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宁波华翔26春招

宁波华翔26春招

宁波华翔电子股份有限公司2026春招面向多学历层次开放,涵盖财务、EHS、自动化、物流等多个职能方向,工作地点分布广泛,包括上海、宁波、天津、广州、深圳等核心城市。

所属企业 宁波华翔电子股份有限公司
工作地点 上海市 / 广州市 / 佛山市 / 深圳市 / 天津市 / 重庆市 / 无锡市 / 苏州市 / 常熟市 / 扬州市 / 宁波市 / 金华市
截止时间 2026-06-02
学历要求 大专
财务类 EHS类 自动化 物流类 制造类 研发类 汽车制造 财务BP

招聘公告与岗位信息

招聘概况

宁波华翔电子股份有限公司2026春季校园招聘正式启动,面向大专、本科及硕士毕业生,提供182个岗位,涵盖财务、EHS、自动化、物流、制造、研发等多个职能方向。

核心岗位与薪资

岗位名称 工作地点 薪资范围(月) 职能类别
财务BP 上海、广州、深圳、天津、重庆、无锡、苏州、常熟、扬州、宁波、金华、南昌、合肥、芜湖、郑州、西安、太原、沈阳、长春 6.5-9K 财务类
EHS工程师 上海 6.5-10K EHS类
EHS安全员 上海 5-10K 安全管理
自动化-助理工程师 天津 5-5.5K 自动化
物流-助理工程师 宁波 5-5.5K 物流类

其他职能方向

  • 生产类

  • 研发类

  • 人力行政类

  • 制造类

  • 质量管理类

  • 实习类

  • 销售类

📍 工作地点覆盖

本次校招工作地点分布广泛,覆盖全国主要汽车产业聚集区:

  • 华东地区:上海、宁波、无锡、苏州、常熟、扬州、金华、合肥、芜湖

  • 华南地区:广州、深圳、中山

  • 华北地区:天津、郑州、西安、太原

  • 西南地区:重庆

  • 东北地区:沈阳、长春

  • 华中地区:南昌

✅ 投递建议

  1. 专业匹配:财务BP等核心岗位对专业要求明确,建议优先选择与自身专业高度匹配的岗位。

  2. 城市选择:工作地点覆盖全国,需提前确认意向城市,避免投递后无法接受异地安排。

  3. 薪资评估:不同岗位薪资差异较大,建议结合岗位价值、城市生活成本综合评估。

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

招聘批次:2026春季

关联岗位

财务BP

面向财务类职能,工作地点覆盖上海、广州、深圳、天津、重庆、无锡、苏州、常熟、扬州、宁波、金华、南昌、合肥、芜湖、郑州、西安、太原、沈阳、长春,薪资6.5-9K/月,要求财务管理相关专业。

EHS工程师

面向环境健康安全职能,工作地点在上海,薪资6.5-10K/月,负责企业环境、健康与安全管理。

自动化-助理工程师

面向自动化职能,工作地点在天津,薪资5-5.5K/月,从事自动化相关技术支持工作。

物流-助理工程师

面向物流职能,工作地点在宁波,薪资5-5.5K/月,负责物流相关运营支持。

EHS安全员

面向安全管理职能,工作地点在上海,薪资5-10K/月,协助进行企业安全管理工作。

招聘流程

未知时间
网申/投递

- **学历要求**:大专、本科、硕士均可投递

未知时间
网申/投递

## ✅ 投递建议

未知时间
网申/投递

2. **城市选择**:工作地点覆盖全国,需提前确认意向城市,避免投递后无法接受异地安排。

投递建议

关注学历与岗位匹配

本次校招明确接受大专、本科及硕士学历,财务BP等核心岗位更倾向相关专业(如财务管理),建议优先匹配自身专业背景投递。

提前准备城市选择

岗位分布极广,从上海、宁波等一线城市到沈阳、长春等东北城市均有覆盖,需提前确认意向城市,避免投递后无法接受异地安排。

留意薪资差异

不同岗位薪资跨度较大(5K-10K/月),EHS工程师和财务BP薪资较高,而自动化、物流助理岗位起薪相对较低,需结合岗位价值评估。

常见问题 FAQ

宁波华翔电子股份有限公司的财务BP:本次校招对学历的具体要求是什么?

本次校招明确接受大专、本科及硕士三个学历层次,不同岗位可能侧重不同学历背景。例如财务BP岗位明确要求财务管理相关专业,而部分助理类岗位对专业限制较宽。建议求职者根据自身学历和专业背景,优先选择匹配度高的岗位投递。

宁波华翔电子股份有限公司的财务BP:工作地点有哪些选择?

工作地点覆盖全国多个城市,包括上海、宁波、天津、广州、深圳、重庆、无锡、苏州、常熟、扬州、金华、南昌、合肥、芜湖、郑州、西安、太原、沈阳、长春等。求职者需提前确认意向城市,部分岗位仅开放特定城市,如EHS工程师仅限上海,自动化助理仅限天津。

宁波华翔电子股份有限公司的财务BP:薪资范围是多少?

薪资因岗位和地点而异,整体范围在5K-10K/月。财务BP和EHS工程师薪资较高(6.5-10K/月),而自动化助理和物流助理薪资相对较低(5-5.5K/月)。具体薪资以实际录用通知为准,建议结合岗位价值和城市生活成本综合评估。

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