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平安人寿2026春季校园招聘面向全球高等院校2025年1月至2026年12月毕业的应届本科生、硕士生及博士生,不限专业背景。本次校招包含“文臣武将”人才培养计划,提供从网申到入职的全流程培养体系,涵盖科技、产品、运营、业务推动及法律合规等核心职能。
分支机构:35家分公司 + 6家电话销售中心
营业网点:2783个
销售代理人:36.3万名个人寿险销售代理人
总资产:超 5.5万亿元
规模保费:5959.23亿元
累计净利润:938.21亿元
累计赔付金额:419.4亿元
客户规模:超9000万人(平均每16个中国人中,就有1位平安人寿客户)
本次校招包含“文臣武将”人才培养计划,打造 “训、挂、练、赛” 四维培养机制:
精细化分类赋能
多维度复合锻炼
大咖导师结对辅导
专业培训全程护航
New Star 管培生计划:
聚焦“安全感、成长感、路径感”三大维度
多维度 Mentor 传帮带
多单元轮岗实践机会
多形态 NS 新星成果展示
毕业时间:2025年1月 – 2026年12月毕业
学历要求:全球高等院校应届本科生、硕士生、博士生
专业背景:不限专业背景,欢迎跨学科人才加入
| 宗门类别 | 核心职能 | 主要岗位方向 |
|---|---|---|
| 科技类 | 掌数据玄机,破技术迷局 | 人工智能、大数据、信息安全、前端/后端开发、运维测试、产品运营 |
| 产品类 | 算风险棋局,定保障乾坤 | 产品策略、产品设计、精算评估、经验分析、负债评估 |
| 运营类 | 凭骁勇拓土,以智谋经营 | 核保核赔、消费者权益保护、续期管理、风控与品质管理 |
| 业务类(武将专项) | 破市场迷阵,拓业绩新程 | 队伍培训、团队搭建、业务推动、运营风控支持 |
| 共同资源类 | 持规矩立派,以稳镇江湖 | 法律合规、稽核监察、品牌宣传、财务管理、人力资源、经营分析 |
六险二金:含补充医疗保险、企业年金
薪酬激励:基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 员工持股计划
特色福利:节日现金福利、专利奖金、开工利是、晚间交通补贴
健康关怀:年度健康体检、平安内部医疗资源优先使用
假期权益:法定节假日全薪休假、公益支教日(带薪)、义务献血假
网申:提交简历
在线测评:完成能力测试
笔试:参加专业或综合笔试
面试:经历多轮面试考核
体检:通过指定医院体检
背景调查:进行学历及经历核实
签约:签订三方协议
正式入职:办理入职手续
点击“立即投递”查看联系方式与投递方式。
北京分公司,负责业务竞赛方案制定、营销活动策划、数据分析及代理人培训体系搭建。
吉林分公司,处理涉讼案件、合同审查、法律风险监测及法律培训,需法学专业背景。
杭州分公司,负责网点代理人管理、业务策略规划、培训组织实施及资源管理。
郑州分公司,职能管理类内勤编制,无销售指标,负责业务推动、人力发展及培训体系构建,年薪14-20万。
通过校招官网或移动端扫码投递
完成在线能力测试
参加专业或综合笔试
经历多轮面试考核
通过指定医院体检
进行学历及经历核实
签订三方协议
办理入职手续
优先关注“武将专项”中的职能管理岗(如河南郑州岗明确无销售指标),若选择业务推动岗需确认是否接受驻外及高强度工作节奏。
针对策划/分析岗突出数据分析与活动策划案例;针对法律岗强调法学背景及诉讼/合规经验;针对培训岗展示课程开发或授课经历。
部分岗位(如吉林多地)工作地点较分散,需确认是否接受异地调动;面试中可能重点考察抗压能力与自我驱动力。
根据郑州分公司岗位描述,该岗位明确为“非业务销售岗位,无销售指标及要求,属职能管理类内勤编制”。但其他城市(如北京、杭州、重庆)的同类岗位描述中未明确提及是否无销售指标,建议投递前仔细确认具体岗位JD或咨询HR。
NS管培生(法律合规)岗位工作地点位于吉林省内,具体包括长春市、白城市、白山市、吉林市、辽源市、四平市、松原市、通化市及延边朝鲜族自治州。
本次校招面向全球高等院校2025年1月至2026年12月毕业的海内外应届本科生、硕士生及博士生,专业背景不限。
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