工程师

负责医院信息化落地项目的实施与技术支持,需具备良好沟通能力,认同务实服务理念。

招聘流程

未知时间
简历投递

通过官方渠道投递简历

未知时间
无领导小组讨论

考察团队协作与逻辑思维能力

未知时间
半结构化面试

深入考察个人能力与岗位匹配度

未知时间
总经理终面

高层面试,确认最终录用意向

未知时间
签约说明会

讲解签约流程与相关事项

未知时间
Offer发放

发放正式录用通知

未知时间
入职集训

新员工入职培训与融入

投递建议

投递判断

确认自己是2026届本科及以上应届生,且对医疗信息化行业有浓厚兴趣,认同“客户第一”的服务理念再行投递。

准备重点

面试包含无领导小组讨论和半结构化面试,建议提前准备团队协作案例,并熟悉医疗信息化行业的基本发展趋势。

筛选风险

公司强调“务实做事”,若简历中缺乏实际项目经历或体现不出自驱力与逻辑思维能力,可能在初筛或面试中处于劣势。

常见问题 FAQ

新能康技术有限公司的测试工程师:新能康2026春招的招聘流程包含哪些环节?

招聘流程共分为七个阶段:简历投递、无领导小组讨论、半结构化面试、总经理终面、签约说明会、Offer发放以及入职集训。其中无领导小组讨论和总经理终面是关键的筛选环节,建议提前准备团队协作案例和深度思考。

新能康技术有限公司的测试工程师:新能康对应届生的培养方式是怎样的?

公司提供专属导师带教,实行一对一实战指导,帮助应届生快速补齐从校园到职场的能力断层。同时,新人将直接参与医院信息化落地项目,在真实业务场景中积累行业经验,拥有清晰的短期、中期及长期成长通道。

新能康技术有限公司的企业背景如何?

公司是专注健康医疗信息化的国家级高新技术企业,入选“专精特新”及“瞪羚企业”。在陕西省医疗信息化领域市场占有率第一,业务覆盖全国13个省份,服务超过100家医院,并与东软集团、华为技术等知名企业建立战略合作。

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