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民企 机械 收录 2026.10.15

海洋王照明2026年校园招聘

海洋王照明2026年校园招聘

海洋王照明科技股份有限公司是国家高新技术企业、民营股份制上市公司(股票代码002724),成立于1995年,自主研发、生产、销售专业照明设备并承揽照明工程项目。本次校园招聘面向全国招聘销售工程师50人,本科及以上理工类专业,薪资4k-8k,工作地点全国各地均有岗位,具体视简历投递意向岗位分配。

所属企业 海洋王照明科技股份有限公司
工作地点 全国
学历要求 本科及以上
招聘批次 秋招
全职 理工类 全国 销售工程师 五险一金 提供住宿餐补 秋招

招聘公告与岗位信息

🏢 公司简介

海洋王照明科技股份有限公司是国家高新技术企业,民营股份制上市公司,股票代码002724,国家质量奖获得企业。公司成立于一九九五年,自主研发、生产、销售各种专业照明设备,承揽各类照明工程项目。

岗位介绍

本次招聘岗位为销售工程师,招聘人数50人,工作地点为全国。

岗位职责包括:

  1. 负责目标市场的照明产品、服务产品市场推广和项目运作,促进销售目标达成;

  2. 负责目标市场客户关系的建立、维护;

  3. 建立目标市场的客户档案信息及照明产品档案;

  4. 承担所负责区域市场的照明产品售后服务工作。

职位要求

  1. 本科以上学历,理工科专业;

  2. 具有较强的沟通表达能力,团队协助意识强,并具备较强的服务精神,适应短期出差。

✨ 福利待遇

  1. 公司提供住宿和餐补,入职缴纳五险一金+意外险;

  2. 周末双休,节假日依照国家标准,享有带薪年假、过节费、医药费福利,婚育福利、子女福利、旅游基金、购房补助、高寿老人关怀补助等;

  3. 辅导员制,经理一对一培养,完善的晋升体制:服务工程师-服务部经理-服务中心主任-事业部总监。

📍 工作地点

全国各地均有岗位,具体视简历投递意向岗位分配。

📋 薪资与批次

  • 薪资范围:4k-8k

  • 学历要求:本科及以上

  • 招聘人数:50人

  • 招聘批次:2026年校园招聘

  • 企业性质:民营企业

  • 所属行业:电子技术/半导体/集成电路

📮 投递提示

点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。

薪资范围:4k-8k

关联岗位

销售工程师(全国)

负责目标市场照明产品、服务产品市场推广和项目运作,建立维护客户关系,建立客户档案及产品档案,承担区域市场售后服务工作。

招聘流程

未知时间
网申/投递

全国各地均有岗位,具体视简历投递意向岗位分配。

投递建议

确认意向工作地点

岗位工作地点为全国,具体视简历投递意向岗位分配,投递前请明确自己期望的城市或区域,避免入职后地点与预期不符。

突出理工背景与沟通能力

职位要求本科以上理工科专业,并强调沟通表达能力、团队协助意识和服务精神,简历和面试中应重点体现相关经历。

做好短期出差准备

岗位明确要求适应短期出差,且涉及目标市场客户关系建立与维护,投递前请评估自身对出差和销售工作的接受度。

常见问题 FAQ

海洋王照明科技股份有限公司校招:这个岗位对学历和专业有什么要求?

该岗位要求本科以上学历,且为理工科专业。招聘信息中明确写了“本科以上学历,理工科专业”,没有提到其他专业可以放宽。如果你不是理工科背景,投递前需要谨慎评估匹配度。学历方面,本科及以上即可,没有要求硕士或更高学历。

海洋王照明科技股份有限公司校招:工作地点是全国,具体会分配到哪里?

招聘信息写明“全国各地均有岗位,具体视简历投递意向岗位分配”。也就是说,最终工作地点会参考你在投递时填写的意向岗位或意向区域。建议在投递简历时明确写出自己期望的城市或区域,避免后续分配与个人预期不一致。如果你对地点有硬性要求,投递前最好先确认该区域是否有岗位空缺。

海洋王照明科技股份有限公司校招:这个岗位需要出差吗?

职位要求中明确写了“适应短期出差”。岗位职责包括目标市场客户关系建立与维护、市场推广和项目运作,因此出差是工作的一部分。如果你对频繁出差比较介意,需要提前考虑自己是否能接受。投递前建议结合自身情况判断对短期出差的适应程度。

海洋王照明科技股份有限公司校招:薪资和福利待遇怎么样?

招聘信息显示薪资范围为4k-8k。福利方面,公司提供住宿和餐补,入职缴纳五险一金加意外险;周末双休,节假日依照国家标准,享有带薪年假、过节费、医药费福利、婚育福利、子女福利、旅游基金、购房补助、高寿老人关怀补助等。此外还有辅导员制、经理一对一培养,晋升路径为服务工程师-服务部经理-服务中心主任-事业部总监。以上信息均来自招聘原文,具体以企业实际沟通为准。

海洋王照明科技股份有限公司校招:这个岗位的晋升路径是怎样的?

招聘信息中写明的晋升体制为:服务工程师-服务部经理-服务中心主任-事业部总监。公司还提供辅导员制、经理一对一培养。这说明岗位有相对清晰的内部成长通道,但具体晋升周期和考核标准原文没有说明。如果你关注长期发展,可以在面试环节向招聘方进一步了解培养和晋升的具体安排。

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